Eine Kündigung im Krankheitsfall ist unter bestimmten Auflagen möglich. Einer Abmahnung wegen Krankheit bedarf es vor einer personenbedingten Kündigung nicht, da diese in der Regel nicht selbst verschuldet sind. Eine Kündigung wegen Krankheit ist schwieriger, wenn die Dauer des Arbeitsverhältnisses bereits mehr als sechs Monate beträgt und in der Regel mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit angestellt diesen Voraussetzungen kommt der gesetzliche Kündigungsschutz zum Tragen. Was dürfen Arbeitnehmer während einer vorliegenden und gemeldeten Krankheit tun? Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig geschrieben, muss er sich nicht in jedem Fall dauerhaft im Bett aufhalten, um laut Arbeitsrecht eine Kündigung wegen Krankheit zu befürchten. BR-Forum: Attest wegen Schichtdienstbefreiung | W.A.F.. Entscheidend ist, dass er seine Rücksichtspflicht wahrnimmt, also von allen Tätigkeiten Abstand nimmt, welche den Gesundungsprozess behindern. Es kommt demnach auf die Art der jeweiligen Erkrankung an, welche Dinge erlaubt sind und welche nicht. Werden Sie bei der Missachtung Ihrer Rücksichtnahmepflicht während einer Krankheit im Arbeitsverhältnis erwischt, droht zunächst eine Abmahnung.
Viele Tätigkeiten, insbesondere im Krankenhaus und Pflegebereich, aber auch in der Industrie werden in erheblichem Umfang im Schichtdienst verrichtet. Bei im Schichtdienst eingeteilten Mitarbeitern stellt sich die grundsätzliche Frage, in wieweit der Arbeitgeber Rücksicht auf gesundheitliche Beeinträchtigungen des bislang in der Schichtarbeit tätigen Mitarbeiters zu nehmen hat und der Mitarbeiter ggf. Anspruch auf einen Arbeitsplatz zu normalen Arbeitszeitbedingungen außerhalb des Schichtbetriebes hat. Im konkreten Falle hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) über einen Fall zu entscheiden, in dem eine seit 1983 bei einem größeren Krankenhausträger im Schichtdienst beschäftigte Krankenschwester aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr im Schichtdienst Arbeit leisten konnte, sondern nur während der allgemeinen Tagesarbeitszeiten. Im vorliegenden Fall hatte die Krankenschwester ihren Pflegedirektor über ihre gesundheitliche Situation informiert und dieser hatte sie nach Hause geschickt, da sie aus Sicht des Pflegedirektors wegen ihrer gesundheitlichen Beeinträchtigungen Nachtdienstuntauglich und somit arbeitsunfähig krank sei.
Urteil zu Schichtarbeit Wer Gesundheitsprobleme hat, muss keinen Nachtdienst machen Es ist ein wegweisendes Urteil: Laut Bundesarbeitsgericht können Schichtarbeiter bei bestimmten Krankheiten darauf bestehen, nur am Tag zu arbeiten. Es läge am Arbeitgeber, dies zu organisieren. Kann ein Schichtarbeiter aus gesundheitlichen Gründen keine Nachtdienste leisten, so ist er deswegen nicht arbeitsunfähig. Vielmehr müsse der Arbeitgeber die Arbeit möglichst so organisieren, dass der Betroffene nur tagsüber eingesetzt werde, entschied das Bundesarbeitsgericht am Mittwoch in Erfurt. Geklagt hat eine Krankenschwester, die seit 1983 im Schichtdienst an einem Krankenhaus in Potsdam arbeitet. Wegen einer Erkrankung musste sie zuletzt Medikamente nehmen, die sie schläfrig machen. Daher konnte sie keine Nachtdienste mehr schieben. Ihr Arbeitgeber erklärte sie deswegen als arbeitsunfähig. Er berief sich dabei auf Bestimmungen im Haustarifvertrag, wonach die Beschäftigten verpflichtet seien, Schichtarbeit auch nachts sowie an Sonn- und Feiertagen zu leisten.
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