COPD-Patienten leiden vermehrt an Fatigue, das steht fest. Worauf das beruht, weiß man aber nicht so genau. Europäische Forscher haben dazu jetzt eine Fülle von Studien durchforstet. In der Liste der Beschwerden von Patienten mit COPD steht nach der Dyspnoe die Fatigue auf Platz Nummer 2. Trotzdem wird sie häufig nicht erkannt und nicht behandelt. Das ist ein großes Problem, weil sie unabhängig von der Obstruktion schlimmer werden und zu starken Einschränkungen sowie einer schlechteren Prognose führen kann. Artikel Detailansicht. In einem systematischen Literaturreview haben Zjala Ebadi vom Department of Medical Psychology am Radboud University Medical Center in Nimwegen und Kollegen nun versucht, die Faktoren zu identifizieren, die zur Fatigue bei COPD beitragen können. Das Unterfangen gestaltete sich schwierig, obwohl die Forscher insgesamt knapp 200 Veröffentlichungen einschließen konnten. Denn die Methoden der einzelnen Untersuchungen unterschieden sich deutlich und vielfach wurden keine standardisierten Instrumente oder Cut-offs verwendet.
Dann kann die Infektion schwere Folgen haben und schlimmstenfalls zu chronischen Leberschäden führen, bis hin zur Leberzirrhose oder -krebs. Die fünf häufigsten Ursachen für eine Hepatitis: 1. Viren Der häufigste Grund für eine ansteckende Leberentzündung ist eine Virushepatitis. Als Auslöser kommen klassischerweise die Hepatitisviren A, B, C, D und E infrage. 2. Alkohol Alkohol schadet der Leber doppelt: Sie muss diesen zusätzlich zu ihren anderen Aufgaben abbauen. 3. Zucker- und Fettstoffwechselstörungen bei Übergewicht Lagert sich zu viel Fett in den Leberzellen ein, steigt das Risiko einer Entzündung. 4. Medikamente Bestimmte Arzneimittel, wie manche Antibiotika und Verhütungspillen können bei leberempfindlichen Personen Hepatitis auslösen. Leider weiß man i. d. R. nicht, ob man genetisch bedingt zu empfindlichen Personen gehört. 5. Autoimmunerkrankungen In bestimmten Fällen reagiert das Immunsystem gegen körpereigene Substanzen und Lebergewebe und löst eine so genannte Autoimmunhepatitis aus.
BILDplus vom 05. 05. 2021, 14:31:00 Ratgeber Gefährliche Fehlfunktion Autorin: Silke Hümmer Die Schilddrüse ist quasi der Tausendsassa in unserem Körper. Nur 20 Gramm leicht, hat sie doch Einfluss auf so ziemlich alle Organe. Umso schlimmer, wenn sie nicht mehr richtig arbeiten kann das hat Folgen für Psyche, Gewicht, Herz, Schwangerwerden, Blutdruck und viele andere Körperfunktionen. Wie Sie Fehlfunktionen erkennen, was die Symptome sind und was Sie dagegen tun können, erklärt Prof. Hans Udo Zieren, Ärztlicher Direktor des Deutschen Schilddrüsenzentrums. Welche Aufgabe hat die Schilddrüse? Die Schilddrüse ist eine lebenswichtige Drüse, in der verschiedene Hormone produziert werden. Für die Synthese der wichtigsten Schilddrüsenhormone benötigt der Körper unbedingt Jod, das er nicht speichern kann und das daher in ausreichender Menge mit der Nahrung aufgenommen werden muss. Fertige Schilddrüsenhormone werden in das Blut abgegeben, dringen in die Zellen anderer Organe ein und steuern dort die Geschwindigkeit fast aller Stoffwechselprozesse und Körperfunktionen.
bAV ist im Interesse des Arbeitgebers Wenn der Arbeitgeber den Mitarbeiter zu einem Vertragsabschluss drängt oder dieser Vertragsabschluss in seinem Interesse liegt, muss er allerdings informieren. Informationspflicht des Arbeitgebers durch ein Informationsgefälle Verfügt der Arbeitgeber über weitere und weitergehende Informationen als der Arbeitnehmer, kann den Arbeitgeber eine Informationspflicht treffen. In der Praxis ist das teilweise sicherlich schwierig zu beurteilen. Je größer das Unternehmen ist und je mehr Spezialisten im eigenen Unternehmen sitzen, desto wahrscheinlicher ist dies allerdings. 4. Keine falschen, lückenhaften oder unvollständigen Informationen Der BAG stellt allerdings auch fest, immer wenn der Arbeitgeber die Mitarbeiter informiert, hat dies richtig und vollständig zu erfolgen. Freiwillige Information kann also zu einer Haftung des Arbeitgebers in der bAV führen, wenn diese nicht die vorstehenden Kriterien erfüllt. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge master class. 5. Keine Zurechnung von falscher Beratung eines Produktanbieters Im zu beurteilenden Fall hat der BAG eine Zurechnung der den Mitarbeitern vom Produktanbiete gegebenen Informationen gegenüber dem Arbeitgeber nicht vorgenommen.
