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July 3, 2024, 2:04 am

Innerhalb der vorsätzlichen Verletzung der körperlichen Integrität bildet § 223 das Grunddelikt. Auf diesem Grundtatbestand bauen mehrere Qualifikationstatbestände auf: Die gefährliche Körperverletzung gemäß § 224, die schwere Körperverletzung gemäß § 226 Abs. 2, die Verstümmelung weiblicher Genitalien gemäß § 226a sowie die Körperverletzung im Amt gemäß § 340. Daneben gibt es Erfolgsqualifikationen wie die schwere Körperverletzung nach § 226 Abs. 1 sowie die Körperverletzung mit Todesfolge gemäß § 227. Die Einordnung des § 225 ist umstritten. Teilweise wird in dieser Vorschrift ein erschwerter Fall des § 223 gesehen. BGHSt 3, 20; 4, 113. Überwiegend wird § 225 aber wohl als ein eigenständiges Sonderdelikt verstanden. Maurach/Schroeder/Maiwald Strafrecht BT 1 § 10 Rn. 2; Wessels/Hettinger/Engländer Strafrecht BT 1 Rn. 272. Da § 225 nicht sonderlich klausurrelevant ist, werden wir uns nur in der gebotenen Kürze mit dieser Vorschrift auseinander setzen. In § 229 ist die fahrlässige Körperverletzung geregelt.

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Alle verfügbaren Entscheidungen zum Thema "Körperverletzung im Amt" finden Sie mit unserer Suchfunktion. » Oberlandesgericht Oldenburg, Beschluss vom 10. 05. 2021 - 1 Ws 141/21 - Keine Körperverletzung durch COVID-Schnelltest an der Schule OLG Oldenburg lehnt Anklageerhebung ab Das Oberlandesgericht Oldenburg hat den Antrag einer Mutter auf Strafverfolgung eines Mitarbeiters des Gesundheitsamtes wegen Körperverletzung im Amt abgelehnt. Die Durchführung eines Corona-Schnelltest bei Schülern in der Schule stelle keine Körperverletzung dar. Das Kind der Mutter sowie Klassenkameraden seiner 4. Klasse hatten Kontakt zu einem Corona-positiv getesteten Kind. Nachdem das Gesundheitsamt Aurich hiervon Kenntnis erlangt hatte, führte es am nächsten Morgen in dieser Klasse einen Schnelltest bei allen Schülerinnen und Schülern durch. Die Mutter zeigte den zuständigen Mitarbeiter des Gesundheitsamts wegen Körperverletzung im Amt an. Sie legte dazu ein Attest einer Allgemeinärztin vor, nach dem ihr Kind durch die Testung unter anderem eine schwere psychische Traumatisierung erlitten haben soll.

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Rechtsansprüche eines Opfers bei Mobbing Wann liegt Körperverletzung durch Mobbing vor? Wo kann Mobbing auftreten: Mobbing kann in vielen Bereichen auftreten: Durch Nachbarn, am Arbeitsplatz durch Kollegen oder Vorgesetzte, im Familienkreis, in der Freizeit z. B. im Vereinssport, durch den Mieter oder Vermieter (Hinweis: unsere Kanzlei macht kein Mietrecht), durch staatliche Organe (z. durch Polizei, Jugendämter) u. s. w. Wann ist Mobbing überhaupt rechtlich relevant: Rechtlich relevant ist Mobbing nur, wenn es über längere Zeit, mit einer gewissen Intensität und Hartnäckigkeit und in feindlicher Absicht geschieht und zu einem Mobbingschaden (Körperverletzung) führt. Es müssen Mobbingmerkmale erfüllt sein. Was sind Mobbingmerkmale? Mobbingmerkmale nach Leymann sind: 1. Angriffe mit System 2. Vielzahl mit Angriffe 3. Angriffe über längere Zeit 4. Feindlichkeit der Angriffe 5. Unterlegenheit des Angegriffenen 6. Ausgrenzung des Angegriffenen Die Mobbingmerkmale nach Esser/Wolmerath sind: 1.

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Beispiele für Dienstvergehen und deren Folgen Nach § 77 Absatz 1 Satz 1 BBG begehen Beamtinnen und Beamte ein Dienstvergehen, wenn sie schuldhaft die ihnen obliegenden Pflichten verletzen. Prinzipiell kann jedes Fehlverhalten ein Dienstvergehen sein. Hier ein paar Beispiele: Häufiges "Zuspätkommen" – Arbeitszeitbetrug? Ein Beamter kommt morgens zu spät und geht nachmittags früher heim. Riskiert er ein Disziplinarverfahren wegen Arbeitszeitbetrug? Kommt drauf an! Um Arbeitszeitbetrug kann es sich nur handeln, wenn vorsätzlich etwas vorgespiegelt wird. Die Dienstpflichtverletzung muss außerdem schwerwiegend und erheblich sein. Andernfalls liegt eine Bagatellverfehlung vor und das Disziplinarverfahren muss eingestellt werden. Für das Amt als Lehrer nicht mehr geeignet? Auch außerhalb des Dienstes kann ein Dienstvergehen begangen werden. Nach § 77 Absatz 1 Satz 2 BBG muss die Pflichtverletzung dann "in besonderem Maße" geeignet sein, das Vertrauen in den Beamten "in bedeutender Weise" zu erschüttern.

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Dabei spielt das Amt des Beamten und das Ansehen des Beamtentums eine wichtige Rolle. So wurde etwa ein Lehrer nach Durchführung eines Disziplinarverfahrens aus dem Beamtenverhältnis entfernt, nachdem er strafrechtlich verurteilt wurde. Grund: Er hatte sich in Anwesenheit jugendlicher Mädchen exhibitionistisch verhalten – damit ist das Vertrauen in den Lehrer dahin. Kriminelle Polizisten? Der "Klassiker" des außerdienstlichen Dienstvergehens: der strafrechtlich verurteilte Polizist. Anders als beim Lehrer-Fall kann "irgendeine" strafbare Handlung reichen. Die Polizei soll die öffentliche Sicherheit und Ordnung gewährleisten. Personen, die selbst kriminell sind, sind zur Verhütung strafbarer Handlungen nur bedingt geeignet. Ob Körperverletzung oder Hehlerei – hier kann ein Polizist davon ausgehen, dass er im Wege des Disziplinarverfahrens aus dem Beamtenverhältnis entfernt wird. Da kann ihn nur noch eine unverschuldete, ausweglose Notlage retten. Weitere Beispiele für innerdienstliche Dienstvergehen: Wie bereits im Rechtstipp Zurruhesetzung wegen Dienstunfähigkeit angeschnitten, kann auch die Verweigerung einer Anordnung zur amtsärztlichen Untersuchung ein Dienstvergehen sein.

Anwaltliche Bemerkung: Es müssen die Phasen 4 oder 5 nicht unbedingt erreicht sein.

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