Um gleiche Bezahlung im Job zu erreichen, ist das neue Gesetz für Entgelttransparenz ein erster Schritt, um geschlechterspezifische Unterschiede bei den Einkommen zu stoppen. Weitere gesetzliche Regelungen und zielführende Maßnahmen wie transparente, umfassende Prüfverfahren zur geschlechterdifferenzierten Entgeltanalyse in allen Betrieben mit Betriebsratspflicht und Abschaffung des Ehegattensplittings in seiner jetzigen Form sind aber notwendig. Außerdem braucht Gleichstellungspolitik Verbindlichkeit, Transparenz und die Kontrolle des Erreichten. Nur dann kann sie gemäß § 2 der Gemeinsamen Geschäftsordnung der Bundesministerien als "durchgängiges Leitprinzip" erfolgreich sein. Forderungskatalog stößt auf überwiegend positives Echo in der Politik Der Forderungskatalog wurde von den Spitzenvertreterinnen des Bündnisses Berliner Erklärung 2017 am 31. Mai und am 1. Juni 2017 Repräsentant*innen der zur Bundestagswahl antretenden demokratischen Parteien übergeben: Annegret Kramp-Karrenbauer (CDU), Martin Schulz (SPD), Katrin Göring-Eckardt (Bündnis90/Die Grünen), Dr. Dietmar Bartsch (Die Linke), Katja Suding (FDP) und Joachim Herrmann (CSU).
Gemeinsam stehen die Initiatorinnen dafür ein, alle Ansätze, die zu diesem Ziel führen, im FairPay-Bündnis zu vereinen. Konkret heißt das: Transparenz für alle herstellen (Männer und Frauen), Verpflichtung der Behebung einer festgestellten ungleichen Bezahlung sowie Aufwertung sozialer Berufe. [7] Am 30. Mai 2017 veröffentlichte das Bündnis seine Forderungen für das Jahr 2017. Im Mittelpunkt steht dabei nach eigener Aussage das Ziel einer gleichberechtigten Teilhabe von Frauen sowie Entgeltgleichheit und die verbindliche Umsetzung der Gleichstellungspolitik. [8] Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Berliner Erklärung Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Bundestagsabgeordnete fordern Frauenquote in Berliner Erklärung ↑ FTD Große Koalition für Frauenquote ( Memento vom 12. Januar 2012 im Internet Archive) ↑ Berliner Erklärung. Abgerufen am 4. November 2020 (deutsch). ↑ IG Metall-Vorstand unterzeichnet Berliner Erklärung ↑ Berliner Erklärung: UnterstützerInnen ( Memento vom 10. März 2012 im Internet Archive).
Die digitale Verwaltung hat in diesem Prozess eine wichtige Vorreiterrolle. " Um eine wertebasierte digitale Transformation zu ermöglichen, haben sich die unterzeichnenden Staaten auf konkrete Maßnahmen bis zum Jahr 2024 verständigt, unter anderem im Bereich der digitalen Souveränität ihrer Verwaltungen, zur Förderung zivilgesellschaftlicher Teilhabe, zu digitaler Inklusion und Selbstbestimmung. Grundlage sind die gemeinsamen Rechte und ethischen Werte, auf denen die die Europäische Union beruht. Insbesondere geht es um folgende sieben Maßnahmen: Stärkung der Grundrechte und demokratischer Werte in der digitalen Welt Förderung sozialer Teilhabe und Inklusion Förderung digitaler Kompetenzen und " digital literacy" Stärkung des Vertrauens in die digitale Verwaltung Stärkung der digitalen Souveränität und Interoperabilität in Europa Schaffung wertebasierter und menschenzentrierter KI - Systeme für den öffentlichen Sektor Förderung der Resilienz und Nachhaltigkeit Die Berliner Erklärung knüpft damit an die Tallinner E- Government -Erklärung aus dem Jahr 2017 an.
Den Forderungskatalog fassen die Autor:innen von Organisationen wie UN Women Deutschland, Pro Quote Medizin, Landfrauenverband, Verband deutscher Unternehmerinnen, Working Moms, Frauen in die Aufsichtsräte FidAR und der Arbeitsgemeinschaft Anwältinnen wie folgt zusammen: "Ein 'Weiter so' darf es nach der Bundestagswahl im Herbst nicht mehr geben, es ist Zeit für Parität, ohne Ausnahmen. " Im Einzelnen bedeutet das unter anderem eine feste Quote für Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen, den gleichen Anteil von Frauen und Männern in allen Leitungsebenen der vom Bund geförderten Kultureinrichtungen (Theater, Opern, Orchester, Museen), bei Lehrstühlen und in Wissenschaftsgremien, bei Bundesgerichten sowie bei den Listen- und Direktmandaten in der Politik. Nötiger denn je Der Gender Pay Gap, die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern, sollte von aktuell leicht gesunkenen 18 Prozent weiter geschlossen und ein "wirksames" Entgelttransparenzgesetz inklusive Verbandsklagerecht installiert werden.
Vielleicht sind unsere Kleinen aus manchen Sachen vom letzten Jahr schon rausgewachsen. Da kommen diese neuen Schnitte doch wie gerufen. Ob Hose, T-Shirt, Kleid oder Einteiler - hier ist für jeden Geschmack etwas dabei. Das sind die neuen Schnitte aus dem Frühjahr/Sommer-Katalog 2018. Neue Outfits fürs Büro Mit diesen neuen Kleidungsstücken gehen wir wieder gerne ins Büro. Der Frühling kann kommen und mit ihm neue Kleider, Blusen und Röcke. Ob im klassischen Business-Look oder mehr casual für die Freitage - diese bürotauglichen Lieblingsteile bringen tolle neue Outfits mit sich. Burda schnittmuster blätterkatalog in 10. Hier sind unsere Neuheiten aus dem Frühjahr/Sommer-Katalog 2018. Blusen zum Selbernähen Fürs Büro, für den Urlaub, oder sonst im Alltag - eine raffinierte Bluse hübscht jedes Outfit im Handumdrehen auf. Ob mit langen oder kurzen Ärmeln, mit Rüschen oder schulterfrei - Blusen gibt es in allen Formen. Wir zeigen die spannenden Neuheiten aus dem Frühjahr/Sommer-Katalog 2018. Maxikleider zum Selbernähen In langen Sommerkleidern fühlen wir uns einfach besonders elegant, auch wenn es sich um ein Jersey-Strandkleid handelt.
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