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Vergiss nicht runterzuscrollen und dir die Vorgehensweise einzuprägen. Du schaffst das schon. LG:sonne: OldPappa #7 Gerade fällt mir ein, eine Aufgabe ging ungefähr so: "Ein zu Ihnen abkommandierter Mitarbeiter möchte weiterhin in Ihrer Abteilung bleiben, da er mit seinem Vorgesetzten nicht klar kommt. Wie gehen Sie vor? " Guck mal hier rein: Ergebnisse und alles zur/über die ZIB Prüfung Mai 2011 Vielleicht kannst du dir noch was zusammenreimen. #8 Hallo iggi, meine Fragenbereiche: Betriebsklima, soziale Kompetenz, Motivationsanreize, Gruppenintegration, Demotivationsanzeigen, Zielvereinbarung, Rückkehrgespräch und sich daraus ergebenden Zwischenfragen. Da hast Du dann 20 Minuten daran zu kauen. Gruß #9 Das könnte auch noch wichtig sein: Biete: Führungsstile und Führungsverhalten LG:sonne: OldPappa #10 Vielen Dank an alle für eure Infos am 19. 2011 gibts ein Feedback wie es gelaufen ist!!!! #11 Hallo iggi! Modulprüfung Unternehmensrecht. Bei mir wollten die noch was über Arbeitszeugnisse wissen. Alsneuer Meister sollst eine Abteilung mit "alten, erfahrenen" Mitarbeitern übernehmen, wie gehst Du vor?
Deshalb auch ruhig mal Nachhaken mit Fragen, wie "Ich kann Ihrer Fragestellung gerade nicht folgen, können Sie mir bitte etwas genauer erklären, was Sie damit meinen? ", so kommt ihr auch mal zu einer Denkpause, in der ihr euch wieder sortieren könnt. Und wenn ihr zu ausführlich antwortet, werdet ihr auch mal unterbrochen. Also denkt euch auch da nichts, wichtig immer höflich bleiben getreu dem Sprichwort: "Wie es in den Wald schallt, so schallt... " Nachtrag: wieder mal sehr lang, aber hoffentlich hilfreich #8 Hallo, dafür gibt es einen einfachen Trick: Denke einfach LmaA. Mache eine Denkpause und dann reagiere. Zib mündliche prüfung b2. Dies bedeutet: Lächle mehr als Andere. Gruß #9 Trotzdem wäre es gut mal in der Lösung ein ausformuliertes Beispiel zu lesen. das ist eben das "Problem" - es gibt kein schwarz oder weiß bei Situatiosabhängigen Lösungen im Betriebsalltag. Man muss abwägen welchen Lösungsweg man persönlich vertreten kann. In den Augen von anderen kann das völlig falsch sein, für einen selbst richtig.
Erster offizieller Beitrag #1 Hallo Leute, habe am 18. 08. 11 die mündliche Prüfung in innert sich von Euch noch einer was in der Mai 2011 Prüfung gefragt wurde und wird in der mündlichen Prüfung auch auf die nicht bestandene schriftliche eingegangen???? Vielen Dank Leute!!!! @Gast Industriemeister forum wird durch Werbung finanziert. Mündliche Nachprüfung ZIB - Allgemeine Diskussionen und Feedback - Seit 2002 ¯\_(ツ)_/¯ industriemeister-forum.de. #2 Da müssen nicht umbedingt Themen aus der Mai Prüfung dran kommen meist fragen die ein Thema aus dem Lernstoff Kann jetzt nur bei BWH mitreden da haben die mich nach einem Thema gefragt und da dann sehr intensiv nachgefragt (Break even point) Muss aber sagen bei uns in Augsburg war es sehr gut in der Mündlichen komm halt immer auch auf deine Prüfer an. Keine Panik ZIB ist da noch die einfachste Sache:hihi::hihi: #3 Danke für deine Antwort!!! Unsere Sachbearbeiterin für Prüfungsfragen sagte mir (uns)dass die Prüfer in jedem Fall auf die schriftliche Prüfung eingehen dir aber nicht Löcher in den Bauch fragen wenn sie sehen das man es nicht weiss, deshalb meine Frage ob sich jemand an die Fragen erinnert!!!!
