Das Projekt KOPF wird unterstützt von der Audi BKK und der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften. Bildnachweis:
Gerade auch beim Aufbau einer Tagespflegeeinrichtung und meines ambulanten Pflegdienstes habe ich gesehen, dass die Personalgewinnung fast ausschließlich online gelingt. Seit Mai 2018 bin ich geschäftsleitender Gesellschafter von zwei Tagespflegeeinrichtungen und seit Oktober 2019 betreibe ich einen ambulanten Pflegedienst. Unser Team ist innerhalb von 7 Monaten von 0 auf 26 Angestellte gewachsen. Sechs Jahre Personalgewinnung im Social Media haben mir gezeigt, dass es funktioniert. Das Wissen möchte ich jetzt weitergeben. Als Dipl. -Ing. Pflege mit kopf online. für Stadt-und Regionalplanung bin ich seit 1998 selbständig. Ich bin Mitinhaber der Agentur 44u Marketing und befasse ich mich seit Gründung der SEO Agentur vor allem mit dem Marketing, dem Vertrieb und der Kundenbetreuung. Absolute Orientierung an den Kundenbedürfnissen, perfektes Online-Marketing und die Motivation von Mitarbeitern bringen jedem Unternehmen klare Wettbewerbsvorteile. Gerade in der Pflegebranche, im engen Kontakt von Mensch zu Mensch müssen die Potentiale der Mitarbeiter*Innen optimal genutzt werden.
Wir haben bei unserer technischen Ausstattung aber bewusst darauf geachtet, mobil zu sein. Damit können wir auch längere Reisen unternehmen, sind flexibel in der Aufnahme und können uns nach unseren Gästen richten. Wie finanzieren Sie den Podcast? Das ganze Projekt ist aus eigener Tasche finanziert. Alles was die Hörerinnen und Hörer von uns empfangen, haben wir selbst produziert. Mittlerweile sind bei uns Spenden eingegangen, für die wir sehr dankbar sind. Damit haben wir die Möglichkeit, unsere Kosten zu decken und unsere Aufnahmetechnik zu verbessern. Wer uns ebenfalls unterstützen möchte, kann dies über unsere Homepage tun. Pflege mit kopf der. Erscheinen die Podcasts in einem festen Rhythmus? Wir hatten zu Beginn mal einen Rhythmus von 4 bis 6 Wochen verabredet. Mittlerweile zeigt sich, dass wir etwa alle 2 bis 3 Wochen eine neue Folge veröffentlichen. Zum einen wollen wir aktuelle Themen aufgreifen und diese auch zeitnah senden. Zum anderen müssen wir genau schauen, wann freie Zeit für eine Aufnahme vorhanden ist.
Folgen des Widerrufs Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. PFLEGEMITKOPF -. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet. Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist. "Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns oder an [M. -Logistics Schubert Straße 65, 15234, Frankfurt/Oder am Main Deutschland] Bitte kontaktieren Sie uns, bevor Sie die Ware zurueckschicken.
"Social Media, Internet-Stellenbörsen, Karrierenetzwerke oder Jobbewertungsbörsen im Netz haben die Transparenz für Kandidaten und Mitarbeiter extrem erhöht", sagte Quenzler. Darauf müssten sich die Arbeitgeber einstellen und versuchen, ihren Mitarbeitern in allen Lebensphasen etwas bieten zu können. Wie man sich von anderen abheben kann, machte der Vortrag von Bernd Reutemann, Hotelier des Mindnesshotels Bischofsschloss am Bodensee, deutlich: In seinem Hotel legt Reutemann besonderen Wert auf die Details und besondere Serviceleistungen. Pflege mit kopf restaurant. Ob ein Smiley auf dem Frühstücksei oder die Gewinnkarte unterm Bett - Bernd Reutemann weiß, wie er seine Gäste positiv überraschen kann. Sein Fazit zur Personalproblematik: "Es gibt keinen Mangel an Talenten, nur einen Mangel an Fachkräften. " Im letzten Vortrag stellten Marcus Weigl, Leiter der Verbandskommunikation der Caritas Regensburg und Gerhard Rost, Geschäftsführer der PR-Agentur Keysselitz Deutschland GmbH, das Re-Design der professionellen Marke "Caritas Regensburg" vor.
Haben Sie Sorge, Ihnen könnten irgendwann die Themen ausgehen? Zu Beginn war die Sorge kurz vorhanden, aber mit Blick auf unsere Themenliste werden unsere Zuhörenden mindestens in den nächsten 2 Jahren viel von uns hören. Das Schöne an der Pflege ist, dass es immer aktuelle Themen gibt, die im Verlauf auch wieder aufgegriffen werden müssen, da die Entwicklung voranschreitet. Mittlerweile müssen wir Prioritäten setzen und Themen verschieben. Darüber hinaus gehen immer wieder Anfragen und Vorschläge ein, die wir berücksichtigen können, sodass wir eher Sorge haben, wichtige grundlegende Themen erst viel zu spät bringen zu können. Das Feld der Pflege ist im Laufe der Zeit enorm angewachsen, daher schaffen wir es nicht, in jeder Folge alle Settings zu berücksichtigen. HINTERGRUNDFRAGE Warum hat Pflegewissenschaft generell einen doch eher schweren Stand unter Pflegenden? Pflege mit Herz und Kopf. Das ist nicht ganz einfach einzuordnen. Als erstes ist anzumerken, dass die Pflegewissenschaft eine junge Disziplin in Deutschland darstellt, aber noch einen eher geringen Stellenwert hat.