Ein Lehrverhältnis kann auf verschiedene Arten enden. Welche es gibt und was du wissen musst, erfährst du hier. Für die Beendigung des Lehrverhältnisses gibt es im Berufsausbildungsgesetz (BAG) festgelegte Gründe: Ablauf der im Lehrvertrag vereinbarten Dauer der Lehrzeit erfolgreiche Ablegung der Lehrabschlussprüfung vor dem Lehrzeitende (also vor dem Enddatum im Lehrvertrag). Behaltepflicht - WKO.at. In einem solchen Fall ist der letzte Tag des Lehrverhältnisses der auf den Tag der Prüfung folgende Sonntag. Das ist besonders wichtig, da du ab dem darauf folgenden Montag Angestellte/r bist und somit das im Kollektivvertrag vorgesehene Gehalt und nicht mehr die Lehrlingsentschädigung bekommen musst. Tod der/des Lehrberechtigten, ohne eine Bestellung einer/s AusbilderIn Verbot der Lehrlingsausbildung für die/den Lehrberechtigte/n Auflösung während der Probezeit Die ersten drei Monate deiner Lehrzeit gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Lehrverhältnis sowohl von dir als auch von der/vom Lehrberechtigten jederzeit ohne Angabe eines Grundes und ohne Einhaltung einer Frist oder eines Termins aufgelöst werden.
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Es greifen somit keine Fristen, die unbedingt eingehalten werden müssen. » Muster eines Aufhebungsvertrages Ein Aufhebungsvertrag ist dann sinnvoll, wenn ein Auszubildender den Ausbildungsplatz wechseln möchte und sich Lehrling und Ausbilder einig sind. Wenn die Lehrstelle, ohne Ersatz, aufgegeben werden soll, ist eine ordentliche Kündigung, mit einer Frist von vier Wochen, sinnvoll. In vereinzelten Fällen entscheidet sich der Ausbilder dazu das Ausbildungsverhältnis beenden zu wollen und schlägt einen Aufhebungsvertrag vor. Da der Auszubildende durch das Unterschreiben eines solchen Vertrages mitschuldig ist, was die Aufgabe der Lehrstelle betrifft, sollte dies bedacht werden, wenn noch kein neuer Ausbildungsbetrieb in Sicht ist. Vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses – Aus welchen Gründen ist das möglich? - meinanwalt.at. Problematisch kann es hierbei vornehmlich dann werden, wenn der Auszubildende nach Beendigung des Verhältnisses auf Arbeitslosengeld angewiesen ist, da dieses bei Mitverschulden, nach § 144 Absatz 1 Satz 2 Nr. 1, Absatz 3 SGB III, zunächst verwehrt werden kann.
Während der Probezeit können beide Parteien das Lehrverhältnis jederzeit und ohne Angabe von Gründen schriftlich beenden. Minderjährige benötigen die Zustimmung beider Elternteile. Achtung! Eine Kündigung aus verpöntem Motiv ist im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes anfechtbar! Mehr dazu hier. Nach der Probezeit gilt der besondere Bestandsschutz! Entlassung durch den Lehrberechtigten Aufgrund des besonderen Bestandsschutzes sind Lehrlinge nicht jederzeit kündbar.
Diese vorzeitige Auflösung eines Lehrverhältnisses bedarf der Schriftform. Wird das Lehrverhältnis vom Lehrling aus vorzeitig aufgelöst, muss überdies die Zustimmung seines gesetzlichen Vertreters vorliegen Lehrzeugnis Nach Beendigung oder bei einer vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses muss dir der/die Lehrberechtigte auf seine/ihre Kosten ein Zeugnis ausstellen. Das Zeugnis muss Angaben über den Lehrberuf und die Dauer der Lehrzeit beinhalten. Formulierungen, die dir für deinen zukünftigen Berufsweg schaden könnten, sind nicht zulässig. Fragen zur Auflösung eines Lehrverhältnisses: Wie lange ist die Kündigungsfrist bei einem Lehrling? Wann endet ein Lehrverhältnis automatisch? Kann man als Lehrlings kündigen?
Bist du während der ersten drei Monate zur Gänze oder teilweise über einen Zeitraum von acht bis zehn Wochen, also lehrgangsmäßig, in der Berufsschule, so gelten die ersten sechs Wochen deiner tatsächlichen betrieblichen Ausbildung als Probezeit. Auch bei der Auflösung des Lehrverhältnisses während der Probezeit ist die Schriftform notwendig. Löst du den Lehrvertrag und bist du noch nicht 18 Jahre alt, so müssen deine Eltern bzw. Erziehungsberechtigten mitunterschreiben. Vorzeitige Auflösung Damit eine vorzeitige Auflösung gültig ist, bedarf es neben eines gesetzlichen Grundes der Schriftform und bei minderjährigen Lehrlingen der Zustimmung der Eltern bzw. Erziehungsberechtigten.