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July 13, 2024, 1:29 am
Auch in der übrigen Zeit, darf der Betrag nicht unter 400. 000 Baht sinken. Alles weitere unter Rentnervisum | Jahresverlängerung Arbeiten in Thailand Nur, wenn es unbeding sein muß! Fast alle negativen Aussagen über Thailand, die Mentalität der Einheimischen und die Aufenthaltsbedingungen, stammen von Leuten, die in Thailand irgendeine Art von Geschäft betreiben. Rentner, Überwinterer und andere Auswanderer, die von irgendwoher ein Einkommen oder einfach genügend Geld auf der hohen Kante haben, haben in Thailand die wenigsten Probleme. Wer trotzdem meint, in Thailand arbeiten zu müssen, sollte sich das nochmal überlegen und ansonsten in der Rubrik "Geschäftliches" im Menü rechts nachsehen. Lebenshaltungskosten in Thailand Ein weiteres wichtiges Thema, sind die Lebenshaltungskosten in Thailand. Ich verrate Euch hier, wieviel Geld Ihr mindestens braucht, um in Thailand über die Runden zu kommen. Auf einer Seite über die wichtigsten Preise in Thailand, könnt Ihr Euch Euer Budget aber auch selber zusammenstellen.

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Arbeiten in Thailand Um in Thailand arbeiten zu dürfen, müssen Ausländer unbedingt im Besitz einer Arbeitsgenehmigung (Work Permit) sein. Diese wird allerdings nur dann bewilligt, wenn der Ausländer über eine in Thailand gefragte Qualifikation verfügt. Einzelheiten sind im "Alien Employment Act" beschrieben. Es besteht eine lange ausführliche Liste mit für Ausländern verbotenen Berufen. Investoren mit ausreichendem Investitionsumfang wird durch das Board of Investment (BOI) die Erteilung einer Arbeitserlaubnis erleichtert. Dies trifft auch für das ausländische Personal ausländischer Firmen zu. Voraussetzung für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis ist ein bestehendes "Non-Immigrant Visum Type B" oder eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis "Residence Permit". Ministry of Foreign Affairs, Kingdom of Thailand Non-Immigrant Visum Type B Dabei wird von den thailändischen Behörden davon ausgegangen, dass der ausländische Arbeitnehmer ein Einkommen von monatlich 50 000 Baht oder höher hat und der entsprechende Betrag auch versteuert wird.

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Das thailändische Arbeitsrecht gilt grundsätzlich sowohl für thailändische, wie auch für ausländische Mitarbeiter, die in Thailand arbeiten. Nachfolgend soll ein Überblick über das thailändisches Arbeitsrecht wie Arbeitszeiten, Mindestlohn, Urlaubsansprüche, Feiertagsreglungen, Mutterschutz, Kündigungen und Abfindungen gegeben werden. Insbesondere durch die Einführung des "Labour Protection" im Jahr 1998 wurden die Rechte der Arbeitnehmer gegenüber dem Unternehmen gestärkt, dies zeigt auch die Rechtsprechung der thailändischen Arbeitsgerichte, die zunehmend arbeitnehmerfreundlicher urteilen. Die Grundlagen des thailändischen Arbeitsrechts finden sich in den Regelungen wie des oben erwähnten "Labour Protection Act", dem "Compensation Act" aus dem Jahr 1994, dem "Civil and Commercial Code", dem "Social Security Act", dem "Act on Establishment of Labour Courts and Labour Court Procedures" aus dem Jahr 1979, den "Labour Relations" und dem "Law on Prescribing Minimum Wages". Betriebsvereinbarungen und arbeitsvertragliche Regelungen zugunsten des Arbeitnehmers sind ebenfalls ergänzend anwendbar.

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Aus diesem Grund sind besonders Spezialgebiete und sprachbezogene Berufe die einfachste Wahl für eine Tätigkeit in Thailand. Außerdem gibt es auch die Möglichkeit, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, indem man in Thailand eine Firma gründet. Da dies aber ein gewisses Startkapital voraussetzt und eine längere Planung benötigt, wählen die meisten Auswanderer eher den Weg als Arbeitnehmer. Für jeden, der dauerhaft in Thailand lebt, gilt außerdem eine Meldepflicht. Das bedeutet, dass man sich innerhalb von 24 Stunden nach der Einreise beim jeweiligen Einwohnermeldeamt anmelden muss. Zusätzlich dazu muss man sich erneut alle 90 Tage beim zuständigen Amt melden. Gesundheitssystem in Thailand Das Gesundheitssystem in Thailand ist mit europäischen Standards generell nicht vergleichbar, allerdings finden sich in der Hauptstadt Bangkok und anderen Großstädten wie Chiang Mai Krankenhäuser, die nah an westliche Standards herankommen. Besonders in den ländlicheren Regionen sowie auf den thailändischen Inseln herrscht aber häufig ein Mangel an gut ausgestatteten Krankenhäusern und Fachkräften.

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Beachten Sie auch: Ein Business Visum für Thailand, ist noch keine Arbeitsgenehmigung. Für Ausländer verboten Eine ganze Reihe von Tätigkeiten sind in Thailand vom Gesetz her, von vorne herein für Ausländer verboten, um den einheimischen Arbeitsmarkt zu schützen. Dazu zählen hauptsächlich alle Arten von Handwerk und Handarbeit. Zur vollständigen Liste geht es hier!

Arbeitsverträge sollten grundsätzlich schriftlich abgeschlossen werden, jedoch lassen sich aus mündlichen Abreden und der faktischen Arbeitsaufnahme ebenfalls Rechte und Pflichten herleiten. Anders als im deutschen Arbeitsrecht bedarf eine Kündigung nicht unbedingt der Schriftform. Arbeitszeiten Die Regelarbeitszeit ist gesetzlich festgelegt und beträgt für alle Tätigkeitsbereiche maximal 8 Stunden pro Tag und maximal 48 Stunden pro Woche. Neben dieser Regelung wird die gesetzliche Regelarbeitszeit für gesundheitsgefährdende und gefährliche Arbeiten eingeschränkt und beträgt nur 7 Stunden täglich bei einer gesamt Wochenstundenzahl von 42 Stunden. Welche Tätigkeiten hierunter fallen, ergibt sich aufgrund eines Ministererlasses durch das "Ministry of Labour and Social Welfare". Ruhepause und arbeitsfreier Tag Der Arbeitnehmer hat grundsätzlich nach fünf Arbeitsstunden einen Anspruch auf eine einstündige Ruhepause. Der Arbeitnehmer hat weiterhin Anspruch auf einen bezahlten arbeitsfreien Tag in der Woche, wobei der Abstand zwischen zwei freien Tagen sechs Tage nicht überschreiten darf.

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