Für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist eine gute Vorbereitung sehr wichtig, allerdings gibt es Fragen, auf die man sich gar nicht vorbereiten kann. Diese werden von Personalern immer häufiger gestellt, da sie so mehr über die Persönlichkeit des Bewerbers erfahren und sehen wie dieser auf unerwartete Fragen reagiert. Nachfolgend werden einige dieser unerwarteten Fragen genannt. Um eine Frage gut zu beantworten, ist es wichtig, die Absicht der Frage zu erkennen. Deshalb sollten Sie zuerst lernen, zwischen verschiedenen Arten von Fragen zu unterscheiden: Klassiker: "Erzählen Sie doch etwas über sich. " "Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Die häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch und warum sie gestellt werden - kununu Blog. " "Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten? " Solche oder ähnliche Fragen kommen mit sehr großer Wahrscheinlichkeit in jedem Vorstellungsgespräch vor. Grundsatzfragen: "Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie und warum? " "Wie würde der Titel Ihrer Biografie lauten? " Bei solchen Fragen geht es um Ihr Selbstverständnis, wichtig ist auch die Begründung für Ihre Antwort.
Beide Optionen haben Vor- und Nachteile, denn während unser Online-Eignungsverfahren für Sie besonders effizient ist, weil die Fragen online gestellt werden und Sie die entsprechende Auswertung ebenfalls online erhalten, hat auch das persönliche Gespräch Vorteile. Wir raten: Idealerweise nutzen Sie das Online-Eignungsverfahren, um die Fülle an Bewerbern zu minimieren. Anschließend können Sie sich für die verbliebene Auswahl an Bewerbern Zeit nehmen. Natürlich können die Fragen aus dem Online-Testverfahren auch verbal gestellt werden, doch generell sind allgemeine Fragen zu fachlichen Kompetenzen doch eher oberflächlich gestaltet. Bitte benennen Sie Ihr Fachgebiet und die Aufgaben, die Sie hier bearbeiten. Welche Trends und Entwicklungen konnten Sie in Ihrem Fachgebiet verfolgen? Welche Erfolgs- / Qualitätsfaktoren konnten Sie in Ihrem Bereich festmachen? Welche Entwicklungen tragen Ihre Handschrift? Bewerbungsgespräch: Welche Fragen soll ich stellen?. In welchem Bereich fungieren Sie als Experte? Fragen zu fachlichen Kompetenzen sind nur EIN Baustein In diesem Beitrag konnten wir Ihnen lediglich einen Teilbereich des Fragens erläutern, denn: Fragen zu fachlichen Kompetenzen sind lediglich ein Baustein, um Ihre Bewerber besser kennenzulernen.
Ich würde versuchen, Gemeinsamkeiten aufzuzeigen und eventuell einen Moderator mit einbinden. Das könnte zum Beispiel auf der nächsthöhere Vorgesetzte sein. " Wichtig: Denken Sie immer daran, dass Sie es mit geübten Gesprächspartnern zu tun haben, die sehr viel Erfahrung damit haben, ob jemand nur Worthülsen liefert oder sich wirklich mit den Fragen auseinander gesetzt hat. Versuchen Sie daher, sich (gute) Antworten zu überlegen – und trotzdem authentisch zu wirken. Der Überraschungsmoment im Bewerbungsgespräch Auf viele Fragen können Sie sich vorbereiten. Sie sollten sich aber immer im Klaren sein, dass Sie es mit einer letzten Endes unplanbaren Gesprächssituation zu tun haben. Es kann also immer vorkommen, dass Sie sich mit Fragen konfrontiert sehen, die – sagen wir mal – ungewöhnlich sind. Dazu gehören zum Beispiel: Wen würden Sie als Ihren Helden bezeichnen? Hatten Sie früher ein Kuscheltier? Wen mögen Sie lieber: Ernie oder Bert? Obi wan oder Darth Vader? So stellen Sie Fragen zur Kommunikationsfähigkeit im Jobinterview. Lesen Sie lieber Thriller oder Sachbücher?
