LG:} Sohnemann (geb. 2011) trägt links ein HG Phonak-Q50 UP bei 91% HV und rechts Med-el CI: Sonnet:} fast-foot Beiträge: 5624 Registriert: 12. 10. 2008 13 #3 von fast-foot » 14. Aug 2015, 22:42 das Alter der Tochter ist wichtig. Je nachdem muss noch bspw. eine auf Grund der Hörstörtung (und "zeitlebens nicht mehr kompensierbare" (wenn bis zum siebten Lebensjahr so fest gestellt)) Sprachentwicklungsverzögerung berücksichtigt werden. Massgeblich ist im Prinzip das Sprachaudiogramm - es sei denn, dessen Erstellung ist nicht möglich (wie sieht es bei Deiner Tochter aus? ). Weisst Du, ob bei der Bera Chirp-Signale verwendet wurden (ist nicht so wichtig, es nimmt mich nur Wunder)? Ich würde die Werte der BERA so interpretieren: Freq. / rechts/ links 500 Hz 65 dB 70 dB 1 kHz 65 dB 70 dB 2 kHz 80 dB 70 dB 4 kHz 60 dB 65 dB Diese Werte kannst Du in den GdB-Rechner eintragen. Dann erhältst Du einen gewissen Anhaltspunkt. Nicht mehr kompensierbare gesundheitsstörung in full. Und bei Kindern unter sieben Jahren sind dann noch 20 zum resultierenden Wert hinzu zu addieren (alles ohne Gewähr).
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Die von der Klägerin geleisteten Vorgriffsstunden hätten vor ihrem Wechsel nach Nordrhein-Westfalen durch Dienstbefreiung ausgeglichen werden können, wenn sie dem Beklagten ihre Wechselabsichten mitgeteilt hätte. Die Klägerin hat diese Möglichkeit des vorgezogenen zeitlichen Ausgleichs aber nicht in Anspruch genommen. Sie hat nicht dargelegt, aus welchen Gründen sie sich ab 12. Februar 2008 bis zu ihrem Wechsel in den Dienst des Landes Nordrhein-Westfalen zum 1. August 2008 ohne Dienstbezüge hat beurlauben lassen. Gesundheitsstörung. Aufgrund dessen ist es sachlich gerechtfertigt, ihr eine finanzielle Entschädigung zu versagen, sodass sie durch deren Ausschluss im Pflichtstundenerlass des Beklagten nicht in ihrem Grundrecht auf Gleichbehandlung nach Art. 1 GG verletzt wird. Die Frage, ob dieser generelle Ausschluss auch in denjenigen Fällen, in denen der Lehrer die Unmöglichkeit des besonderen zeitlichen Ausgleichs nicht zu vertreten hat, mit Art. 1 GG vereinbar ist, stellt sich im Fall der Klägerin nicht.
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Minusstunden können nach dem Bundesarbeitsgericht aber allenfalls dann entstehen, wenn auch ein rechtlicher Anspruch auf Nachleistung dieser Arbeitszeit besteht. Das kann u. bei Zuspätkommen, früher gehen oder zu langen Pausen sein. Niemals aber bei Krankheit. Im Ergebnis sind wegen Krankheit versäumte Stunden nicht nachzuholen. Entgegen der vielfach durchgeführten Praxis ist dieses Vorgehen nicht vom Gesetz gedeckt. 5. Krankengeld nach sechs Wochen? Seminar arbeitsrecht für betriebsräte. Generell gilt: Nach dem Ablauf der sechs Wochen entfällt jeglicher Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber auf Fortzahlung der Vergütung. Eine weitere wichtige Frage ist daher: Bekomme ich im 450EUR-Job nach dem Ablauf der sechs Wochen Krankengeld von der Krankenkasse? Im regulären Arbeitsverhältnis steht dem Arbeitnehmer nach Ablauf der sechs Wochen von der gesetzlichen Krankenkasse ein Krankengeld zu. Der Anspruch begründet sich darauf, dass zuvor ein monatlicher Beitrag an die Krankenkasse gezahlt wurde. Dieser individuelle Krankenkassen-Beitrag wird ab einem Gehalt von 451€ fällig.
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