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July 18, 2024, 3:51 am

Besondere Leistung vollbracht Sie haben einen neuen Kunden durch Ihre Leistungen oder Ihr persönliches Netzwerk gewonnen? Herzlichen Glückwunsch – für Sie und für die Firma. Wenn das Unternehmen in besonderem Maße von Ihren Leistungen profitiert, ist dies immer ein gutes Argument für die nächste Gehaltsverhandlung. Vorsicht: Wann Sie besser nicht nach mehr Gehalt fragen sollten Genauso, wie es Argumente für eine Gehaltserhöhung gibt, gibt es Situationen, in denen sich ein solches Verhandlungsgespräch nicht anbietet: Sie haben in der Vergangenheit Mist gebaut Eine wichtige Deadline verpasst? Dokumente verloren? Unfreundlich zum Kunden gewesen? Kann passieren – Irren ist menschlich. Aber natürlich auch kein gutes Argument, um mehr Gehalt zu fordern. Gehaltserhöhung abgelehnt: Was kann ich tun?. Schließlich orientiert sich das im Idealfall an Ihren Leistungen. Das Unternehmen steckt in der Krise Finanziell sieht es in Ihrer Firma eher nicht so rosig aus? Das spielt dem Chef nicht wirklich in die Karten, um Mitarbeitern mehr Gehalt auszuzahlen.

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Wenn Sie aber feststellen, dass andere Kollegen aufgrund gestiegener Leistungen oder verantwortungsvoller Projekte neue Gehaltsforderungen durchbringen konnten, dann können Sie das natürlich auch. Voraussetzung: Sie können vergleichbare Veränderungen oder Qualifikationen verweisen. 4. Die Auftragslage Ihres Unternehmens ist gut Selbst wenn der Chef Ihnen gerne mehr bezahlen würde, kann die Auftragslage des Unternehmens dagegen sprechen. Bei schwachem Umsatz fehlt das Budget für steigende Personalkosten. Das gilt aber in beide Richtungen: Steigen die Aufträge und Umsätze, dürfen Mitarbeiter (im Wortsinn) daran ebenfalls teilhaben. Schließlich ist es auch ihr Verdienst. Wenn es also gerade und auf absehbare Zeit gut läuft, ist das ein guter Zeitpunkt, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen (siehe auch: Minirock-Index). Lohnerhöhung wie fragen haben. 5. Sie bieten Mehrwert Und zwar buchstäblich. Wer mehr Wert schafft, hat auch mehr verdient. Wenn Sie durch Ihre Leistung einen höheren Gegenwert für den Arbeitgeber schaffen, haben Sie das beste Argument in der Lohnverhandlung.

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Schritt 5: Die Verhandlungsstrategie Das Gespräch an sich sollte ebenfalls gut geplant und vielleicht sogar geübt werden. Wichtig ist es, nicht direkt mit der Tür ins Haus zu fallen, sondern langsam auf das Ziel zuzusteuern. Für den Gesprächsverlauf ist es hilfreich, den Chef zunächst dazu zu bringen, eine Einschätzung über die Arbeitsleistung zu äußern. Dann verdeutlicht man die Motivation sich weiterentwickeln zu wollen und nennt die unternehmerischen Vorsätze, die man sich gemacht hat. Nun beginnt der wichtige Teil des Gesprächs: Die Argumentation. Dabei fängt man mit dem weniger überzeugenden an und baut darauf auf, das stärkste Argument kommt zum Schluss. Lohnerhöhung wie fragen und antworten. Hat man seine Darlegung abgeliefert, fehlt nur noch die Gehaltsvorstellung, die genannt werden muss. Ein Gegenhalten durch den Chef ist ganz normal. Auf diese Gegenargumente sollte man vorbereitet sein: Die schlechte wirtschaftliche Lage: Was haben die Recherchen dazu ergeben? Ist die Lage für das Unternehmen wirklich schlecht? Wenn nicht, dies vorsichtig mit Zahlen wiederlegen.

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Werden gerade Kollegen im großen Stil entlassen, sinken die Umsätze, entwickelt sich der Markt aktuell abwärts: Dann ist tatsächlich kein guter Zeitpunkt dafür, das Gehalt nachzuverhandeln. Das wirkt dann latent unsensibel und egoistisch. Ganz anders aber sieht es aus, wenn der Laden brummt. Erst recht, wenn viele neue Mitarbeiter eingestellt werden. Dann ist ganz offensichtlich Geld da. Leistung Eine Gehaltserhöhung basiert letztlich immer auf der vergangenen Leistung und dem künftigen Mehrwert, den Sie schaffen werden. Also beispielsweise, weil Sie mehr Verantwortung übernehmen, neue und mehr Projekte managen. Lohnerhöhung verlangen: Wann ist der ideale Zeitpunkt? | Robert Half. Bewertet der Chef diese Leistungen anders als Sie, sieht er natürlich wenig Spielraum für mehr Geld. In dem Fall müssen Sie mit besseren Argumenten überzeugen. Hier könnte eine sogenannte Leistungsmappe helfen, die Sie mit in die Gehaltsverhandlung nehmen. Vergleich Bewaffnen Sie sich mit ausreichend Daten, bevor Sie in die Gehaltsschlacht mit Ihrem Chef ziehen. Auf Bewertungsportalen wie Kununu und Glassdoor finden Sie Unmengen an Gehaltsdaten, auch in Ihrem Beruf und Ihrer Branche.

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