Der Kader-Arbeitsvertrag unterscheidet sich grundsätzlich nicht vom gewöhnlichen Arbeitsvertrag. Es sind aber ein paar Besonderheiten hinsichtlich Arbeitszeit, Arbeitsgesetz, Konkurrenzverbot, Treuepflichten und Unterschriftsberechtigungen zu berücksichtigen. 11. 01. 2022 Von: David Schneeberger Rechtsanwalt, M. Kader-Arbeitsvertrag: So erstellen Sie den perfekten Vertrag für Kadermitarbeiter. A. HSG in Law & Economics. Arbeitet als Leiter Stab am Bundesverwaltungsgericht. Er ist zudem Herausgeber des Online Moduls WEKA Musterverträge. Arbeitshilfen Arbeitsverträge und Reglemente Abgrenzung zu anderen Vertragsarten Vier Merkmale des Arbeitsvertrags Anhand von vier Kriterien lässt sich der Arbeitsvertrag von anderen privatrechtlichen Verträgen abgrenzen. Der Arbeitsvertrag ist ein privatrechtliches Dauerschuldverhältnis, in welchem die Pflicht zur Erbringung einer Arbeitsleistung für einen Dritten auf bestimmte oder unbestimmte Zeit sowie der Anspruch auf Entgelt für diese Arbeitsleistung begründet werden. Sodann hat der Arbeitsvertrag die Eingliederung des Arbeitnehmers in eine fremde Arbeitsorganisation und damit die Unterstellung unter die Weisungsbefugnis des Arbeitsgebers zur Folge (sog.
(200h Überstunden, wöchentliche Arbeitszeit und Lohn). #6 Ja, Sie können sich auf diesen Gesetzesartikel berufen. Wie sieht die Überstundenentsädigung in einem Kadervertrag aus?,Guten Tag - Arbeit - Beobachter Forum. Die gesetzlichen Regelungen über Arbeitsverträge im Obligationenrecht (OR) gelten, wenn nichts anderes abgemacht wurde bzw. wenn der Arbeitgeber nicht beweisen kann, dass in der im Gesetz jeweils für diese Punkte vorgesehenen Form (mündlich, manchmal schriftlich) etwas anderes abgemacht wurde und das Gesetz nicht verbietet etwas zum Nachteil des Arbeitnehmers anderes abzumachen. Zudem gilt der Gesamtarbeitsvertrag für das Schreinergewerbe, es sei denn Ihren Aufgaben fallen unter die Definition des Projektleiters im Anhang I des Gesamtarbeitsvertrags, da solche Projektleiter gemäss Artikel 3 Absatz 2 Buchstabe a des Gesamtarbeitsvertrags nicht dem Gesamtarbeitsvertrag unterstellt sind. Anhang I Definition Projektleiter (siehe Art.
Das Pflichtenheft resp. die Stellenbeschreibung kann auch in einer separaten Vereinbarung festgelegt werden, die dann aufgrund eines Verweises im Kader Arbeitsvertrag zum Bestandteil des Arbeitsvertrags wird. Dies empfiehlt sich insbesondere bei umfangreichen Pflichtenheften. Passende Produkt-Empfehlungen
Je nach Ausgestaltung im konkreten Fall handelt es sich um eine Gratifikation oder um Lohn. Die Abgrenzung, ob der Bonus (ganz oder teilweise) Lohncharakter hat oder doch eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers vorliegt, wird gemäss der Rechtsprechung des Bundesgerichts danach beurteilt, ob die Gratifikation zum Lohn akzessorisch ist. Die Gratifikation als freiwillige, vom Wohlwollen und Ermessen des Arbeitgebers abhängige Sondervergütung darf demnach nicht das ausschliessliche oder hauptsächliche Entgelt des Arbeitnehmers sein. Wenn hingegen der Lohn die wirtschaftliche Existenz des Arbeitnehmers bei Weitem gewährleistet bzw. Kadervertrag schweiz lohn in der. seine Lebenshaltungskosten erheblich übersteigt, fällt die Höhe der Gratifikation im Verhältnis zum Lohn als Kriterium, um über den Lohncharakter der Sondervergütung zu entscheiden, ausser Betracht (BGE 139 III 155 E. 5. 3). Massgebend sind der genaue Vertragswortlaut, die Höhe des Lohnes und die Höhe des Bonus. Mitarbeiterbeteiligung / -optionen Die Mitarbeiterbeteiligung ist im Gesetz nicht definiert und kann verschiedenste Formen annehmen.
5. Darf ich den Dienstwagen nutzen, wenn ich krank bin? Da bei Arbeitsunfähigkeit die Lohnzahlung (inklusive Naturallohn) während einer beschränkten Zeit weiterhin geschuldet ist, darf man das Geschäftsauto auch während Krankheitsphasen nutzen – zumindest so lange, wie eine Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers besteht. Auch bei einer Freistellung während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer ein Anrecht, den Geschäftswagen für Privatfahrten im üblichen Umfang zu nutzen. 6. Wozu verpflichtet mich mein Titel? Achten Sie genau auf die Umschreibung der Funktion, die in Ihrem Vertrag zu finden ist. Idealerweise liegt ein umfangreiches Pflichtenheft vor – das schützt Sie vor späteren Unstimmigkeiten. Folgende Fragen müssen in jedem Fall beschrieben werden: An wen müssen Sie rapportieren? Wem sind Sie unterstellt, zum Beispiel dem Verwaltungsrat, dem Verwaltungsratspräsidenten, dem Geschäftsleiter? Kadervertrag schweiz lohn und. Welchen Titel (zum Beispiel Doktor) dürfen Sie tragen? Ist geregelt, wann Sie gewählt und ins Handelsregister eingetragen werden?
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