Nach etwas Verarbeitungszeit haben wir uns Mitte November für zwei weitere Tage in Berlin getroffen. Nach der Vergegenwärtigung kleiner und großer Entwicklungsschritte in der Zwischenzeit haben wir uns darauf fokussiert, die eigenen Möglichkeitsräume zu erkennen und ein gemeinsames Führungsverständnis mit der Ableitung von Prinzipien zur Orientierung entwickelt. Damit diese dann nicht nur leere Worthülsen bleiben, werden wir uns in einem weiteren Schritt mit den Kernaspekten erfolgreicher Veränderung beschäftigen. Die Herstellung einer transparenten, vertrauensvollen Kooperation zwischen Leitung und stellvertretender Leitung – 5 Schritte | Klett Kita Blog. Durch einen physischen Gang durch das U von Otto Scharmer werden wir die Prinzipien dann in die Verstetigung bringen, um dann die weiteren notwendigen Entwicklungsschritte für die Organisation einzuleiten.
2022 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Dienstag, 16. 2022 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Mittwoch, 17. 2022 09:00 Uhr - 16:00 Uhr 22. -24. 22 Montag, 22. 2022 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Dienstag, 23. 2022 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Mittwoch, 24. 2022 09:00 Uhr - 16:00 Uhr Mittwoch, 31. 2022 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Donnerstag, 01. 09. 2022 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Freitag, 02. 2022 09:00 Uhr - 16:00 Uhr 05. -07. 22 Hannover Montag, 05. 2022 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Dienstag, 06. Gemeinsames führungsverständnis entwickeln online. 2022 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Mittwoch, 07. 2022 09:00 Uhr - 16:00 Uhr Dienstag, 06. 2022 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Mittwoch, 07. 2022 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Donnerstag, 08. 2022 09:00 Uhr - 16:00 Uhr 12. -14. 22 Montag, 12. 2022 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Dienstag, 13. 2022 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Mittwoch, 14. 22 Hilden Dienstag, 13. 2022 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Mittwoch, 14. 2022 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Donnerstag, 15. 2022 09:00 Uhr - 16:00 Uhr 14. -16. 22 Hamburg Mittwoch, 14. 2022 10:00 Uhr - 18:30 Uhr Donnerstag, 15. 2022 09:00 Uhr - 17:30 Uhr Freitag, 16. 2022 09:00 Uhr - 16:00 Uhr Montag, 19.
Manager sollten darum genau definieren: Wie viele Abteilungs-Meetings sind notwendig? Wie viele Gruppen-, wie viele Einzelgespräche? Wie sollten diese Gespräche strukturiert werden, um möglichst rasch auf den Punkt – Arbeitsergebnisse – zu kommen? Welche Vorbereitung ist dazu seitens der Mitarbeiter zu leisten, welche seitens der Führungskraft selbst? Getreu dem Motto "Quatschen sie noch oder arbeiten sie schon? " sollten Führungskräfte ihre bisherige Meeting-Kultur hinterfragen und Gespräche künftig straffer führen. Ohne übrigens die Möglichkeit des aufgelockerten Gesprächs ganz abzuschaffen. Denn Menschen brauchen so etwas. Auch das zu erkennen ist Führungsaufgabe. Seminar: Vom Mitarbeiter zur Führungskraft - Haufe Akademie. Und es dann schlau in die Dialogprozesse mit den Mitarbeiter als eigenen Baustein einzubauen notwendige Bedingung, um trotz aller Arbeitsverdichtung und Effizienzstrebens die Mitarbeiter menschlich nicht zu verlieren.
Die kritisch-normative Reflexion der menschenwürdigen und fairen Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist essentiell. Zu beleuchten sind Aspekte wie Macht und Legitimation in einer freiheitlich-demokratischen Gesellschaft mündiger Bürger. Führungsethik im Kontext der Systemgestaltung und -steuerung fokussiert die Gestaltung unternehmensinterner und externer Beziehungen sowie der Geschäftsethik, in der es um Produkt-Markt-Konzepte geht. Nicht zuletzt stellen sich Fragen nach der legitimen und sinnvollen gesellschaftlichen Rolle der Organisation und der institutionellen Gestaltung des Systems. Gemeinsames führungsverständnis entwickeln sich stabil. Der Führende selbst prägt mit seiner Person und Persönlichkeit maßgeblich den Kontext und wirkt als Gestalter in seinem Verantwortungsbereich. Wir meinen damit nicht, dass die Führungskraft die wichtigste Person ist; alleine die Qualität und Quantität der Leistungserbringung zählen. Aber ihr Handeln macht Leistungserbringung durch die Menschen effektiv oder ineffektiv. Die Wirksamkeit der Führung hängt maßgeblich von der Persönlichkeit und Authentizität der Führungskraft ab.
