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Insgesamt kannst Du 70 Tage im Jahr oder aber drei volle Monate am Stück pro Jahr arbeiten, ohne dass du zusätzliche Abgaben oder Steuern zahlen musst. Das bedeutet, dass Du auch Vollzeit arbeiten darfst. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, die Du unbedingt beachten musst: Diese Regelung gilt nur für das Arbeiten in den Semesterferien. Die Arbeit darf nicht "berufsmäßig" ausgeübt werden. Das bedeutet, dass Du keinem Job nachgehen darfst, für den Du eine Berufsausbildung abgeschlossen haben musst. Ein Beispiel für die "Berufsmäßigkeit": Du arbeitest als Architekt in einem Architektenbüro und studierst Architektur. Hast Du einen 450-Euro-Job, kannst Du den neben Deiner Vollzeitstelle ausüben. Beide Jobs werden nicht zusammengerechnet. Du willst in den Semesterferien arbeiten und bist Student? Alle wichtigen Infos haben wir auf einen Blick für Dich zusammengefasst: Steuer/Versicherung Hinweise/Infos Rentensteuer Halte Dich an die 70-Tage- bzw. 3-Monate-Regel und Du musst keine Rentensteuer zahlen.
Veröffentlicht am: 05. 02. 2020 Hallo alle! Ich heiße Miroslava, komme aus der Slowakei und bin 24jährige Studentin der Universität der hl. Cyril und Method. Ich liebe Deutch und falls Sie sich für die slowakische Sprache… Auf dem Bankkonto herrscht Ebbe und du möchtest die vorlesungsfreie Zeit dazu nutzen dein Taschengeld aufzubessern? Eine perfekte Idee! Lies dir aber vorher ein paar rechtliche Regelungen durch, du zum Thema Arbeiten in den Semesterferien beachten solltest. Rechtliche Regelungen zur Arbeit in den Semesterferien Ein Ferienjob ist ein kurzfristiges Arbeitsverhältnis für Schüler oder Studenten während der Schul- und Semesterferien (=vorlesungsfreie Zeit). Ein Ferienjob ist für Studis interessant, wenn sie ihr Taschengeld aufbessern wollen. Immer gesucht sind Ferienjobber nicht nur in Supermärkten, der Gastro oder als Promoter, sondern auch als Nachhilfelehrer oder Au-Pair. Solche Jobs werden immer gebraucht und Studenten als Aushilfe gerne angenommen. An wie vielen Tagen dürfen Werkstudenten mehr als 20 Wochenstunden arbeiten?
Auch Akkordarbeit ist für unter 18-Jährige verboten. Wie lange darf ich arbeiten? Lesen Sie dazu auch In den meisten Ferienjobs dürfen Jugendliche nur zwischen 6 und 20 Uhr beschäftigt werden. Welche Ausnahmen es gibt, verrät Michael Noghero: "Ab 16 Jahren darf man im Gaststättengewerbe bis 22 Uhr und in mehrschichtigen Betrieben bis 23 Uhr arbeiten. " Abgesehen von Veranstaltungen (zum Beispiel Sportfest) dürfen Jugendliche am Wochenende gar nicht arbeiten. Es sei denn sie arbeiten in einem Krankhaus oder in einer Gaststätte. Wie lange darf ich Pause machen? Auch das ist im Jugendarbeitsschutzgesetz festgelegt. Arbeitet ein Jugendlicher pro Tag zwischen 4, 5 und sechs 6 Stunden, muss die Pause mindestens 30 Minuten betragen. Liegt die Arbeitszeit darüber, muss die Pause mindestens 60 Minuten dauern. Gilt für Ferienjobber der Mindestlohn? Für Jugendliche unter 18 Jahren und ohne abgeschlossene Ausbildung gilt der allgemeine Mindestlohn nicht. Für erwachsene Ferienjobber gilt das Mindestlohngesetz.
Je nachdem, ob Studenten als Minijobber im gewerblichen Bereich arbeiten oder einen Minijob im Privathaushalt ausüben, gelten hier für Arbeitgeber und Minijobber unterschiedliche Beitragsätze: Abgaben für gewerbliche 450-Euro Minijobs Auf Antrag können sich Studenten auch von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Allerdings verliert man hierdurch einige Vorteile. Denn durch die Versicherungspflicht erwirbt der Student vollwertige Beitragszeiten, die u. a. zur Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für eine Erwerbsminderungsrente erforderlich sind. Die Versicherungspflicht wirkt sich zudem rentensteigernd aus. Kurzfristiger Minijob – der typische Ferienjob bei Studenten Beliebt und am häufigsten ausgeübt sind die so genannten Semesterferien-Jobs. Meist sind diese Jobs kurzfristige Beschäftigungen. Das sind Beschäftigungen, die von vornherein auf nicht mehr als zwei Monate oder 50 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahrs befristet sind und nicht berufsmäßig ausgeübt werden. Sie sind – auch für den Arbeitgeber – völlig frei von Sozialabgaben.