Sollten Sie mit der Bundesagentur für Arbeit für Vermittlungen zusammenarbeiten, melden Sie sich bei der neuen Bundesagentur für Arbeit vor Ort. 11. Schritt: Homepage Denken Sie daran, die Angaben auf Ihrer Homepage zu aktualisieren. Juristisch wichtig ist die Angabe im Impressum. Denn nach § 5 Absatz 1 Nummer 1 des Telemediengesetzes (TMG) sind Sie zu einer korrekten Angabe Ihrer Geschäftsadresse im Impressum Ihrer Geschäftshomepage verpflichtet. Für Ihre Kunden sind aktuelle Geschäftsdaten ebenfalls wichtig, damit Sie sie finden und erreichen. 12. Schritt: Beitragsservice öffentlich-rechtlicher Rundfunk Laut § 6 ff. Anschreiben umzug firma handlowo. des Rundfunkbeitragsstaatsvertrags sind Sie als Unternehmer dazu verpflichtet, sowohl die Aufgabe eines Standortes als auch den neuen Firmenstandort zu melden. 13. Schritt: Firmenwagen Verfügen Sie über Firmenwagen, müssen Sie diese zeitnah ummelden. Denn nach § 13 Absatz 1 Nr. 1 der Fahrzeugzulassungsverordnung (FZV) ist eine Veränderung der Anschrift des Fahrzeughalters unverzüglich bei der Zulassungsbehörde zu melden.
Meist wird diese dann im Homeoffice erledigt. Doch finanziell betrachtet ist dieses Modell unberechenbar. Alternativ kann ein "Jahresarbeitszeit-Modell" vereinbart werden. Das bedeutet, Sie bekommen ein monatliches Fixum und dennoch wird nur gearbeitet, wenn es etwas zu tun gibt. Jobsharing: Wie der Begriff schon sagt, teilen sich dabei zwei Arbeitskräfte eine Stelle. Der Vorteil ist, dass das Unternehmen immer auf eine Arbeitskraft setzen kann. Nur organisatorisch ist es eine kleine Herausforderung für die Betroffenen. Anschreiben umzug firma te. Teilzeit: Ist von einer "Teilzeit-Stelle" die Rede, sollten Sie nachfragen, um wieviel Stunden (oder Prozent) es sich handelt. Auch die Einteilung ist sinnvoll zu erfragen, denn wer eine Teilzeitstelle in drei Tagen erfüllt, erspart sich die Fahrzeit an den anderen Tagen. Homeoffice: Dieses Arbeitsmodell kann nur funktionieren, wenn der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter vertraut, denn wer nicht einmal mehr zur Arbeitsstelle gehen muss und so viel Freiheit genießt, zuhause einfach nur den Laptop anschalten zu müssen, muss sich bereits als verlässliche Arbeitskraft etabliert haben.
Das Direktions- wird auch Weisungsrecht genannt und ist so etwas wie das Königsrecht des Arbeitgebers, erklärt Schröder. Das dürfte die Frage für die meisten Beschäftigten geklärt haben, denn 64 Prozent der Unternehmen ziehen innerhalb von fünf Kilometern um, zeigt die ZEW-Auswertung. Umzüge von mehr als 20 Kilometer sind demnach selten. Checkliste Firmenumzug | Planen Sie Ihren Gewerbeumzug. Arbeitsvertrag regelt: Versetzungsklauseln auch für weitere Entfernungen Bei solch großen Standortverlegungen lohnt ein Blick in den Arbeitsvertrag. Ist der Arbeitsort dort konkret festgelegt, muss der Beschäftigte auch nur am bisherigen Ort arbeiten – der Chef kann ihn dann nicht einfach gegen seinen Wunsch versetzen. Gerade die neuen Arbeitsverträge enthalten allerdings oft Versetzungsklauseln. "Damit hat der Arbeitgeber das Recht, die Mitarbeiter auch an einen anderen Ort zu versetzen – wobei jeder Umzug auch zumutbar sein muss", sagt Jurist Schröder. Was das genau bedeutet, ist von Fall zu Fall verschieden. Zur Orientierung kann ein Urteil des hessischen Landesarbeitsgerichts von 2011 dienen: Eine junge Mutter, in deren Vertrag eine Versetzungsklausel stand, sollte zwei Tage pro Woche in der Konzernzentrale ihres Arbeitgebers in London arbeiten, weil das Büro in Frankfurt geschlossen wurde.