Die Frage, ob und inwieweit der Arbeitgeber vor dem Abschluss einer Entgeltumwandlungsvereinbarung aufklären muss und die das BAG nun für den Fall des klagenden Rentners entschieden hat, ist hingegen umstritten. In Anlehnung an die Pflichten von Versicherern sowie unter Berufung auf die die Rechtsprechung des BAG zu den Aufklärungspflichten im öffentlichen Dienst nehmen einige Stimmen in der Literatur besondere Aufklärungspflichten des Arbeitgebers an. Andere weisen dies mangels Schutzbedürfnisses und vergleichbarer Interessenlage zurück. Das Betriebsrentengesetz schweigt dazu. Und nun? § 4a BetrAVG - Auskunftspflichten - dejure.org. BAG: Keine besondere Aufklärungspflicht bei Entgeltumwandlung Das BAG - soweit es seiner Mitteilung vom Dienstag zu entnehmen ist – entschied sich dafür, eine besondere Aufklärungspflicht des Arbeitgebers im Falle der Entgeltumwandlung nicht anzunehmen. Weder im Rahmen der Informationsveranstaltung des Arbeitgebers zur Entgeltumwandlung noch vor dem nachfolgenden Abschluss einer Entgeltumwandlungsvereinbarung mit dem klagenden Rentner seien Hinweise des Arbeitgebers zur Gesetzesänderung geschuldet gewesen.
Gerade die Besteuerung und Verbeitragung von Aufwendungen in und Leistungen aus bAV-Systemen beeinflussen den Wert der Altersversorgungsleistungen erheblich. War eine Kapitalleistung – wie in diesem Fall – zunächst beitragsfrei, wird sie dann aber durch Gesetzänderung beitragspflichtig, ist die beim Rentner verbleibende Nettorente reduziert, vorliegend um 630 Euro pro Jahr. Entsprechend stellt sich die Frage, wen bei der bAV die Pflicht trifft, Informationen wie diese zu besorgen und zu geben, bevor auf deren Basis ein bAV-Vertrag abgeschlossen wird. Das gilt bei der bAV durch Entgeltumwandlung noch viel mehr, weil dort allein der Arbeitnehmer die bAV finanziert und er deshalb noch schutzwürdiger ist als bei arbeitgeberfinanzierter bAV. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge master.com. Nun besteht typischerweise zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern ein Informationsgefälle was die bAV angeht. Die Mitarbeiter wissen in der Regel wenig über betriebliche Vorsorge und ihre Rahmenbedingungen. Der Arbeitgeber weiß entweder mehr oder er kann sich durch seine Personal- und Steuerabteilung oder durch externe Dienstleister, Versorgungskassen, Versicherer oder Banken die notwendigen Kenntnisse verschaffen.
Durch den ausdrücklichen Hinweis auf § 4 Abs. 3 BetrAVG ist klargestellt, dass sich diese Informationspflicht nur auf den Rechtsanspruch auf Übertragung/Portabilität erstreckt und sich nicht auf freiwillig vereinbarte Übertragungen bezieht. 217 In unmittelbarem sachlichem Zusammenhang mit der ggü. dem alten Arbeitgeber bestehenden Auskunftspflicht ist der sich gegen den neuen Arbeitgeber bzw. dessen Versorgungsträger nach § 4a Abs. 2 BetrAVG richtende Informationsanspruch zu sehen. Danach haben der neue Arbeitgeber bzw. dessen Versorgungsträger dem Versorgungsberechtigten "auf dessen Verlangen schriftlich mitzuteilen, in welcher Höhe aus dem Übertragungswert ein Anspruch auf Altersversorgung und ob eine Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung bestehen würde". Informationspflichten in der bAV bei Entgeltumwandlung. 218 Dieser gegen den neuen Arbeitgeber bzw. dessen Versorgungsträger gerichtete Informationsanspruch macht eigentlich nur dann Sinn, wenn der Mitarbeiter vorher Kenntnis davon hat, mit welchem Übertragungswert er in das Versorgungssystem des neuen Arbeitgebers "einsteigen" kann.