2) Für den Monat Dezember 2018 erhalten alle Beschäftigte, die seit dem 01. 2018 ununterbrochen bis mindestens zum 6. 3. 2019 im Arbeitsverhältnis gestanden haben, einen freien bezahlten Tag im zweiten Halbjahr 2019. 3) Die Ausbildungsvergütungen werden für alle Auszubildenden in zwei Schritten um insgesamt 100 Euro er-höht. Ab dem 01. Januar 2019 um 50 Euro und ab dem 1. Januar 2020 um weitere 50 Euro. 4) Auszubildende in der praxisintegrierten Ausbildung zur/zum Erzieherin/Erzieher erhalten rückwirkend zum 1. Januar 2019 ein Ausbildungsentgelt in der Höhe der Ausbildungsvergütungen für die Pflegeschüler*in-nen (in 2019: 1. 077, 52 Euro, 2. Jahr 1. 141, 30 Euro, 3. Entgeltordnung awo new window. Jahr 1246, 53 Euro) Zulage für Beschäftigte im OGS Bereich Pädagogische Fachkräfte sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfah-rungen entsprechende Tätigkeiten ausüben, die in der EG 6 eingruppiert und in Angeboten der offenen Ganz-tagsschule (OGS-Bereich) beschäftigt sind, erhalten ab dem 1. August 2019 bis zum Inkrafttreten einer Entgelt-ordnung eine Zulage in Höhe von 90 Euro monatlich.
Rund 4% Lohnerhöhung in zwei Schritten, eine Zulage für Beschäftigte in der Altenpflege von bis zu 145 Euro monatlich sowie rund 11% mehr Lohn für Ergänzungskräfte in den Kitas. Dies und weitere Zulagen und Zuschläge für die rund 35. 000 tarifgebundenen Beschäftigten der AWO in NRW konnte die Gewerkschaft in der gestrigen Nacht vom 17. auf den 18. März erreichen. "Das ist der Durchbruch hin zu mehr Lohngerechtigkeit bei der AWO und zu Aufwertung von sozialer und pflegerischer Arbeit", so die Landesfachbereichsleiterin für Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen, Katharina Wesenick. Trotz Pandemie hatten Hunderte in organisierte AWO Beschäftigten in den letzten Wochen durch Onlinedemonstrationen und -Kundgebungen aktiv Gesicht gezeigt und sich landesweit vernetzt. Das Ergebnis kann sich sehen lassen, so Verhandlungsführerin Susanne Hille: "Erstmalig haben wir einen Mindestbetrag von 50 Euro für alle Beschäftigten durchgesetzt. Dies stärkt die unteren Entgeltgruppen". Startseite | Stadtbibliothek Duisburg. Beide Parteien einigten sich, u. a. zu der von geforderten Gleichberechtigung von Teilzeitbeschäftigten beim Thema Überstunden, noch dieses Jahr in weitere Tarifgespräche einzutreten.
Aktuell Informationen zur Bibliothek in unterschiedlichen Sprachen: Wenn Sie gerade nicht in Ihre Bibliothek kommen können, bringen wir Ihnen Ihre Medien kostenlos nach Hause! Standorte Rund 300. 000 Bücher, CDs, DVDs, Blu-rays, Zeitschriften und Zeitungen stehen zur Ausleihe bereit. Moderne und bequeme Sitzmöbel und Tische, gemütliche Leseecken sowie Arbeitskabinen,!!!! Bitte beachten Sie die tagesaktuellen Standortmeldungen!!!! der bücherbus ist eine tolle einrichtung die jeder nutzen kann. An allen Standorten gibt es Bereiche speziell für Kinder- und Jugendliche. Die größte Kinder- und Jugendbibliothek befindet sich in der Zentralbibliothek im Stadtfenster. Tarifergebnis für rund 35.000 Beschäftigte bei der AWO in NRW – RedGlobe. Das Schulmedienzentrum bietet Duisburger Bildungseinrichtungen eine Auswahl von über 15. 000 audiovisuellen, elektronischen, digitalen und Print-Medien zur kostenlosen Ausleihe für den Einsatz im Unterricht an. Information Als Kundin oder Kunde der Stadtbibliothek können Sie an unseren Standorten im ganzen Stadtgebiet Medien ausleihen oder vor Ort nutzen.
