V. Pieter Koenders, Director Corporate Communications T: +31 655 74 65 85, E-Mail: Kurz-URL: Erstellt von Presse an 6. Feb 2013. geschrieben in Allgemein. Sie können allen Kommentaren zu diesem Artikel folgen unter RSS 2. 0. Sie können einen Kommentar schreiben oder einen trackback setzen zu diesem Artikel
Nach Polen-Desaster und Betz-Rücktritt 27. 02. 2013 16:05 | Druckvorschau Gerhard van der Ast, CEO von Imtech Die Royal Imtech N. V. (IM-AE, technischer Dienstleister inner- und außerhalb Europas) kündigt die Stärkung seines Eigenkapitals durch Bezugsrechtsemission im Wert von 500 Mio. Euro an. Die Erlöse aus der Bezugsrechtsemission sollen vollständig für den Schuldenabbau verwendet werden. Durch diese Maßnahme werde die Bilanz von Imtech gestärkt. Imtech freizeitpark polen la. Gerard van de Aast, CEO von Imtech (Bild): "Die jüngsten Entwicklungen in Polen und Deutschland und die damit verbundenen Wertberichtigungen erfordern eine Verbesserung der Qualität und Effektivität unserer Unternehmenskontrollen. Auch unserer Finanzstruktur hat es offensichtlich an Stabilität gefehlt. Wir haben Maßnahmen eingeleitet, um diese Schwachstellen zu beheben. Mit der parallelen Stärkung unseres Eigenkapitals schaffen wir eine solide Grundlage für die Zukunft. " Imtech will sein Eigenkapital durch eine Bezugsrechtsemission von 500 Mio. Euro stärken.
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Der neue Vorstand lehnt unethisches Geschäftsgebaren aufs schärfste ab", hieß es dazu in einem Mitte Juni veröffentlichten Statement. Das halten längst nicht alle Führungskräfte so. Weltweit ist der Nachholbedarf in Sachen Korruptionsprävention und -bekämpfung enorm: In jedem vierten Unternehmen gibt es derzeit keine klaren Sanktionen bei wirtschaftkriminellen Handlungen. [at]
Alles über Freizeitparks und Achterbahnen Für seine Freizeitparks hat unser Nachbarland Polen bislang ganz sicher keine Aufmerksamkeit erregt. Der laut Quellen größte polnische Freizeitpark, Śląskie Wesołe Miasteczko, empfängt im Jahr nur etwas mehr als 200. 000 Besucher. Polen ist also für die Freizeitparkindustrie unerschlossenes Land. Imtech freizeitpark polen in english. Nur logisch erschien da die Ankündigung im Jahr 2011, bis zum Jahre 2014 ein umfassendes Resort namens Adventure World Warsaw zu errichten. Mit einem Besucherziel von zwei Millionen Menschen wäre dieser Park der mit Abstand größte in einem riesigen Umkreis gewesen. Hier war noch alles in Ordnung: Verantwortliche bei der Vertragsunterzeichnung. Doch nun scheinen die Pläne um das polnische Resort, welches ohnehin auf 2015 verschoben wurde, auf der Kippe zu stehen – wenn sie nicht sogar schon darüber hinweg sind; denn: Der Park hat vor einigen Tagen Insolvenz angemeldet! Vom Anfang an hat es Peter Jan Mulder, der niederländische Vorstandsvorsitzende des Projekts, offenbar nicht vermocht, das notwendige Geld von den Investoren zu erhalten.
Nachrichten Aktuelle Vergütungsstudie (23. 11. 2017) Auch unterhalb des Dax werden Millionengehälter für Vorstände allmählich zur Regel – das zeigt die aktuelle Vergütungsstudie der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC in Kooperation mit der Goethe-Universität Frankfurt. Während die Dax-Vorstände 2016 ähnlich viel verdienten wie im Jahr zuvor, stiegen die Gehälter bei MDax-, SDax-, und TecDax-Unternehmen zum Teil deutlich an. Studie zu Bewerberpräferenzen: Deutsche nutzen bei der Jobsuche digitale Angebote / Nur jeder... - News & Meldungen - kkdirekt.de. So erhielt der Vorstandschef eines MDax-Konzerns im Median 2, 9 Millionen Euro, was einem Gehaltssprung von 17 Prozent entsprach. Die weiteren Vorstandsmitglieder erzielten auch ein Plus von 17 Prozent auf 1, 6 Millionen Euro. Im SDax wurden die Vorstandsvorsitzenden im Median mit 1, 3 Millionen Euro vergütet (plus 8 Prozent), seine Kollegen mit 1, 1 Millionen Euro (plus 28 Prozent). Auch im TecDax ging es deutlich nach oben. Hier kam ein Vorstandschef auf 1, 5 Millionen Euro (plus 18 Prozent), die weiteren Vorstandsmitglieder auf 0, 8 Millionen Euro (plus 9 Prozent).