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Beobachtet man aufmerksam sein Kollegium, stellt man fest das es viele Parallelen zu den Theorien im Lehrbuch gibt. Gerade ältere Kollegen passen da gern ins Muster, denen kann man im Dialog passend entgegentreten und Verhaltensweisen nachhaltig ändern. Deswegen finde ich das Fach auch wichtig, gerade wenn man wirklich Personalverantwortung nach dem Meister avanciert. Zib mündliche prüfung modelltest. Ich bin dafür zu aufbrausend und vergreife mich zu schnell im Ton. Gibt's da Tipps von euch? #7 Jetzt mal nicht vorher verrückt machen, ZIB, das Fach in dem man die Grundlagen für Personalführung lernt ist immerhin eines der am schwierigsten zu prüfenden Fächer und da möchte ich erst einmal die Prüfer in Schutz nehmen. Die sind dazu angehalten, gerade in diesem Fach, sich mit den niedergeschriebenen Gedanken auseinanderzusetzen. Und wenn Sie ihren Job richtig machen, was ich auch nicht in Frage stellen möchte, dann werden sie aus jeder Prüfung irgendwo ein paar Pünktchen rauskratzen. Was aber nicht funktioniert, Ihr möchtet eine Frage beantworten und stellt fest: oh die ähnliche Frage gab es schonmal in der Prüfung MM/JJJJ und ihr klatscht da einfach die auswendig gelernte Musterlösung hin.
Bedürfnispyramiede wollten die auch ganz genau erklärt haben von mir. Hoffe es hilft etwas. LG 3dzwinck #12 Hallo Leute, nur ein kurzes Feedback zur gelaufenen Prüfung. Die Prüfer sind ganz locker wurden Fragen zur bereits geschriebenen Prüfung gestellt um zu sehen ob man nun jetzt die Antworten weiß außerdem Fragen zum Konfliktmanagement, Integration und Schlüsselqualifikation und Vorteile beim Einarbeiten eines Azubis für Meister, Facharbeiter und den Azubi selbst!!! Danke an alle nochmal. ZIB mündliche - Archiv - Seit 2002 ¯\_(ツ)_/¯ industriemeister-forum.de. Prüfung ist übrigens geschafft:headbang: #13 Hallo iggi, der letzte Satz hätte an den Anfang gehört!!! Gratulation, übertreib es aber nicht, denn HQ folgt. Gruß
Danke!! #4 Hallo Iggi, ich habe mal versucht etwas über die Suche zu ist nicht viel. Suche einfach mal nach 2001 ZIB da gibt es schon ein paar Diskussionen wo auch mal eine Frage angesprochen wird. Wie gesagt viel ist es nicht und das ist sehr schade! Wenn jeder nach der Prüfung so wie z. Zib mündliche prüfung test. B. in NWTG die Aufgaben und Lösungswege hier diskutiert, hilft das auch denen die in die mündliche Nachprüfung müssen. Aber erlaube mir eine Frage: wenn Du die Prüfung selbst verhauen hast, an welchen Fragen / Themen hat es denn hauptsächlich gelegen? Ich könnte mir vorstellen, daß die Karten von StefanR da auch ganz gut zusätzlich helfen können, da man sich einfach mit dem Thema übergreifend beschäftigt. (ich kenne die ZIB-Karten nicht, kann aber von denen für die HQ nur Gutes berichten) Viele Grüße Nase #5 Moin Iggi:gruenwink: Die Fragen krieg' ich zwar auch nicht mehr zusammen, aber schau mal hier rein: Biete: Mitarbeitergespräche Das kommt bei fast jeder Problemstellung im Bereich ZiB vor und eignet sich hervorragend für die Mündliche.