Diese Begründung muss durch § 99 Absatz 2 BetrVG abgedeckt sein. Auch sogenannte Aufstockungswünsche teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter wirken sich Aufmerksam verfolgten die Teilnehmer die Veranstaltung. auf die Einstellung von Leiharbeitnehmern nicht aus. Allein der gezeigte Wunsch eines Arbeitnehmers auf Verlängerung seiner Arbeitszeit löst noch keinen Anspruch nach § 9 TzBfG aus. Arbeitgeber Pflichten bei Kurzarbeit. "Deshalb muss der Betriebsrat über bloße Verlängerungswünsche auch nicht informiert werden", so Vollrath. Spannend wurde es für viele Zuhörer, als es darum ging, ob und vor allem wann bei einem Mitarbeitergespräch ein Betriebsratsmitglied mit einbezogen werden kann bzw. darf. Das BAG stellte zunächst klar, dass es kein allgemeines Recht des Arbeitnehmers gibt, zu Gesprächen mit dem Arbeitgeber unabhängig vom Gesprächsgegenstand ein Betriebsratsmitglied hinzuzuziehen. Im konkreten Fall des BAG ging es um ein Gespräch über Tätigkeitsbeschreibungen, die der Arbeitgeber mit den Mitarbeitern im Geltungsbereich eines Entgelttarifvertrages führen wollte.
Auch in der Nichtteilnahme kann eine durch das Wahlgeheimnis geschützte Entscheidung liegen. Briefwahlunterlagen oder Schreiben von Wahlberechtigten lassen im Einzelfall Rückschlüsse auf das jeweilige Wahlverhalten zu. Der Senat wies ausdrücklich darauf hin, dass aufgrund des berechtigten Interesses der Mitarbeiter an der möglichst vertraulichen Behandlung derartiger Unterlagen die arbeitgeberseitige Einsichtnahme in die gesamten Wahlakten nur zulässig ist, wenn gerade diese "sensiblen" Schriftstücke zur Überprüfung der Ordnungsgemäßigkeit der Wahl notwendig sind. Diese Notwendigkeit muss jeder Arbeitgeber darlegen, was im vorliegenden Fall nicht erfolgte. Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat - AGV Ruhr. Konsequenzen Das BAG hat den grundsätzlichen Anspruch auf Einsichtnahme in die Wahlakten des Arbeitgebers bis zur Beendigung der Amtszeit des gewählten Gremiums bejaht. Personalverantwortliche können nunmehr unter Hinweis auf diese Entscheidung vom Betriebsrat die Einsichtnahme problemlos entgegen der bisherigen Mindermeinung auch außerhalb der Anfechtungsfrist einfordern.
Informationsblatt für Vorgesetzte von Betriebsratsmitgliedern Sie haben in Ihrer Gruppe, Abteilung, Schicht usw. ein Mitglied des Betriebsrats. Herzlichen Glückwunsch, dass Sie Mitarbeiter/innen haben, die so viel Vertrauen in der Belegschaft Ihres Betriebs genießen, dass sie in den Betriebsrat gewählt wurden. Mit diesem Informationsblatt wollen wir für Sie zu einer möglichst reibungslosen Zusammenarbeit zwischen Ihnen und "Ihrem" Betriebsrat beitragen. Der Auftrag des Betriebsverfassungsgesetzes lautet: Arbeitgeber (und Sie als Erfüllungsgehilfe des Arbeitgebers somit auch) und Betriebsrat arbeiten eng und vertrauensvoll zusammen für das Wohl der Arbeitnehmer/innen und des Betriebs. ArbeitgeberRechte. Um eventuell bestehende Missverständnisse über die Position des Betriebsrates von vorneherein auszuschließen hat das Bundesarbeitsgericht hierzu ein Urteil gefällt, in welchem es um die grundsätzlich unterschiedlichen Interessen (Interessengegensatz) von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite geht. Hier ein paar Auszüge aus diesem Urteil: ".. diesen Interessengegensatz wären gesetzliche Regelungen über die Mitwirkung von Arbeitnehmerseite an Entscheidungen des Arbeitgebers gegenstandslos.