Daneben stehen Ihnen unsere Online-Angebote rund um die Uhr zur Verfügung. Bibliothek – ein modernes und vielfältiges Aufgabenfeld mit Zukunft Informationen zur Bibliothek in unterschiedlichen Sprachen: Kinder und Jugend Internationale Kinderbuchausstellung in Duisburg – das große Festival rund um das Lesen und die Kinderliteratur. SchoKi ist unser Programm für Kinder zwischen 2 und 3 Jahren und ihre Eltern. Unser neues Angebot für Jugendliche von 10 - 14 Jahren. Abwechselnd geht es um Technik, Robotik und Co. und um neue und bekannte Gesellschaftsspiele. Mach mit! Die Teilnahme ist kostenlos! Die Termine findest Du in unserem Veranstaltungskalender. Tarifverträge – Herzlos-Online. Online Über die Fernleihe können Sie Medien bestellen, die weder in der Stadtbibliothek Duisburg noch im Bestand der Universitätsbibliothek vorhanden sind. Partner Literatur als Herzenssache Bürgerschaftliches Engagement für Bildung und Kultur Mit der AWO Duisburg e. V., der AWO-Familienbildung und der AWO-Stiftung stehen uns starke Partner im sozialen Bereich zur Seite.
Statusmeldung Dieses Seminar ist deaktiviert oder ausgebucht! Grundlagenwissen für Betriebsräte Der TV AWO NRW regelt das Tarifrecht für alle Arbeitnehmer*innen, Auszubildende und Praktikant*innen im Berufsanerkennungsjahr. Damit ist der Tarifvertrag eine der wichtigsten Rechtsquellen zur Regelung von Arbeitsverhältnissen in Einrichtungen der Arbeiterwohlfahrt in NRW. Entgeltordnung awo nrw reisen ab. Das Seminar vermittelt kompaktes Grundlagenwissen zum TV AWO NRW inkl. der tarifvertraglichen Arbeitszeitregelungen. Betriebsräte und Ersatzmitglieder, JAV'en und Schwerbehindertenvertretungen erhalten Basiswissen anhand von praktischen Beispielen, um den TV AWO NRW in der täglichen Praxis kompetent und rechtswirksam anzuwenden. Dieses Seminar umfasst außerdem die aktuelle Rechtsprechung zum TV AWO NRW sowie Inhalte, redaktionelle Änderungen und Klarstellungen aus dem Tarifabschluss 2021. Themen Geltungsbereich und besondere Regelungen des TV AWO NRW Allgemeine Arbeitsbedingungen im TV AWO NRW: Arbeitsvertrag, Befristung, Versetzung, Personalgestellung, Qualifizierung Änderung in der Praxis Integrierten Ausbildung (PIA) Änderungen in der Vergütung von Leitungen und stellv.
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Hauff-Technik als TOP JOB Arbeitgeber und mit Innovationspreis TOP 100 ausgezeichnet. Am vergangenen Freitag wurde die Hauff-Technik GmbH, Hermaringen, Hersteller innovativer Dichtungssysteme beim Mittelstands Summit in Essen mit zwei Gütesiegeln ausgezeichnet. Gleich bei der ersten Bewerbung im Arbeitgeberwettbewerb "Tob Job" konnte sich Hauff-Technik als attraktiver Arbeitgeber qualifizieren und wurden mit dem Gütesiegel TOP JOB ausgezeichnet. Zum sechsten Mal in Folge hat Hauff-Technik den INNOVATIONSPREIS TOP 100 gewonnen. Für das Gütesiegel TOP JOP haben sich 98 Unternehmen des deutschen Mittelstands beworben. An dem Wettbewerb um den Innovationspreis TOP 100 haben 302 Unternehmen teilgenommen. Hauff-Technik ist eines von nur vier Unternehmen, das es in beiden Wettbewerben unter die Top-Unternehmen geschafft hat. "Dass wir gerade zum 60. Hauff technik ferienarbeit 1. Jubiläum von Hauff-Technik zweifach ausgezeichnet werden freut uns besonders. Die Hauff-Mitarbeiter können darauf sehr stolz sein, denn Innovation entsteht vor allem durch engagierte Mitarbeiter.