Nutzen Sie diese Kommunikationsfähigkeit Interviewfragen, um herauszufinden, wie Kandidaten ihre Ideen präsentieren, mit Kunden interagieren und mit einem Team zusammenarbeiten. Wieso Sie Kandidaten zur Kommunikationsfähigkeit fragen sollten Klare Kommunikation ist der Schlüssel für eine gesunde und produktive Arbeitsatmosphäre. Die Vorteile sind vielfältig, denken Sie daran, wie… eine klar formulierte E-Mail dabei helfen kann, ein langes Hin und Her zu vermeiden. ein gut geschriebenes Regelwerk sicherstellt, dass alle Mitarbeiter die Werte und Vorgehensweisen des Unternehmens verstehen. informative und mitreißende Präsentationen den Team-Mitgliedern helfen, Probleme und Lösungen zu verstehen. Mitarbeiter, egal in welcher Position, interagieren mit ihren Kollegen, Vorgesetzten, Kunden oder externen Partnern tagtäglich. Daher sind gute Kommunikationsfähigkeiten ein wichtiger Aspekt für Kandidaten und sollten bereits in den Interviewfragen abgesteckt werden. Außerdem müssen… Mitarbeiter teilweise schwierige Entscheidungen treffen und hartnäckige Diskussionen führen.
- Wieso sollten wir Sie einstellen? - Was versprechen Sie sich von der Stelle? Welche Ziele verfolgen Sie? - Was sind Ihre Stärken/Schwächen? Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben? - Wo sehen Sie sich in fünf bis zehn Jahren? - Wie sieht eine ideale Stelle/ein idealer Arbeitsplatz für Sie aus? - Stimmen die Konditionen? (Gehalt, Arbeitsort, Arbeitszeit…? ) - Gibt es etwas, auf das Sie besonders stolz sind? Wissens- oder Fachfragen eignen sich dazu, das Fachwissen des Bewerbers oder sein Wissen über das Unternehmen zu prüfen. Hat er sich gut vorbereitet und zeigt ein echtes Interesse am Unternehmen? Was weiß er über das Unternehmen und die Branche? Bringt er die nötigen Qualifikationen mit? Hat er Kenntnisse zu wichtigen Tools, Programmen, Techniken oder Verfahren? Welches Wissen hat er sich im Studium, in der Ausbildung, durch Praktika oder Berufserfahrungen angeeignet…? Situative Interviews/Fragen testen, wie der Bewerber auf bestimmte Situationen im Arbeitsalltag reagieren würde. Das kann sehr aufschlussreich sein, was Fachkompetenzen, soziale Skills, Kreativität und spontanes Verhalten betrifft.
Bei diesen Fragen geht es um Kreativität. Nehmen Sie sich die Zeit zum Nachdenken, bevor Sie spontan antworten. Kulturspezifische Fragen: "Welchen Film haben Sie zuletzt gesehen? " " Welches ist Ihr Lieblingslied aus den 90er-Jahren? " Durch diese Fragen können Sie mehr über sich als Mensch preisgeben. Die Antworten zeigen, welche Interessen Sie neben der Arbeit haben, ob Sie ein eher introvertierter oder extrovertierter Mensch sind und wie es um Ihren Sinn für Humor steht. Wertbasierte Fragen: "Würden Sie Ihre Arbeit lieber fristgerecht aber nicht perfekt oder zu spät aber dafür fehlerlos abgeben? " "Würden Sie über eine rote Ampel fahren, um nicht zu spät zu kommen? " Hier geht es um Ihren Emotionalen Quotienten, zu dem unter anderem Empathie und die Fähigkeit zur Selbstreflexion gehören. Überraschende Fragen: "Welcher Wert hat Geld für Sie? " Bei solchen Fragen sollten Sie am besten den Mittelweg wählen. Geld ist nicht das Wichtigste im Leben, aber ein guter Motivator, denn gute Arbeit soll schließlich auch honoriert werden.
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