Wenn einem der Kredit gekündigt wird, ist das für Viele erstmal ein riesiger Schock. Doch eines vorweg: Eine (angedrohte) Kreditkündigung kommt nicht aus heiterem Himmel. Diese Drohung folgt meist dann, wenn du mehrfach Zinsen und Tilgung nicht fristgerecht gezahlt hast, ohne dies vorher mit der Bank besprochen zu haben. Allerdings kann auch eine geänderte Kreditpolitik deiner Bank ein Auslöser der Kreditkündigung sein. Wichtig ist, dass du jetzt nicht den Kopf in den Sand steckst, sondern zweigleisig vorgehst: Gehe offensiv auf deine Bank zu und suche das persönliche Gespräch zur Kreditkündigung. Kopf in den Sand zu stecken ist in dieser Situation die denkbar schlechteste Strategie! Halte parallel dazu Ausschau nach alternativen Kreditgebern. Kündigung zur Unzeit erfordert neben Zeitpunkt weitere Umstände | Personal | Haufe. Hintergrund: Ein Wechsel des Kreditgebers ist in vielen Fällen noch sehr viel einfacher, solange ein Kreditvertrag noch nicht gekündigt ist. Überlege parallel dazu, was du deiner Bank im Gespräch anbieten könntest. Gründe, die eine Bank zur Kündigung eines Kredits veranlassen, sind nach den AGB der Banken (meist § 19 in den AGB der Bank): Blitzübersicht Kredit gekündigt: So reagierst du auf jedes Bankverhalten richtig Zinsen und Tilgung wurden mehrfach von dir nicht gezahlt.
Carola Ritterbach hat zum Kapitalmarktrecht veröffentlicht: "Die Beraterhaftung im Kapitalmarktrecht", 2015, Verlag Mittelstand und Recht, ISBN 978-3-939384-30-4 Rechtsanwältin Ritterbach ist Dozentin für Kapitalmarktrecht an der DMA Deutsche Mittelstandsakademie sowie Mitglied der Arbeitsgemeinschaften Bank- und Kapitalmarktrecht und Steuerrecht im Deutschen Anwaltsverein. Sie bietet im Bereich des Kapitalmarktrechts folgende Vorträge an: Bilanzoptimierung und Ratingverbesserung durch Finanzierung Unternehmerische Beteiligungen - Das Für und Wieder Freie Finanzanlagenberater und -vermittler: Was ist gegenüber den Kunden zu beachten? Kontaktieren Sie Rechtsanwältin Ritterbach unter: Mail: Telefon: 0721-20396-0 Datenschutzerklärung Mehr Beiträge zum Thema finden Sie unter: Rechtsinfos / Vertragsrecht © 2002 - 2022
Ordentliche Kündigung bei einem befristeten Vertrag Auch befristet angestellte Arbeitnehmer haben oft ein Grund zur Freude. Denn eine ordentliche Kündigung ist in vielen Fällen bedingt durch die gesetzlich vorgeschriebene maximale Befristungsdauer von 2 Jahren (3 mal Verlängerung der Befristung innerhalb dieser 2 Jahre möglich) ausgeschlossen. Dann gilt die allgemeine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15ten oder Ende eines Kalendermonats. Ausnahmen gelten nur, wenn beide Parteien im Arbeitsvertrag explizit eine andere Vereinbarung getroffen haben. Kündigungsfristen Wie lange ein Arbeitnehmer bereits im Betrieb tätig ist, spielt für den Gesetzgeber durchaus eine Rolle. Denn danach hat er seine gesetzlichen Kündigungsfristen (§622 BGB) formuliert: Bei 2 Jahren Betriebszugehörigkeit: 1 Monat zum Ende des Kalendermonats Bei 5 Jahren: 2 Monate zum Ende des Kalendermonats Bei 8 Jahren: 3 Monate Bei 10 Jahren: 5 Monate Bei 12 Jahren: 5 Monate Bei 15 Jahren: 6 Monate Bei 20 Jahren: 7 Monate Maßgeblich ist dabei die Dauer des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt der Kündigung.