Der Arbeitgeber schert sich um diese emotionalen Verpflichtungsgefühle gar nicht. Er schürt sie aber bei den Mitarbeitern, um so genau das zu erreichen, was er will: Der freiwillige Verzicht auf Freizeit, unbezahlte Überstunden, unzulässige Doppelschichten usw. usw. Deutschland ist ein Arbeitgeberland und gerade im Dienstleistungssektor werden die Leute ausgepresst und für einen mikrigen Lohn zu Höchstleistungen getrimmt. Und das liegt zum Teil auch an der hohen Arbeitsmoral - natürlich auch vor den immer drohenden Repressalien durch die Agenda 2010 - das aber ganz am Rande. Muss man immer im Dienst einspringen? (Arbeit, Beruf, Beruf und Büro). Mein Tipp: Du kannst - nein, Du musst auf Dein Recht auf Freizeit bestehen. Und Du darfst Dir auf keinen Fall ein schlechtes Gewissen einreden lassen. Ist der Arbeitgeber denn auch so flexibel Dir gegenüber, wie er es von Dir verlangt? Bestimmt nicht! Vergiss nie: Dein Chef kann zwar freundlich sein und das Verhältnis gut, aber er ist NICHT Dein Freund. Er ist Dein Vertragspartner, bei dem Du persönliches niemals mit geschäftlichem vermengen solltest.
Urlaubsvertretungen werden dort zwei Wochen vorher zugesagt wer sie macht. Plötzlich sollte mein Vorgesetzter Fußballspielen gehen mit einem Großkunden auf Wunsch seines Vorgesetzten (Teambildung mit Kunde, Wechsel von Lieferanten-Kundenbeziehung in PARTNERSCHAFTSBEZIEHUNG) und somit seine Urlaubsvertretung jmd anders abdrücken entgegen der konzernweiten Regel, ich sollte das dann für ihn machen, ich benutzte höflich das Wort NEIN mit der Begründung meine eigenen Kunden blieben dann auf der Strecke (zwei halbe Sachen ungleich eine ordentliche) und sie würden mich verantwortlich machen nicht den Vorgesetzten meines Vorgesetzten. Kollege zwei Wochen krank - ich als Teilzeitkraft muss einspringen. Etwas später bekam ich dann die Kündigung, und ein anderer hierarch machte tatsächlich in seiner geistigen Verwirrung den Vergleich dass es ja auch hätte sein können dass die Kollegin plötzlich erkrankt statt in Urlaub zu fahren was tatsächlich eine andere Situation gewesen wäre aber die lag nunmal nicht vor, somit diskussionsunwürdig. Es gibt viel Dreck auf dieser Welt manchen davon kriegst du nur illegal platt gemacht, geht Fußballspielen das löst alle Probleme:)
Hier bleibe sowohl von der vertraglichen Arbeitszeit als auch von den Arbeitstagen ausreichend Kapazität, um die Bereitschaftsdienste unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben zu verplanen. Wenn es dann tatsächlich zu einem Einsatz und damit zu Überstunden kommt, ist natürlich schnell der Freizeit- oder finanzielle Ausgleich zu klären. Bildnachweis olly -
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Hallo erstmal. Ich arbeite im Einzelhandel und derzeit haben wir eine Krankheits-Welle und nicht nur das, zwei haben gekündigt und eine wurde letztens gefeuert da sie geklaut hat. Ich bin eine Teilzeitkraft (arbeite dort schon seit 4 Jahre) und mache oft mehr Std als ich müsste. Finde ich so an sich nicht so schlimm, bedeutet mehr Geld. Seit ca mehr als einem Monat geht das jetzt schon so. Überstunden bei Teilzeit: Was ist zu beachten? | DAHAG. An jeden "freien Tag" denn ich habe, bekomme ich ein Anruf oder eine Nachricht von meiner Chefin per WhatsApp, das ich doch bitte arbeiten kommen könnte, jemand ist ausgefallen. Ich mache es oft mit, aber langsam nervt mich das! Man kann nicht mal einen Tag haben wo man nicht gestört wird. Heute auch wieder 3 Anrufe in Abwesenheit und eine Nachricht das ich mich unbedingt in der Filiale melden soll! Ich habe letzte Woche schon "nein" gesagt (wegen denn Feiertagen, brauchte den Tag) und da hat meine Chefin am nächsten Arbeitstag mit ihr, nicht mit mir gesprochen und hat mir böse blicke zu geworfen (sie war eindeutig sauer auf mich).
(Ist das überhaupt ein Kündigungsgrund wenn ich mir mal was privat vornehme an einem laut Dienstplan freien Tag? ) Danke im Voraus für eure Hilfe! Ach bin keine Ärztin oder sonst in einem Beruf wo es dazugehört dass man ständig einsatzbereit ist.
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