Große Auswahl an Büchern und weiteren Medien für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Zu den Aufgabenebereichen der Schwerbehindertenvertretung gehören unter anderem die Eingliederung, Interessenvertretung und Beratung schwerbehinderter Menschen. In diesem Rahmen überwacht die Schwerbehindertenvertretung vor allem die Einhaltung von Gesetzen, Verordnungen oder Vereinbarungen, die schwerbehinderte Menschen betreffen. Ifb sbv teil 3.3. Aus diesem Grunde ist sie auch bei allen Betriebsratssitzungen vertreten. Welche Aufgaben dieses Ehrenamt außerdem mit sich bringt und auf was Sie als Interessenvertreter achten müssen, erfahren Sie in zahlreichen Büchern zu diesem Thema. Bestellen Sie diese unkompliziert und versandkostenfrei zu Ihnen nach Hause oder in Ihr Büro!
In allen anderen Fällen ist im vereinfachten Wahlverfahren zu wählen.
Wovon ich aber immer berichten kann, sind die Angelegenheiten, die alle Mitarbeiter betreffen. Bei uns organisiert zum Beispiel die SBV federführend die Planung der Gesundheitstage oder ich habe initiiert, dass Massagestühle angeschafft werden, die die gesamte Belegschaft nutzen kann. Das sind Themen, über die man offen sprechen kann, wie auch beispielsweise über die Gefährdungsbeurteilung und die Überwachung der Dienstpläne. 100 Jahre Schwerbehindertenvertretung | Betriebsrat. Ich gebe außerdem bei jeder Versammlung in einem Schaubild die aktuelle Zahl der schwerbehinderten und gleichgestellten Mitarbeiter im Betrieb bekannt. Zum zeitlichen Rahmen: Ich achte darauf, dass mein Vortrag nicht länger als 45 bis 60 Minuten dauert. Wenn ein Externer noch referiert, hat er auch zwischen 30 bis 45 Minuten Zeit. Für die Fragerunde lasse ich mir viel Zeit - wenn es Fragen gibt. Eine heikle Frage: Strittige Themen im Tätigkeitsbericht ansprechen oder nicht? Vielleicht mühsam aufgebautes Vertrauen zum Arbeitgeber soll nicht zerstört werden; andererseits ist die Versammlung eine gute Gelegenheit, dem Arbeitgeber das Stimmung- und Meinungsbild der Kollegen zu vermitteln.
Irrtum Nr. 1: SBV-Schulungen erfordern einen Betriebsratsbeschluss. Das ist falsch. Die Meinung des Betriebsrats zu einer Schulung der Schwerbehindertenvertretung spielt keine Rolle. Die SBV führt ein eigenständiges Amt unabhängig vom Betriebsrat. 2: SBV-Stellvertreter dürfen nur ausnahmsweise auf Schulung. Für den ersten SBV-Stellvertreter gilt das heute nicht mehr. Er hat ebenso wie die Vertrauensperson einen Anspruch auf den Besuch aller Schulungen, die für seine SBV-Arbeit erforderlich sind (§ 179 Abs. Ifb sbv teil 3.5. 4 Satz 3 SGB IX). Die früheren Einschränkungen, wonach der erste Stellvertreter nur bei ständiger Heranziehung, häufiger Vertretung der Vertrauensperson auf längere Zeit oder bei absehbarem Nachrücken in das Amt der Vertrauensperson ein Recht auf Fortbildung hatte, wurden aus dem Gesetz gestrichen. Die zweiten, dritten und weiteren Stellvertreter haben einen gesetzlichen Schulungsanspruch, sobald ihnen SBV-Tätigkeiten zur eigenständigen Erledigung übertragen werden. Eine solche Heranziehung des zweiten Stellvertreters – und damit auch sein gesetzlicher Schulungsanspruch – setzt allerdings voraus, dass im Betrieb in der Regel mehr als 200 schwerbehinderte bzw. ihnen gleichgestellte Menschen beschäftigt werden.
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