(45min, deutsch) Haltung und Werte implementieren Eine Leitbildentwicklung ist eine Möglichkeit, das gemeinsame Führungsverständnis zu stärken. Ideal ist, wenn das Leitbild auf gemeinsam erarbeiteten Werten und Haltungen fußt. Für diesen Prozess nutzen wir Theorie U, Appreciative Inquiry und Wertekommunikation und passen unser Vorgehen immer individuell an die Organisation an. Keynotes, Workshops & Changemanagement zu Führung & Unternehmenskultur. Im Video zeigen wir an einem Praxisbeispiel, wie dieser Prozess in Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann. (18min, deutsch)
500 Euro zzgl. der aktuellen gesetzl. USt. – zahlbar pro Modul. Die 5 Module à 2, 5 Tage finden zu folgenden Zeiten statt: 1. Tag: 14-21 Uhr 2. Tag: 10-19 Uhr 3. Tag: 10-16 Uhr Wo Seminarhaus Freiräume in Osterstedt Wer Antares Reisky Ich schaffe Räume für vertrauensvolle Zusammenarbeit, tiefe Begegnungen, um Menschen zu inspirieren und mutig die nächsten Schritte in die Zukunft zu gehen. Gemeinsames führungsverständnis entwickeln beteiligen. Kernthemen: Zukunftsfähige Zusammenarbeitsmodelle | Systemdenken für komplexe Umfelder | Prozessgestaltung durch Theorie U Annette Kinne Mir ist es wichtig, Atmosphären zu erzeugen, in denen offene und vertrauensvolle Begegnungen möglich werden. Dazu integriere ich die unterschiedlichen Perspektiven in Gruppen, um tiefgreifende Veränderungen möglich zu machen. Kernthemen: Partizipative Entwicklungsprozesse | Leadership in komplexen Umfeldern | Agile Transitionen und Transformationen | Mindset Development Jan-Hendrik Brune Meine Leidenschaft ist es, Systeme und Strukturen zu beobachten und alles dabei zu hinterfragen, da mich Veränderungsprozesse jeglicher Art faszinieren.
Nach einigem Zögern wurden dann die Karten auf den Tisch gelegt. Wir besprachen die schwierige Situation, ich konnte glaubwürdig darlegen, kein Teil eines Komplotts zu sein, danach arbeiteten wir sehr konstruktiv die nächsten 2 Tage weiter. Am Ende des Workshops war die Rückmeldung von einigen Teilnehmern: "Am lehrreichsten war für uns zu beobachten, wie jemand mit einer sehr schwierig zu motivierenden Gruppe umgeht, und mit welcher Souveränität und Glaubwürdigkeit Frau Saß-Schreiber unsere Zweifel beseitigte, sodass wir sehr hautnah gute Führung vorgelebt bekamen. " Richard D., Manager Telekommunikation
05. 2022 Personallogistik GmbH Lilienthal bei Bremen Arbeitszeit: Teilzeit. Wir bieten: - Wertschätzung in einer kooperativen Zusammenarbeit - Einen krisensicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz - Einen unbefristeten Arbeitsvertrag - Ein kompetentes und erfahrenes Betreuungsteam - 22. Netzwerk diakonie iserlohn ambulant betreutes wohnen berlin. - bis... Personaldienstleister 6 bis 50 Mitarbeiter unbefristet Urlaubsgeld Weihnachtsgeld betriebliche Altersvorsorge Fachkraft (m/w/d) für Ambulant Betreutes Wohnen - Heilerziehungspfleger/in Mittelpunkt GbR Düren, Rheinland Arbeitszeit: Teilzeit. Wir bieten als privater Anbieter Ambulant Betreutes Wohnen für Menschen mit geistigen, körperlichen und/oder psychischen Erkrankungen an, die Begleitung und Unterstützung bei der praktischen Lebensbewältigung benötigen.... Tarifvertrag Heilerziehungspfleger (m/w/d) in Essen gesucht! - Heilerziehungspfleger/in 11. 2022 WEROBA Ingenieurgesellschaft mbH Essen Arbeitszeit: Teilzeit. Die WEROBA Ingenieurgesellschaft mbH ist ein Familienunternehmen und in einen Unternehmensverbund von 5 Unternehmen der Industrie integriert, mit mehr als 120 gewerblich und kfm.
