2 Nur wenige Berufstätige wissen, dass in den meisten Bundesländern bis zu 5 Arbeitstage pro Jahr als Bildungsurlaub genutzt werden können. Welche Vor- und Nachteile die kleine Auszeit vom Beruf mitbringt und was man bei der Planung beachten sollte, habe ich mir im Folgenden angeschaut: Per Definition handelt es sich beim Bildungsurlaub um bezahlte Arbeitstage, die von Arbeitnehmern als Möglichkeit zur Weiterbildung genutzt werden können. Mit Ausnahme von Bayern, Baden-Württemberg, Sachsen und Thüringen steht Berufstätigen in allen anderen Bundesländern Bildungsurlaub zu. Die Regelungen und Rahmenbedingungen sind von Bundesland zu Bundesland allerdings sehr unterschiedlich, weshalb man sich auch die spezielle Landesgesetzgebung anschauen sollte. In einigen Bundesländern ist es beispielsweise auch möglich, die Tage aus 2 Arbeitsjahren zusammen zu nutzen, sodass 10 Tage Bildungsurlaub am Stück möglich ist. Es muss allerdings gesagt werden, dass Bildungsurlaub bei vielen Arbeitgebern nicht besonders beliebt ist.
"Bildungsurlaub dient der politischen Bildung und der beruflichen Weiterbildung", heißt es im Berliner Bildungsurlaubsgesetz aus dem Jahr 1990. Erholung und Spaß. Dass Paragliding zur beruflichen Weiterbildung zählt, liegt zum Beispiel daran, dann man lernt, mit Angst... Foto: dpa-tmn Doch was unter politischer und beruflicher Bildung zu verstehen ist, ist ein weites Feld. Die Grenzen zwischen Bildungs- und Erholungsurlaub sind fließend. Etwa beim Gleitschirmfliegen in der Rhön. "Paragliding ist jetzt auch als Bildungsurlaub anerkannt", freut sich der Veranstalter, die Papillon Paragliding – Rhöner Drachen- und Gleitschirmflugschulen. Ob Yoga auf Sylt oder Stressabbau in der Toskana, das Angebot ist attraktiv und groß. Im vergangenen Jahr waren es 10 766 Veranstaltungen, die von der Senatsverwaltung für Arbeit als Bildungsurlaub anerkannt worden sind, 2972 von ihnen fanden im Ausland statt. 2019 sind es bislang 6288 anerkannte Bildungsangebote, davon 1560 außerhalb Deutschlands. Arbeitgeber ärgern sich über "völlig konturlosen Bildungsurlaub" Die Arbeitgeber ärgert das.
Inhalt Bildungsurlaub In den meisten Bundesländern wird Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Möglichkeit geboten, sich für eine bestimmte Zeit von ihrer Berufstätigkeit freistellen zu lassen, um Gelegenheiten zur Weiterbildung wahrzunehmen. Dies wird als Bildungsurlaub bzw. Bildungsfreistellung bezeichnet. In jedem Bundesland bestehen etwas andere Bildungsurlaubsregelungen. Die Informationsseite zu Bildungsurlaub beim InfoWeb Weiterbildung stellt, nach Bundesländern geordnet, die jeweiligen Regelungen vor. Letzte Aktualisierung: 26. 10. 2021 – Inhalt auf sozialen Plattformen teilen (nur vorhanden, wenn Javascript eingeschaltet ist)
Im Frühjahr entschied das Landesarbeitsgericht, dass ein Berliner Arbeitgeber einen Mitarbeiter auch für einen fünftägigen Yoga-Kurs der Volkshochschule Pankow freistellen muss. Der Gesetzgeber habe den Begriff der beruflichen Weiterbildung weit auslegen wollen, gaben die Richter zu bedenken. Dass der Yoga-Kurs, der unter Bildungsurlaub fällt, und der Yoga-Kurs, den Teilnehmer in ihrer Freizeit machen, "erhebliche Ähnlichkeiten aufweist", störte die Richter nicht. "Bildungsurlaub, der der beruflichen Weiterbildung dient, ist ausschließlich der beruflichen Sphäre zuzuordnen, selbst wenn die Kursinhalte teilweise auch privat genutzt werden können", heißt es in dem Urteil (10 Sa 2076/18). Yoga als Bildungsurlaub: Einen Kurs der Volkshochschule Pankow hat das Landesarbeitsgericht als Bildungsurlaub anerkannt. Foto: dpa-tmn "Letzlich profitieren auch die Arbeitgeber davon, wenn ihre Mitarbeiter Bildungsurlaub machen", meint Matthias Anbuhl, der beim Deutschen Gewerkschaftsbund die Abteilung Bildungspolitik leitet.
Ukraine Informationen für Geflüchtete aus der Ukraine und ehrenamtlich Helfende / Інформація для біженців з України і для волонтерів: Die Zeit ist gekommen: Nach über 30 Jahren wurde das Berliner Bildungsurlaubsgesetz vom Bildungszeitgesetz seit dem 01. 09. 2021 abgelöst. Als Bildungszeit wird der Rechtsanspruch von Beschäftigten im Land Berlin auf bezahlte Freistellung von der Arbeit zur Teilnahme an anerkannten Weiterbildungsveranstaltungen bezeichnet. Rechtsgrundlage ist das Berliner Bildungszeitgesetz [BiZeitG] in der Fassung vom 05. 07. 2021 ( GVB l. S. 849). Bildungszeit hieß bislang in Berlin "Bildungsurlaub" und ist in anderen Bundesländern als "Bildungsfreistellung" oder "Arbeitnehmerweiterbildung" bekannt. Für die politische Bildung oder berufliche Weiterbildung oder zur Qualifizierung zur Wahrnehmung ehrenamtlicher Tätigkeiten stehen zehn Tage innerhalb von zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren zur Verfügung. Die Freistellung ermöglicht eine Teilnahme während der Arbeitszeit, das Arbeitsentgelt wird währenddessen weitergezahlt.
Denn die Beschäftigten seien am Ende "nicht nur schlauer, sondern auch interessierter, motivierter und leistungsfähiger". Beim Bildungsurlaub gehe es nicht nur um die berufliche Weiterbildung, sondern um alle Bereiche des gesellschaftlichen Lebens. "Die Lernenden sollen Kompetenzen erhalten, die ihnen Orientierung, Teilhabe, Karrierechancen und ein selbstbestimmtes und lebenswertes Arbeiten und Leben ermöglichen", meint der Gewerkschafter. Hinzu komme, dass viele Arbeitnehmer nur 20 Tage Erholungsurlaub haben. Dieser werde viel zu oft für die Pflege von Angehörigen oder andere Aufgaben wie etwa den Hausbau aufgezehrt. Für Anbuhl ist klar: "Für zusätzliche Bildung brauchen wir deshalb zusätzliche Zeit: Bildungszeit. " Nur ein bis zwei Prozent der Arbeitnehmer machen Bildungsurlaub Von zusätzlichen Angeboten für Bildungsurlaub wollen die Arbeitgeber aber nichts wissen. Von den mehr als 33 Milliarden Euro, die die Firmen pro Jahr in die berufliche Weiterbildung investieren, fließt der Großteil in Kurse, die arbeitsplatznah oder in den Arbeitsprozess integriert sind.