In jedem Fall sollten alle Beteiligten, also neben dem Arbeitnehmer der Arbeitgeber und bei Bedarf weitere Interessenvertreter wie Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Reha-Träger oder das Integrationsamt, mitwirken, um gemeinsam konkrete Schritte zu erörtern. Damit diese Gespräche zum Erfolg führen, muss zunächst Vertrauen aufgebaut werden – schließlich werden sehr persönlich Befindlichkeiten des Arbeitnehmers thematisiert. In der Regel wird nämlich ein Krankengespräch durchgeführt. Das ist zwar gesetzlich nicht vorgeschrieben, der Beschäftigte muss dieser Einladung jedoch nachkommen und kann ein Mitglied des Betriebsrates hinzuziehen, sofern dieser im Unternehmen existiert. Einladung zum betrieblichen eingliederungsmanagement in english. Festlegung von Maßnahmen und deren Kontrolle Die in den Gesprächen besprochenen Maßnahmen zur stufenweise Wiedereingliederung sind vom Unternehmen umzusetzen und zu kontrollieren. Dabei kann es sich unter Anderem um folgende Inhalte handeln: Die Beschaffung oder den Einsatz von technischen Hilfsmitteln am jeweiligen Arbeitsplatz, wie zum Beispiel bei Rückenerkrankungen oder nach Arbeitsunfällen.
Ziele sind die Klärung, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden kann, wie erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann und wie der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Wichtig ist, dass dem Arbeitnehmer verdeutlicht wird, dass es um die Grundlagen seiner Weiterbeschäftigung geht und dass ein ergebnisoffenes Verfahren geführt werden soll, in das er sich selbst auch mit Vorschlägen einbringen kann. Dem Arbeitnehmer muss ein Hinweis zur Datenerhebung und Datenverwendung erteilt werden. Darin muss klargestellt werden, dass nur Daten erhoben werden, deren Kenntnis erforderlich ist, um ein betriebliches Eingliederungsmanagement mit dem Ziel der Gesundung und Gesunderhaltung des Arbeitnehmers durchführen zu können. Arbeitsunfähig und der Arbeitgeber fordert zur Teilnahme am BEM auf. Dem Arbeitnehmer muss erklärt werden, welche Krankheitsdaten erhoben und gespeichert werden und inwieweit sie dem Arbeitgeber zugänglich gemacht werden. Außerdem muss der Arbeitnehmer darauf hingewiesen werden, dass gemäß § 167 Abs. 2 Satz 4 SGB IX die Rehabilitationsträger hinzugezogen werden, sofern Leistungen zur Teilhabe oder begleitende Hilfen im Arbeitsleben in Betracht kommen.
Betriebliches Eingliederungsmanagement ist ein Verfahren, das der Wiedereingliederung länger erkrankter Mitarbeiter dient. Angenommen einer Ihrer Mitarbeiter war in den vergangen Monaten häufiger und auch mal für längere Zeit krank. Seine Fehlzeiten werden immer mehr und mittlerweile sind es schon über sechs Wochen, die er insgesamt krank gemeldet war. In dieser Situation ist es gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX Ihre Pflicht als Arbeitgeber, mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement, kurz BEM, einzuschreiten. Definition: Was ist BEM? Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein vom Gesetzgeber vorgeschriebenes Verfahren zur Wiedereingliederung eines länger oder öfter krankgeschriebenen Mitarbeiters. Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?. Es soll zukünftige Fehlzeiten verringern und den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters langfristig erhalten. Betriebliches Eingliederungsmanagement ist nicht dazu da, die Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen. Dafür gibt es das betriebliche Gesundheitsmanagement ( BGM). Vielmehr unterstützt BEM die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters und verhindert längere Fehlzeiten aufgrund von Krankheit.
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