Damit besteht auch keine Möglichkeit der Befreiung. Das richtige Formular ist hier nicht der V0050, sondern V0020. 16. 2021, 09:08 Experten-Antwort Hallo Diane, das Thema "Selbstständigkeit" ist sehr komplex. Sofern Sie als Lehrerin/Dozentin selbstständig tätig sind und in diesem Zusammenhang regelmäßig keinen versicherungspflichtigen Arbeitnehmer beschäftigen, unterliegen Sie vermutlich der Versicherungspflicht kraft Gesetz (nach § 2 Nr. Downloads – Versorgungswerk der rheinland-pfälzischen Rechtsanwaltskammern. 1 SGB VI). Dabei ist der Lehrbegriff weit auszulegen und beinhaltet jegliches Übermitteln von Wissen, Können und Fertigkeiten. Die Versicherungspflicht für selbstständig Tätige (nach § 2 Nr. 9 SGB VI), die für einen Auftraggeber arbeiten, ist gegenüber der vorher im Gesetz genannten Versicherungspflichten nachrangig. In dem Fall, dass sie zu den selbstständigen Lehrerinnen/Dozentinnen zählen, kann leider keine Befreiung von der Versicherungspflicht bestehen und der V0050 ist überflüssig. Um Ihre persönliche Selbstständigkeit vollständig abklären zu lassen, sollten Sie den "V0020 - Fragebogen zur Feststellung der Versicherungspflicht kraft Gesetzes als selbständig Tätiger / Antrag auf Versicherungspflicht als selbständig Tätiger" (Link zum Formular:) bei Ihrer Sachbearbeitung einreichen.
Pflichtversicherung auf Antrag Wer nicht kraft Gesetzes zu den Versicherungspflichtigen zählt, kann die Versicherungspflicht dennoch beantragen. Dieser Antrag muss binnen fünf Jahren nach Aufnahme der freiberuflichen Tätigkeit, der selbstständigen Tätigkeit oder nach dem Ende der Versicherungspflicht gestellt werden. Die Versicherungspflicht beginnt in der Regel mit dem Datum des Eingangs des Antrags, frühestens kann sie mit Erfüllung sämtlicher Voraussetzungen für eine Versicherungspflicht beginnen. Beachten Sie: Aus dieser einmal beantragten Versicherungspflicht kann solange nicht ausgetreten werden, wie die selbstständige Tätigkeit ausgeübt wird. Informationen und Unterlagen für Kindertagespflegepersonen. Zu Seite 1 des Formulars V020 Auf der ersten Seite nehmen Sie Eintragungen zu Ihrer Person vor: Namen, Geburtsdatum, Adresse und Kommunikationsdaten werden abgefragt. Der zweite Punkt beschäftigt sich mit den Angaben zu Ihrer selbstständigen Tätigkeit. Dies beginnt mit der Art der Tätigkeit, für die gegebenenfalls aussagekräftige Nachweise beigefügt werden müssen.
Sie sollten vor dem Ausfüllen prüfen, ob sie arbeitnehmerähnlicher Selbständiger oder rentenversicherungspflichtiger Selbständiger sind, wenn sie keine böse bzw. teure Überraschung erleben wollen. Im Zweifel sollten Sie von unserer Terminvereinbarung Gebrauch machen. Sie werden es nicht bereuen. Ähnliche Einträge
Die DRV prüft dann sogleich, ob der geschiedene Selbständige nicht Pflichtbeiträge in die gesetz liche Rentenversicherung einzahlen muss, also arbeitnehmerähnlicher Selbständiger nach § 2 Nr. 9 SGB VI oder als rentenversicherungspflichtiger Selbständiger nach § 2 Nr. 1 bis 8 SGB VI.
Bild: Haufe Online Redaktion Geänderte Beurteilung bei hauptberuflich selbständiger Tätigkeit Das GKV-Versorgungsgesetz räumt auf. Seit Inkrafttreten am 23. 7. 2015 gilt: Per gesetzlicher Vermutung wird geregelt, dass selbstständig Tätige mit einem Beschäftigten als "hauptberuflich erwerbstätig" gelten. Kennen wir das nicht schon? Die Antwort ist: Ja! Das BSG kassierte diese gelebte Verwaltungspraxis schon einmal am 29. 02. 2012 ein. Homepage | Fragebogen zur Feststellung der Versicherungspflicht kraft Gesetzes als selbständig Tätiger / Antrag auf Versicherungspflicht als selbständig Tätiger | Deutsche Rentenversicherung. Die gesetzlichen Krankenkassen (GKV) beugten sich der Entscheidung. Die Arbeitgeberfunktion hatte danach kein Alleinstellungmerkmal mehr. Grundsätzliche Hinweise zum Begriff der hauptberuflich selbstständigen Erwerbstätigkeit Nun ist es wieder anders. Seit 23. 2015 gibt es die neuen Grundsätzlichen Hinweis, die bei der Beurteilung Unterstützung bieten: Soweit Personen im Zusammenhang mit ihrer Erwerbstätigkeit einen Arbeitnehmer regelmäßig geringfügig oder mehr als geringfügig beschäftigen, greift wieder die alte "gesetzliche Vermutung". Die Rechtsfolge: Ein Ausschluss aus der Versicherungspflicht nach § 5 Abs. 5 SGB V. Hinweis: Werden mehrere Minijobber beschäftigt, ist deren Arbeitsentgelt zu addieren.
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