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In großen Unternehmen aber auch im öffentlichen Dienst wird die Vergütung der Mitarbeiter nicht individuell festgelegt, sondern der Mitarbeiter wird in einer bestimmten Stufe eingruppiert und entsprechend dieser Eingruppierung wird seine Tätigkeit dann vergütet. In zahllosen Fällen erfolgte die Eingruppierung zu niedrig. In der Praxis betreffen Streitfälle besonders häufig kommunale Verwaltungen, aber auch die Verwaltungen der Länder. Für Landesbedienstete gilt der Tarifvertrag des jeweiligen Landes (TV-L). Eingruppierung im öffentlichen Dienst: Fehler des Arbeitnehmers. Die Tätigkeit der Angestellten bei kommunalen Arbeitgebern wird nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-VKA) vergütet. Dieses Vergütungssystem gilt oft auch für Bedienstete verschiedener Körperschaften wie Sparkassen, Abwasserzweckverbände oder kommunale Energieversorger. Die Höhe des Entgeltes folgt aus der Entgeltgruppe und der Erfahrungsstufe. Die Entgeltgruppe erfasst Art und Schwierigkeit der ausgeübten Tätigkeit sowie die Verantwortlichkeit des Mitarbeiters.
Bereich VKA Gültigkeit der Tabelle: 01. 04. 2022 - 31. 12. 2022
Im öffentlichen Dienst gelten, wie in fast allen Tarifverträgen und Arbeitsverträgen, sog. Ausschlussfristen. Nach § 37 TVöD wie auch nach § 37 TV-L verfallen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden, wobei für denselben Sachverhalt die einmalige Geltendmachung des Anspruchs auch für später fällig werdende Leistungen genügt. Diese Ausschlussfrist wird bei dem bloßen Antrag auf Überprüfung der Eingruppierung in aller Regel nicht gewahrt. Zu einer ordnungsgemäßen Geltendmachung von Ansprüchen gehört nämlich, dass der Betreffende unmissverständlich zum Ausdruck bringt, welchen Anspruch er geltend macht. Wenn er lediglich "um Prüfung" bittet, ob die Voraussetzungen eines Anspruchs vorliegen, bringt er nicht hinreichend genau zum Ausdruck, was er eigentlich will. Er muss daher in das Schreiben an die Personalstelle mindestens angeben, welche Entgeltgruppe er für sich in Anspruch nehmen will.