Für den Bereich "Betreutes Wohnen für abhängigkeitskranke sowie Menschen mit einer "Doppeldiagnose" (Sucht und psychische Behinderung). V, Mitglied im DPWV, ist Anbieter für das ambulante Betreute Wohnen für... Aktuelle Minijob Betreutes Wohnen für Suchtkranke Erzieher Betreutes Wohnen für Suchtkranke und psychisch Erkrankte - Krankenschwester/-pfleger Hagen Aktuelle Minijob Betreutes Wohnen für Suchtkranke und psychisch Erkrankte Krankenschwester pfleger Mettmann Ambulant Betreutes Wohnen - Heilerziehungspfleger/in - Psychiatrie Bürgerkreis für psychosoziale Arbeit Sinsheim e. V. Sinsheim, Elsenz Arbeitszeit: Teilzeit. Netzwerk diakonie iserlohn ambulant betreutes wohnen. Der Fachdienst Ambulant Betreutes Wohnen für Menschen mit einer psychischen Erkrankung sucht ab sofort eine Fachkraft der Heilerziehungspflege(w/m/d) in Teil- (ab 50%) bzw. Vollzeit Seit über 40 Jahren bietet der... Aktuelle Minijob Ambulant Betreutes Wohnen Heilerziehungspfleger Psychiatrie Pflege, Gesundheit, Sport & soziale Dienste 6 bis 50 Mitarbeiter befristet eigenverantwortliches Arbeiten 11 Mai Koordinator*In für Wohnprojekt - Erzieher/in Witten Arbeitszeit: Teilzeit.
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2022 Fürst Donnersmarck-Stiftung Berlin Arbeitszeit: Teilzeit. Ein selbstbestimmtes Leben hat viele Facetten. Diakoniezentrum Oestrich, Brinkhofstr. 59 in 58642 Iserlohn / Betreutes Wohnen Iserlohn. Die Fürst Donnersmarck-Stiftung engagiert sich seit über 100 Jahren für Menschen mit Behinderung. Wir verstehen uns als Partnerin im Prozess zu mehr Inklusion und... 501 bis 5000 Mitarbeiter 30 Tage Urlaub Mitarbeiterevents Nachtschicht Work-Life-Balance Pädagogische Fachkraft (m/w/d) - Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin Sozialer Ring Rhein-Ruhr Oberhausen, Rheinland Arbeitszeit: Teilzeit. Unsere Werte sind auch Ihnen wichtig? Vertrauen, Initiative und Verantwortung! Der Soziale Ring Rhein-Ruhr ist mit 2 vollstationären Pflegeeinrichtungen, 2 ambulanten Pflegediensten, 2 Tagespflegen und über 300... betriebliche Altersvorsorge eigenverantwortliches Arbeiten Firmenwagen Prämienzahlung Leitung der sozialen Betreuung (m/w/d) in unserer Pflegeeinrichtung - Heilerziehungspfleger/in CURA Seniorenwohn- und Pflegeheime Dienstleistungs GmbH Bad Sassendorf Arbeitszeit: Teilzeit.
Träger der Gesellschaft ist die Diakonie Mark-Ruhr. Die Mutter-Vater-Kind-Gruppe in Iserlohn verfügt über 26 Plätze für Mutter/Vater und Kind und bietet darüber hinaus... Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH Iserlohn... Mitarbeitervergünstigungen: Unsere Mitarbeiter*innen können von besonderen Rabatten bei verschiedenen Produktherstellern und Dienstleistern profitieren. Dies ist aufgrund der Zugehörigkeit zur Diakonie und besonderen Einkaufskonditionen des Unternehmens möglich....... Diakonie/ Francesco Ciccolella Was Sie tun Betreuung der Bewohner/innen Übernahme von leichten pflegerischen Tätigkeiten Unterstützung der Bewohner/innen im Alltag Leiten von Betreuungsgruppen Unterstützung bei der Vorbereitung von Mahlzeiten Was Sie...... Netzwerk diakonie iserlohn ambulant betreutes wohnen bad. Therapie für Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und Familien dezentral organisiert anbietet. Ihr Profil Sie haben Ihre Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher*in erfolgreich abgeschlossen... Zeitpunkt * Geschäftsgebiet Nord-Ost * Standort Berlin oder Dortmund Das sind Ihre StärkenAls Berater (w/m/d) Institutioneller Kunden Diakonie und Sozialwirtschaft Nord-Ost beraten Sie diese Kunden in allen Bereichen des Bankgeschäfts.