Bild: Science Photo Library/ Drei Wochen lang widmet sich die Personalmagazin-Redaktion den Entwicklungen und technologischen Neuerungen in der Personalbeschaffung. Alle Beiträge, die im Rahmen der Kampagne "Trends im Recruiting 2021" erscheinen, finden Sie auf dieser Themenseite. Personalrecruiting - Definition, Aufgaben, Trends. Die Mitarbeitergewinnung steht vor vielen neuen Herausforderungen. Zu Beginn der Coronapandemie mussten Jobinterviews von heute auf morgen virtuell stattfinden. Im Vergleich zu dieser schnell zu bewältigenden Umstellung wird es komplexer, wenn sich Recruiterinnen, Recruiter und Führungskräfte zu den eingegangenen Bewerbungen austauschen müssen. Arbeiten die beteiligten Personen vom heimischen Schreibtisch aus, funktioniert die Abstimmung nur mithilfe einer professionellen Software. Herausforderungen im Recruiting: Pandemie verschärft den Fachkräftemangel Darüber hinaus hat die Coronapandemie in vielen Marktsegmenten den Fachkräftemangel verschärft, etwa in den systemrelevanten Branchen, aber auch in Bereichen, in denen aufgrund der Reisebeschränkungen keine Fachkräfte aus dem Ausland eingestellt werden konnten.
Arbeitgeber wünschen sich verlässliches Personal Während die Beschäftigten vor allem Flexibilität und Sicherheit suchen, ist auch auf Unternehmensseite der Wunsch nach verlässlichem Personal gestiegen: Gefragt, welchen Qualifikationen und Fähigkeiten sie bei Bewerbenden besonders große Bedeutung beimessen, gaben 43 Prozent der Firmen Verlässlichkeit an. Auf Rang zwei liegt Teamfähigkeit (33 Prozent) und auf Rang drei Flexibilität (28 Prozent), gefolgt von Engagement auf Rang vier (27 Prozent). Gleichzeitig zeigen die Arbeitgeber mehr Bereitschaft, vermeintliche Schwachpunkte von Bewerbenden zu tolerieren. Herausforderungen im recruiting in europe. So findet ein Drittel der befragten Recruiterinnen und Recruiter, dass Lücken im Lebenslauf wie längere Phasen der Arbeitslosigkeit kein K. O. -Kriterium mehr sind. 45 Prozent bewerten viele Jobwechsel nicht mehr als einen unbedingten Minuspunkt. Und der Siegeszug von Remote Work sorgt dafür, dass 47 Prozent es nicht mehr schlimm finden, wenn potenzielle zukünftige Teammitglieder außerhalb des Firmenstandorts wohnen.
Hinterfragen Unternehmen nicht, was sie ihren Bewerbern eigentlich bieten können, ist die Ansprache weder zielgerichtet, noch ansprechend. Und auch die Arbeitgebermarke hebt sich nicht von der Konkurrenz ab. Passive Kandidaten erreichen Die Auswahl der richtigen Kanäle ist oft eine große Herausforderung für Recruiter – insbesondere, wenn es genau die Kanäle sein sollen, auf die sich der Traumkandidat bewegt. Vakanzen werden standardmäßig auf den allgemeinen Jobportalen und auf den eigenen Kanälen des Unternehmens was, wenn der Traumkandidat gar nicht aktiv auf Jobsuche ist? Viele potenzielle Mitarbeiter suchen zwar nicht aktiv, sind aber dennoch offen für neue Jobangebote. Der beste Weg, um diese auf eigene Vakanzen aufmerksam zu machen, sind Business-Kanäle wie LinkedIn und Xing. Per Selektionskriterien kann entsprechend gefiltert werden, ob der Kandidat offen für Jobangebote ist. Studie zu den Veränderungen im Recruiting in der Coronakrise | Personal | Haufe. Auch die direkte Ansprache per persönlicher Nachricht kann erfolgsversprechend sein. Die Ausschreibung auf eigenen Kanälen und Jobportalen alleine bringt bei passiven Kandidaten nicht den gewünschten Erfolg.
In der Autovermietung habe ich 19 Jahre als Niederlassungsleiterin am Düsseldorf Airport gearbeitet. Dort übernahm ich die Personalverantwortung für bis zu 40 MitarbeiterInnen. Herausforderungen im recruiting in houston. Neben dem operativen Geschäft war ich unterstützend zuständig für die gesamte Personalauswahl der Region. Später war ich als Bereichsleiterin bei einem bundesweit tätigen Personaldienstleister für die Vermittlung von IT-Personal zuständig. Hier habe ich die ersten Berührungspunkte zum Mobilfunk geknüpft und als Key Account den Kunden Vodafone in Düsseldorf betreut.
Dabei wird die finanzielle Belastung häufig als Grund für fehlende Aktivitäten im Recruiting angeführt. ⇒ Mehr Informationen zu Maßnahmen gegen den IT-Fachkräftemangel 2. Digitalisierung Wenn man den bisherigen Prozess der Rekrutierung aus der Vogelperspektive betrachtet, fällt auf, dass die Digitalisierung eine weitere Herausforderung im Personalrecruiting darstellt. Die technologischen Veränderungen der nächsten Jahren werden viele Wirtschaftszweige vor immense Probleme stellen oder auch vollständig eliminieren. Arbeiten, die von Robotern übernommen werden können, werden stetig abnehmen. Herausforderungen im recruiting 2017. Das bedeutet für Unternehmen, dass vorhandene Mitarbeiter neue digitale Kompetenzen erwerben müssen, wenn sie weiter im Unternehmen gehalten werden sollen oder müssen. Auch für Recruiter selbst hat sich die Arbeitswelt bereits jetzt enorm gewandelt. Zwar können Algorithmen die Entscheidungen noch nicht vollständig übernehmen, dennoch gehört der sichere Umgang mit großen Datenmengen sowie die Analyse und digitale Bearbeitung von Bewerbern inzwischen zu den gängigen Aufgaben.
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