Dennoch googlen Verbraucher eher, als dass sie ihren Versicherer beziehungsweise Krankenkasse befragen, die es immerhin noch unter die Top-3 geschafft haben. Dabei gibt es altersabhängige Unterschiede: In der PKV vertrauen die 18- bis 29-Jährigen ihrer Versicherung am meisten. In der GKV sind es die 60- bis 69-Jährigen. Privat Versicherte haben weniger Vertrauen in Versicherer Auf dem 4. Platz steht die Konsultation bei Freunden und Familie. Raucher*innen für Online-Studie gesucht in Nürnberg - Mitte | eBay Kleinanzeigen. Jedoch geben die Studienautoren zu bedenken, dass die Antworten auch von dem jeweiligen Erkrankungsbild abhängen. Einen komplizierten Bruch lässt man eben doch eher von einer Ärztin begutachten, bei plötzlich tränenden Augen hingegen wird eher schon mal die Kollegin um Rat gebeten. Die für die Studie insgesamt 630 befragten Teilnehmer, von denen 319 privat und 311 gesetzlich versichert sind, überraschen in einem Punkt: Kunden der GKV schenken mit knapp 68 Prozent Zustimmung ihrer Krankenkasse Vertrauen. Indessen sind es bei den privat Krankenversicherten nur rund 54 Prozent.
DAX 14. 047, 00 +0, 88% Gold 1. 846, 60 +0, 25% Öl (Brent) 113, 36 +1, 30% Dow Jones 31. 262, 16 +0, 19% EUR/USD 1, 0550 -0, 12% US Tech 100 11. 831, 34 -0, 37% Die nächste große Mining-Konferenz steigt bereits am am 27. und 28. Mai 2022 in Frankfurt. Bestand an TAL-Anmietungen in Deutschland bis 2020 | Statista. Dann findet in der Mainmetropole die Deutsche Goldmesse statt. Über zwei Tage präsentieren sich zahlreiche Unternehmen, Branchenexperten geben Antworten zur Marktlage. Hier kann man sich kostenlos anmelden. Deutsche Goldmesse: Deutschlands größte Mining-Konferenz! Was passiert am Goldmarkt, wie geht es bei Kupfer weiter und in welche aussichtsreichen Rohstoff-Unternehmen können Anleger nun investieren? Antworten zu diesen Fragen gibt es in der kommenden Woche in Frankfurt auf der dritten Deutsche Goldmesse (DGM). So werden am 27. Mai im JW Marriott-Hotel (ehemals Jumeirah) in der Frankfurter City unter anderem Marc Friedrich, David Finch, Prof. Dr. Torsten Dennin, Matthew Piepenburg, Christoph Zinsser, Jim Lewis (Wall Street Silver) und Trevor Hall ihre Sicht auf die Lage an den Märkten präsentieren.
"Es sind weitere Untersuchungen erforderlich, damit mehr Unternehmen wissen, wie sie Lohntransparenz erfolgreich umsetzen können. " Über das Studiensetting In ihrer Forschungsarbeit haben die Wissenschaftler den Übergang von der Geheimhaltung der Vergütung zur Transparenz untersucht. Im Rahmen von zwei experimentellen Studien und einer Feldstudie sind sie der Frage nachgegangen, wie Mitarbeiter reagieren und welche Persönlichkeitseigenschaften eine Rolle spielen, wenn ein Arbeitgeber die Gehaltsstruktur transparent gestaltet. An der ersten Studie haben 218 Teilnehmer aus Deutschland teilgenommen. Online studie mit vergütung de. In dem Online-Experiment wurde ein Wechsel zur Lohntransparenz simuliert. Die Daten für die zweite Studie wurden in einem deutschen Unternehmen der Informations- und Kommunikationstechnologie mit einer Gesamtbelegschaft von circa 800 Mitarbeiter vor und nach der Umstellung auf Lohntransparenz erhoben. Um das Gefühl des Misstrauens als möglichen weiteren Einflussfaktor zu verstärken, haben die Wissenschaftler in der dritten Studie 157 Befragte aus dem Vereinigten Königreich mit einem größeren Gefühl von Unsicherheit hinsichtlich der Einführung einer Gehaltstransparenz konfrontiert.
So zahlen die meisten "Long Term Incentives" immer noch Cash statt Aktien aus – womit sich der Bonus im Moment der Auszahlung von der Geschäftsentwicklung abkoppelt. "Eine Alternative hierzu wären sogenannte Restricted Share Units, kombiniert mit speziellen Bedingungen, die im Fachjargon als Vesting-Klauseln bezeichnet werden", erläutert PwC-Partnerin Raspels. Online studie mit vergütung en. Dieses Modell läuft darauf hinaus, langfristige Boni in Form von Aktien zu gewähren – und die Vorstände anzuhalten, die Papiere auch tatsächlich über einen längeren Zeitraum zu halten. Eine zusätzliche Komponente einer solchen, strikt nachhaltigen Vergütungsstruktur wären die international üblichen Share Ownership Guidelines. Petra Raspels: "Diese Richtlinien legen fest, dass Vorstände möglichst ein Mehrfaches ihrer Grundvergütung in Aktien des eigenen Unternehmens zu halten haben. Dadurch werden die persönlichen Interessen des Top-Managements endgültig mit den langfristigen Unternehmenszielen in Einklang gebracht. " Klare Differenzierung in der Aufsichtsratsvergütung: Im Median erhielt ein Aufsichtsratsvorsitzender im Dax 321.