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3. Telefonliste Neue Mitarbeiter haben Fragen – viele Fragen. Welcher Kollege über welche Nummer erreichbar ist, erfahren sie durch einen kurzen Blick auf die Telefonliste. Für Handwerker sind – da ständig unterwegs – vor allem die Mobilnummern (und E-Mail-Adressen) wichtig. Auch Notfallnummern gehören unbedingt auf die Liste, um im Falle eines Unfalls, Brands oder Herzinfarktes schnell reagieren zu können. Möglichkeit: Die Telefonliste mit einem übersichtlichen Organigramm des Betriebs verbinden. 4. Formulare Gerade für Handwerker sinnvoll: ein Satz Formulare zum Einstieg. Der Willkommensmappe also beispielsweise Wochenzettel, Notizblätter, Abnahmebescheinigungen, Tagesberichte oder einen Planer für wiederkehrende Termine beilegen – und Urlaubsanträge. Begrüßungsmappe neue mitarbeiter muster kit kat. 5. Arbeitssicherheit Das Thema Arbeitssicherheit spiellt im Handwerk eine große Rolle und sollte offensiv angesprochen werden. Infos über die Verhaltensregeln im Notfall, den zuständigen Unfallversicherungsträger, Ersthelfer, Brandschutz (z.
Die Bewerberin und das Team haben dann mindestens eine Woche Zeit, sich für- oder gegeneinander zu entscheiden. Selten benötigen die BewerberInnen diese Zeit. In den meisten Fällen haben sie ihre Entscheidung schon nach dem Hospitationstag getroffen und teilen sie mir mit. Die endgültige Entscheidung trifft das Team gemeinsam mit mir. Hat eine von uns das Gefühl, die BewerberIn passt nicht zu uns, beraten wir und treffen dann eine Mehrheitsentscheidung. Einig sind wir uns darüber, dass wir niemals eine Kollegin einstellen würden, bei der wir ein ungutes Gefühl haben, nur um eine freie Stelle zu besetzen. Kurz vor dem ersten Arbeitstag legen wir im Team fest, welche Erzieherin die Patin der neuen Kollegin sein und ihre Einarbeitung intensiv begleiten wird. Ein Personalschrank wird vorbereitet und der Eingangsschlüssel zurechtgelegt. Das Ankommen erleichtern Die neue Kollegin wird von Team freundlich empfangen, darf in Ruhe ankommen und sich orientieren. Willkommensmappen | perso-net. Gemeinsam mit ihrer Patin schaut sie sich erneut in Ruhe unser Haus und das Außenspielgelände an, bekommt erste Informationenüber den Tagesablauf und lernt alle neuen KollegInnen des Hauses kennen.
Stellen Sie sicher, dass alle Beschäftigten Zugriff auf die Dokumente haben. Wesentliche Informationen (E-Mail-Verteilerlisten etc. ) können Sie auch auf einem USB-Stick, in einem Ordner auf dem Server oder im Intranet speichern. Begrüßungsmappe neue mitarbeiter muster kita 2020. Dies erleichtert die Übersicht und spart Druckkosten. Weiterführende Informationen Diesen Artikel können Sie sich auch als Online-Tutorial auf unserem youtube-Kanal ansehen Sie möchten noch weitere Anregungen für die Einarbeitung neuer Fachkräfte? Dann laden Sie sich den Leitfaden "Fachkräfte finden und binden - Vielfalt nutzen" hier herunter: Broschüre Vielfaltnutzen Autor Sarah Gerwing gerwing(at)
Fragen Sie Ihr Team! Welche dieser Materialien Neulinge für einen guten Start unbedingt brauchen, hängt vom Unternehmen ab, aber auch von ihrer künftigen Aufgabe. Fragen Sie am besten die künftigen Kollegen des neuen Teammitglieds, welche Informationen sie sich an ihrem ersten Arbeitstag gewünscht hätten. Weiterlesen: Wie neue Mitarbeiter schnell zu Leistungsträgern werden Eine Willkommensmappe ist nur ein Baustein bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Wie Sie die Einarbeitung vorbereiten und neue Teammitglieder fit für Ihren Job machen, erfahren Sie in unserem Artikel "Einarbeitung: So können neue Mitarbeiter schnell voll durchstarten". Willkommen im Team!. Eigeninitiative im Team stärken Wünschen Sie sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mitdenken und Verantwortung übernehmen? Dann kommen Sie ins kostenlose Live-Webinar mit Führungskräfte-Trainer Stephan Kowalski. Jetzt kostenlos anmelden!