Die Aufgabe des Vorsitzenden/der Vorsitzende des Wahlvorstandes ist erfüllt, wenn in der BR-Sitzung ein Wahlleiter gewählt ist. Dieser übernimmt die Wahl des Betriebsratsvorsitzenden und des stellvertretenden BR-Vorsitzenden. Normales wahlverfahren betriebsrat et. Die letzte Aufgabe: Die kompletten Wahlunterlagen überlässt der Wahlvorstand dem Betriebsrat! Glückwunsch, die Wahl wurde erfolgreich durchgeführt – wir hoffen, es ist alles glatt gelaufen und die Wahl wird nicht angefochten.
Hier finden Sie unser Video zum Thema "Die Wahl zum Betriebsrat - welches Verfahren gilt in unserem Betrieb? ":
Sie können diese aber erst dann verschicken, wenn die gültigen Vorschlagslisten auch im Betrieb bekannt gemacht worden sind. Letzte Phase: Wahltag und konstituierende Sitzung In der letzten Phase der Wahl sind Sie als Wahlvorstand verantwortlich für die Planung und Durchführung der Stimmabgabe die Auszählung der Stimmen und die Einladung zur konstituierenden Sitzung des neu gewählten Betriebsrats. Bei der Vorbereitung auf den Wahltag müssen Sie sich darum kümmern, dass die Wahl am Wahltag sicher und rechtmäßig ablaufen kann. Dazu gehören u. a. die Gestaltung des Wahlraums bzw. der Wahllokale, die Bereitstellung einer fälschungssicheren Urne und die Überprüfung der Wähler anhand der Wählerliste. Mehr dazu finden Sie auch in unserem Artikel zum Wahltag. Sobald die Wahl abgeschlossen ist, übernehmen Sie unverzüglich die öffentliche Auszählung der Stimmen und geben das vorläufige Wahlergebnis bekannt. Betriebsratswahl - Normales Wahlverfahren für neubestellte Wahlvorstände. Hiervon müssen Sie auch eine Wahlniederschrift anfertigen. Anschließend verständigen Sie unverzüglich die gewählten Arbeitnehmer.
Zudem werden für das vereinfachte Wahlverfahren ein oder zwei sogenannte Wahlversammlungen benötigt, auf denen ggf. der Wahlvorstand (sofern nicht bereits vom vorhergehenden BR bestellt) und auf der anderen Wahlversammlung der Betriebsrat gewählt wird. Zudem erfolgt die Wahl im vereinfachtes Verfahren in Form der Mehrheitswahl, im normalen Wahlverfahren ist dagegen auch die Listenwahl möglich. Im normalen Wahlverfahren erfolgt die Wahl regelmäßig aufgrund von Vorschlagslisten. Betriebsratswahl: Normales oder vereinfachtes Wahlverfahren – Was sind die Unterschiede? - Dr. Kluge Seminare. Daher wird die Verhältniswahl auch als Listenwahl bezeichnet. Die auf die einzelnen Listen entfallenden Betriebsratssitze werden entsprechend der jeweiligen Stimmenzahl unter Berücksichtigung der Mindestsitze für das Geschlecht in der Minderheit ermittelt, § 15 Abs. 2 BetrVG. Im vereinfachten Wahlverfahren treten einzelne Personen gegeneinander an. Es sind die Kandidaten gewählt, die unter Berücksichtigung der Mindestsitze für das Geschlecht in der Minderheit, § 15 Abs. 2 BetrVG, die meisten Stimmen erhalten haben.
Welche Wahlverfahren gibt es? Eine Betriebsratswahl ist in einem normalen Wahlverfahren oder einem vereinfachten Wahlverfahren durchzuführen. Welches Wahlverfahren ist in unserem Betrieb durchzuführen? Die Art des Wahlverfahrens hängt von der Anzahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer im Betrieb ab. In Betrieben mit in der Regel 5-50 wahlberechtigten Arbeitnehmern wird der Betriebsrat im vereinfachten Wahlverfahren gewählt. Normales wahlverfahren betriebsrat como. In Betrieben mit in der Regel 101 und mehr wahlberechtigten Arbeitnehmern ist das normale Wahlverfahren anzuwenden. In Betrieben mit in der Regel 51-100 wahlberechtigten Arbeitnehmern kann der Wahlvorstand mit dem Arbeitgeber vereinbaren, dass das vereinfachte Wahlverfahren anzuwenden ist. Gibt es keine Vereinbarung ist das normale Wahlverfahren anzuwenden. Was sind die wesentlichen Unterschiede zwischen dem normalen und dem vereinfachten Wahlverfahren? Die beiden Wahlverfahren unterscheiden sich in den zeitlichen Abläufen. Dei Fristen im vereinfachten Wahlverfahren sind wesentlich kürzer als im normalen Wahlverfahren.
Drittens: Wenn es Betriebsteile und Kleinstbetriebe gibt, die räumlich weit vom Hauptbetrieb entfernt sind, für diese Einheiten kann der Wahlvorstand die schriftliche Stimmabgabe beschließen. Und wer als Wahlvorstand insoweit "A" gesagt hat, muss auch daher "B" sagen und daher den Arbeitnehmern, die in diesen räumlich weit entfernten Einheiten arbeiten, dann auch ohne weiteres die Unterlagen für die schriftliche Stimmabgabe zukommen lassen. Also: Schriftliche Stimmabgabe ist möglich, aber nur in denen vom Gesetz genannten Fällen und das ganze Einheiten per Briefwahl abstimmen können, das geht nur für räumlich weit entfernte Betriebsteile und Kleinstbetriebe, die bei der Wahl im Hauptbetrieb mitwählen. Betriebsratswahl | Ablauf und Zeitplan | Was passiert wann?. Das geht aber nicht für den Hauptbetrieb selbst.
Die Aufstellung der Wählerliste erfolgt getrennt nach Geschlechtern. Was gehört alles zum Betrieb, Was ist mit den ggf. zugehörigen Betriebsteilen? Darf ein Arbeitnehmer in verblockter Altersteilzeit wählen? Wer ist leitender Angestellter und wird für die Leitenden ein eigener Sprecherausschuss gewählt werden? Wie viele Leiharbeitnehmer sind regelmäßig im Betrieb beschäftigt? Wie ermittelt man die Mindestzahl der Betriebsratssitze für das Minderheitengeschlecht Festlegung, wie groß der zu wählende Betriebsrat ist. Mitbeachten die neue Rechtsprechung zur Leiharbeit. Normales wahlverfahren betriebsrat en. Aber Achtung: es geht um die regelmäßig beschäftigten Leiharbeitnehmer*innnen. Wie das Bundesarbeitsgericht entschieden hat, zählen in der Regel beschäftigte Leiharbeitnehmer*innnen bei den Schwellenwerten des § 9 BetrVG mit. Das Wahlausschreiben vorbereiten. Am einfachsten ist, man schaut sich das Musterformular (z. B. vom Bund-Verlag) an; die entsprechenden Lücken sind "rechtssicher" zu füllen. Diejenigen, die noch nie eine Wahl vorbereitet haben, werden spätestens jetzt erkennen, dass es ohne Hilfe, sei es durch ein betriebliches Seminar oder durch Fachberatung kaum gelingen kann, die Wahlen ordnungsgemäß vorzubereiten.
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