78 Prozent der Befragten haben ihn in den vergangenen Jahren persönlich erfahren, vor allem in größeren Betrieben mit mehr als 50 Beschäftigten. Doch auch in Kleinbetrieben berichten drei von vier Arbeitnehmern über entsprechende Veränderungen. Die meisten verbinden mit den Erfahrungen Arbeitserleichterungen, Computer- und Interneteinsatz, neue Maschinenparks, Vernetzung und schnellere Arbeitsabläufe. Über die Auswirkungen dieser Veränderungen auf die eigene Arbeit sagen 79 Prozent, sie sei produktiver und 66 Prozent sie sei anspruchsvoller geworden. Was sind die Vor- bzw. Nachteile von Technik am Arbeitsplatz? (Arbeit). Die Kehrseite der Medaille: Mit dem Einzug der Technik sind Problemfelder entstanden, die es vorher nicht in dem Maße gab: So sagen 38 Prozent ihre Arbeit werde heute stärker kontrolliert und 37 Prozent beschreiben sie als stressiger gegenüber vor 10 Jahren. Und jeder Vierte bewertet die Auswirkungen als negativ oder sehr negativ für sein persönliches Familienleben. Hier dürfte vor allem die ständige Erreichbarkeit via Smartphone und E-Mail eine Rolle spielen.
Bild: MEV Verlag GmbH, Germany Wer mit der Maschine gut zusammenarbeiten will, muss sich weiterbilden. Mensch und Maschine: Das ist einer Umfrage zufolge in vielen deutschen Unternehmen schon eine produktive Beziehung. Doch die Arbeitnehmer wünschen sich mehr Weiterbildung zu den technischen Entwicklungen, und das zu Recht: Jeder Zweite hatte noch nie eine formale Schulung in dem Bereich. Technische Entwicklungen am Arbeitsplatz sind unumgänglich, will der Arbeitgeber auf Dauer konkurrenzfähig bleiben. Auch die Arbeit der Belegschaft können die Neuerungen vereinfachen – vorausgesetzt, die Arbeitnehmer wissen richtig damit umzugehen. Die Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) ist im Auftrag der Bertelsmannstiftung nun der Frage nachgegangen, wie deutsche Arbeitnehmer dem technischen Fortschritt am Arbeitsplatz gegenüber eingestellt und wie sie dafür gewappnet sind. Das Ergebnis: Mehrheitlich (64 Prozent) sehen diese in der modernen Technik mehr positive als negative Auswirkungen. Technik am arbeitsplatz 2019. Die Umfrage gibt auch Aufschluss darüber, wie die Technik die Arbeit im Einzelnen verändert: Produktiver sei sie dadurch geworden, sagen 79 Prozent der Befragten – was die Arbeitgeber zu hören freuen dürfte – und interessanter, so 58 Prozent.
Wenn Sie die Wahl haben, greifen Sie am besten zu Produkten in Vakuumflaschen. Da sich die Flasche beim Leeren zusammenzieht, kommt das Produkt mit weniger Konservierungsstoffen aus. Schulung Das Wissen um die Bedeutung des Handschutzes und die richtige Anwendung hilft den Mitarbeitern, auch wenn es im Grunde in ihrem ureigensten Interesse liegt, ihre Haut zu schützen. Wenn Sie den Hautschutzplan in Kooperation mit dem Fachhandel erarbeiten, kann Ihnen dieser sogar eine Schulung zusammenstellen, die mit einem Test endet. Den Link zum Test können Sie allen Mitarbeitern weiterleiten, damit diese ihr Wissen unter Beweis stellen können. Tipps zum Arbeitsplatz und Büro | Die Techniker. Prüfung Es gilt natürlich nicht nur, die Mitarbeiter bezüglich des Hautschutzplans zu prüfen. Auch der Plan selber sollte von Zeit zu Zeit auf den Prüfstand gestellt werden. Eine wichtige Frage lautet, ob er in der Praxis eingehalten wird. Die andere Frage lautet, ob er die gewünschten Effekte zeigt. Wenn nicht, denken sie über Anpassungen nach. Vielleicht sind andere Produkte besser geeignet, vielleicht sind auch generell Anpassungen nötig, weil sich die Anforderungen geändert haben.
Jeder Dritte glaubt zudem, später persönlich von der Technisierung profitieren zu können, indem er auch im fortgeschrittenen Alter werde arbeiten können. Rund jeder zweite hat noch nie eine technische Fortbildung besucht Ein gutes Drittel (37 Prozent) sieht sich ob der technischen Neuerungen aber auch erhöhtem Stress ausgesetzt. Technik am Arbeitsplatz: Vorsprung durch Weiterbildung | Personal | Haufe. Um dem entgegenzuwirken, empfehlen die Studienautoren – gerade im Kontext des Fachkräftemangels – Weiterbildung. Auch die knappe Hälfte der befragten Arbeitnehmer sieht das so: 43 Prozent sprechen sich dafür aus, sich stärker weiterzubilden, um mit den technischen Entwicklungen Schritt halten zu können. Dabei sehen 88 Prozent der Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber in der Pflicht; 71 Prozent auch sich selbst. Für rund jeden zweiten Arbeitnehmer wäre dies allerdings das erste Mal, dass er in den Genuss einer technischen Fortbildung käme: 47 Prozent sagen, sie hätten noch nie eine solche Qualifikation besucht, und weitere 28 Prozent bisher nur ein oder zwei Mal. Eine Studie der Stiftung Warentest untermauert, dass deutsche Personalentwickler in der Tat nicht die technische Schulung ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.