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Beide Parteien schlossen seinerzeit einen schriftlichen Vertrag, wonach die A als "freie Mitarbeiterin" eingestellt… Weiter lesen
Wenn Sie Ihre arbeitsrechtlichen Probleme nicht allein lösen können und wollen, dann sollten Sie die Einschaltung eines Anwaltes in Erwägung ziehen. Mein Beratungsangebot richtet sich an Arbeitgeber wie an Arbeitnehmer. Sollte ein gerichtliches Verfahren notwendig werden, so bin ich gerne bereit, Ihre Interessen bundesweit vor allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten wie vor dem Bundesarbeitsgericht zu vertreten. Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören! Fürs Studium - Arbeitsrecht - Skript und Unterlagen auf Uniturm.de. Kündigungsschutz Man unterscheidet den allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und den besonderen Kündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen. Voraussetzungen für die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes sind, dass: der Arbeitnehmer bei Zugang der Kündigung mindestens sechs Monate ohne Unterbrechung beschäftigt war. für Arbeitnehmer, die bis zum 31. 12. 2003 eingestellt wurden, regelmäßig mehr als fünf Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt sind für Arbeitnehmer, deren vereinbarter Arbeitsantritt nach dem 31.
Arbeitsrecht – Aufgaben und Lösungen Arbeitsrecht ist das Sonderrecht der abhängig Beschäftigten. Das Individualarbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Betriebsrat oder Gewerkschaft einerseits und Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden andererseits. Sie sind Arbeitnehmer? Sie haben Probleme in Ihrem Arbeitsverhältnis? Ihnen wurde gekündigt? Sie haben eine Abmahnung erhalten? Oder Sie befürchten, dass etwas Ähnliches bevorsteht? Aufgaben zum Arbeitsrecht - Mein Kiehl. Sie sind sich unsicher, was nun zu tun ist? Zögern Sie nicht – lassen Sie keine Fristen verstreichen – rufen sie an! In einem zeitnahen Termin klären wir gemeinsam, was nun zu tun ist. Ich leite die notwendigen Schritte für Sie ein, damit Ihre Rechte gewahrt werden. Sie sind Arbeitgeber? Ein Mitarbeiter macht Probleme. Sie wissen nicht, ob Sie gleich kündigen können oder zunächst abmahnen müssen? Sie wollen einen rechtssicheren Arbeitsvertrag gestalten? Ein Mitarbeiter hat Sie vor dem Arbeitsgericht verklagt?
= variabel Die Höhe bemisst sich nach den in die betrieblich. Eine zweite Antwort ist auch noch richtig Die Vorschriften über die Auflösung aus wichtigem Grund bzw. die allgemeinen Kündigungsregelungen wie die Kündigungsfristen der §§ 1159 ff ABGB finden analoge Anwendung auf freie Dienstnehmer. RICHTIG Was darf ein Kollektivvertrag mit normativer Wirkung regeln? Alles was regelmäßiger Inhalt eines Arbeitsvertrages ist. Welche Aussagen treffen auf den Begriff der Arbeitszeit zu? Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit Enthält NICHT die Ruhephase!!! Fachgebiet Arbeitsrecht › Krau Rechtsanwälte. Zweite Antwort ist richtig – Arbeitsunterbrechungen aufgrund eines M Wann bedarf eine Versetzung der Zustimmung des Betriebsrates? Bei einer direktionalen Versetzung über 13 Wochen Bei einer Änderungskündigung Welcher der folgenden Arbeitnehmer ist als Anges..... [read full text] Download Arbeitsrecht Prüfungsfragen • Click on download for the complete and text • This is a sharing plattform for text documents • Upload a document and get this one for free • Or you can buy simply this text This page(s) are not visible in the preview.