In großen Unternehmen aber auch im öffentlichen Dienst wird die Vergütung der Mitarbeiter nicht individuell festgelegt, sondern der Mitarbeiter wird in einer bestimmten Stufe eingruppiert und entsprechend dieser Eingruppierung wird seine Tätigkeit dann vergütet. In zahllosen Fällen erfolgte die Eingruppierung zu niedrig. In der Praxis betreffen Streitfälle besonders häufig kommunale Verwaltungen, aber auch die Verwaltungen der Länder. Eingruppierung von Hausmeistern im öffentlichen Dienst. Für Landesbedienstete gilt der Tarifvertrag des jeweiligen Landes (TV-L). Die Tätigkeit der Angestellten bei kommunalen Arbeitgebern wird nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-VKA) vergütet. Dieses Vergütungssystem gilt oft auch für Bedienstete verschiedener Körperschaften wie Sparkassen, Abwasserzweckverbände oder kommunale Energieversorger. Die Höhe des Entgeltes folgt aus der Entgeltgruppe und der Erfahrungsstufe. Die Entgeltgruppe erfasst Art und Schwierigkeit der ausgeübten Tätigkeit sowie die Verantwortlichkeit des Mitarbeiters.
Dieser verständigt sich nach Anhörung der Träger auf einen Vorschlag, den er der Trägerversammlung unterbreitet (Abs. 2 Satz 4). Damit sollen die Möglichkeiten ausgeschöpft werden, im Sinne einer kontinuierlichen Führung der gemeinsamen Einrichtung zu einer einvernehmlichen Lösung zu kommen. Eingruppierung – Entgeltordnung TVöD-Bund / 12.12 Maß der Verantwortung | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. 6 Kann sich der Kooperationsausschuss nicht mehrheitlich für einen Vorschlag (Kandidaten) entscheiden, kann der Trägerversammlung kein Vorschlag unterbreitet werden. Folgt die Trägerversammlung einem Vorschlag des Kooperationsausschusses nicht und kann sie auch sonst keine Einigung über die Person des Geschäftsführers erzielen, sind die Möglichkeiten ausgereizt, einvernehmlich einen Geschäftsführer zu bestellen. Für diesen Fall sieht das Gesetz einen automatisierten Eskalationsmechanismus vor, der dazu führt, dass ein Geschäftsführer bestellt wird (gleich, ob mit oder ohne Vorschlag des Kooperationsausschusses). 7 Ohne Einigung der Trägerversammlung erfolgt die Bestimmung des Geschäftsführers abwechselnd durch die Träger für die Dauer von jeweils zweieinhalb Jahren.
Praktische Relevanz dürfte die Entscheidung im Übrigen auch für viele Jugendhilfeeinrichtungen haben, da die Bewertung von Hausmeistertätigkeiten erfahrungsgemäß stark schwankt. 11. 02. 2022 MdC Kontakt Arbeitgeberverband privater Träger der K inder- und Jugendhilfe e. V. Nikolaiwall 3 27283 Verden Tel 04231 - 95 18 412 Mail: Internet: Kontaktformular
Das Eingruppierungssystem war in den §§ 23 bis 25 BAT geregelt. Zum 01. 10. 2005 trat der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) als Nachfolgetarifvertrag in Kraft. Nach dem Überleitungsrecht (§ 17 TV-Ü) zum TVöD gelten die alten Vergütungsvorschriften fort. Sommer, SGB II § 44d Geschäftsführer / 1 Allgemeines | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Nach der Anlage 3 zu § 25 BAT besteht danach noch eine Ausbildungs- und Prüfungspflicht für den Allgemeinen Verwaltungsdienst. Für Tätigkeiten auf Niveau des gehobenen Diensts, die zu selbstständigen Entscheidungen ermächtigen und verpflichten, ist eine Ausbildung vor allem in Rechtsfragen erforderlich (Fortbildung zum bzw. zur Verwaltungsfachwirt/in, die eine erfolgreich abgeschlossene Angestelltenprüfung II voraussetzt). Für den gehobenen Verwaltungsdienst ist lediglich der erfolgreiche Besuch und Abschluß des Angestelltenlehrgangs II (AL II) bei der Verwaltungsschule erforderlich, von dem aufgrund einer persönlichen Situation aber Befreiunf erteilt werden kann. Bei tatsächlicher Ausübung einer herausgehobenen Position im öffentlichen Dienst ist allerdings auch die Höhergruppierung in eine Entgeltgruppe vergleichbar dem höheren Dienst unter Anerkennung entsprechender langjähriger Berufserfahrung (doppelte Regelstudienzeit eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums) möglich.
Wären Ihnen mindestens acht Angestellte mindestens der (früheren) Vergütungsgruppe IIa durch ausdrückliche Anordnung unterstellt, fielen Sie automatisch in die Vergütungsgruppe I, Fallgruppe Ib, was hier aber zunächst nicht der Fall ist. 2. Ihre Tätigkeit in der Forschung rechtfertigt dann eine Eingruppierung in die höchste Vergütungsgruppe I, Fallgruppe 2 wenn die Tätigkeit deutlich höher zu bewerten ist als eine entsprechende Tätigkeit der niedrigeren Vergütungsgruppen. Es reicht also nicht aus, wenn die Tätigkeit "bei schwierigen Forschungsaufgaben" "zur selbständigen und verantwortlichen Bearbeitung" "hochwertige Leistungen erfordert", sondern es muss eben noch ein besonderes Maß an Schwierigkeit und/oder Hochwertigkeit der Leistung hinzukommen. Hierfür spricht in Ihrem Fall, dass es sich um eine interdisziplinäre Forschungsarbeit handelt, es empfiehlt sich meines Erachtens jedoch, die Tätigkeit inhaltlich etwas näher zu umreißen und nach Möglichkeit ein Höchstmaß an Schwierigkeit hervorzuheben.
Sprache deutsch Themenwelt Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht Schlagworte Bundesangestelltentarifvertrag • Eingruppierun • Eingruppierung • Eingruppierungsbeispiele • Eingruppierung VKA • Entgelt • Entgeltgruppen • Entgeltordnung • Entgeltordnung für den Bereich der VKA • Personalverwaltung • Redaktionsverhandlungen der Tarifvertragsparteien • Tarifordnung • Tarifrech • Tarifrecht • Tätigkeitsdarstellung und -bewertung • TVö • TVöD • Übergangsrecht des BAT • Verwaltung • VKA ISBN-10 3-8073-0143-7 / 3807301437 ISBN-13 978-3-8073-0143-3 / 9783807301433 Datenquelle Newbooks
Aufgrund Ihrer Berufsausbildung und langjährigen beruflichen Erfahrung würde ich Sie wegen des jeweils fehlenden Hochschulstudiums in die Entgeltgruppe E 09 bis E 12 eingruppieren, für eine Zuordnung der Leistungsstufe fehlen mit Anhaltspunkte, ggf. E 11. Da beide ihre Tätigkeit vor ca. 2-Jahren aufgenommen hatten, gehe ich von der Stufe 2 aus, da konkrete Informationen zu vorausgegangenen Tätigkeiten fehlen. Das wären in der Stufe 1 ca. 3. 100€, Stufe 2 ca. 400€ und der Stufe3 ca. 600€ brutto. Stufe 6 ca. 4. 600€ brutto. Ich bin zuversichtlich, Ihre Fragen verständlich und im Rahmen der ONLINE Erstberatung beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei rechtlichen Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Mit freundlichen Grüßen Rechtsanwalt Helge Müller-Roden Fachanwalt für Arbeitsrecht Rückfrage vom Fragesteller 22.
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