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DerKleineTierfreund Neues Mitglied #1 Moin, bin neu hier und hab da gleich mal ne Frage, und zwar hatte ich überlegt ob man die Vorlegewelle und Hauptgetriebewelle einer Hercules Supra auch teilweise in eine Hercules GT einbauen kann, das heißt meine Idee ist, den zweiten bis vierten Gang der Supra als ersten bis dritten Gang der GT zu nutzen, theoretisch müsste das doch gehen, ist doch beides ein Sachs 506 Motor, oder? Hat das schon mal irgendjemand versucht? Ich hab keinen Supra Motor, deswegen, kann ich das nicht ausprobieren, aber falls jemand damit schon mal gute Erfahrungen gemacht hat, würde ich mir mal einen zulegen Liebe Grüße Intrac Meister Mitglied #2 Ist der Supra Motor Fußgeschaltet? Dann nein. Hercules Prima 5 Getriebeöl wechseln - Anleitung mit Bildern. Außerdem wird das Übersetzungsverhältnis komplett anderst sein. #3 Das ist ja der Sinn der Sache, das Übersetzungverhältnis soll ja anders sein, nur halt von außen nicht sichtbar Vielleicht habe ich mich etwas umständlich ausgedrückt, ich möchte die Übersetzung der Zahnräder im Getriebe ändern, also die letzten 3 Gänge der Supra als die ersten 3 Gänge in eine GT bauen... Weiß jemand ob das machbar ist?
Auch das Getriebeöl deines Hercules Prima 5 Mofas sollte regelmäßig gewechselt werden. So erhöhst du nicht nur die Lebensdauer deines Motors, sondern sorgst auch für optimale Leistung. Was dabei zu beachten ist und welches Öl sich anbietet, erklären wir dir in dieser Anleitung. So kannst auch das Getriebeöl deiner Hercules Prima wechseln. Den Motor muss man nicht ausbauen, wir haben es trotzdem gemacht Ölwechsel bei einem Sachs 505 Motor – so geht´s: Dein Getriebeöl solltest du beim Mofa spätestens bei jeder Motorrevision wechseln. Aber auch nach einer sehr langen Standzeit oder einfach um ihm nach einer langen Saison etwas gutes zu tun, bietet es sich an. Bei einer Hercules Prima 5 und ähnlichen Mofa Modellen, gestaltet es sich zum Glück sehr einfach. Dem Sachs 505 Motor sei Dank. Zunächst benötigen wir natürlich ein neues Öl. Hercules Supra Getriebe in GT einbauen | 50er-Forum. Bei einer Prima 5 empfiehlt sich ein ATF Öl. Mehr zu dem Thema gibt es >HIER<. Wir nutzen meist dieses: *. Diese Spezifikation wird auch in der Betriebsanleitung empfohlen.
#9 Hatte ich auch erst überlegt, aber wie veränder ich die Fußschaltung in eine 4 Gang-Handschaltung? #10 das Typenschild befindet sich am Block. Mit ein wenig Feingefühl bekommt man das auch ab. Du hast recht, son Motor kostet ja nicht viel. Nur ist leider das Angebot nicht üppig. Wenn überhaupt. Beim 3-Gang sieht das anders aus. Hercules gt getriebe fg hpi mcd. Da gibt´s jede Menge. #11 Naja, die Handschaltung würde man dann weglassen... #12 Nen Mofa mit Fußschaltung ist aber auch etwas auffällig Gibt es zwar in seltenen Fällen, aber dennoch äußerst unüblich… Neh, ich bleib beim 45er Kettenblatt, ich such denn nur noch ein Kettenschutz der mehr abdeckt als der von der GT, und dann sollte das gehen dennoch vielen Dank
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Es ist das volle Entgelt mit allen Zuschlägen zu zahlen. Wenn ohne die Tätigkeit im Wahlvorstand Überstunden angefallen wären, sind sie ebenfalls zu vergüten, auch wenn es sich dabei nicht um regelmäßig anfallende Überstunden handelt (BAG 29. 6. 1988, AP Nr. 1 zu § 24 BPersVG). Muss die Wahlvorstandstätigkeit aus betriebsbedingten Gründen außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden, besteht auch für Wahlvorstandsmitglieder nach § 65 Abs. 1 i. V. m.. § 37 Abs. 3 BetrVG Anspruch auf entsprechende bezahlte Freistellung von der Arbeit bzw. auf Mehrarbeitsvergütung. Die Wahlvorstandsmitglieder für die JAV-Wahl werden nach § 63 Abs. Jav wahl betrvg vietsub. 2 BetrVG durch den Betriebsrat bestellt. Wahlvorstandsmitglieder können sowohl Auszubildende als auch Arbeitnehmer/-innen des Betriebs sein, sofern sie unter 25 Jahre alt sind. Allerdings muss mindestens ein Wahlvorstandsmitglied das passive Wahlrecht für den Betriebsrat besitzen. Wahlvorstandsmitglieder bedürfen keiner Genehmigung des Arbeitgebers, wenn sie ihren Arbeitsplatz zur Wahrnehmung ihres Amtes verlassen müssen.
Zur JAV-Wahl können sich alle zur Berufsausbildung Beschäftigten unabhängig vom Alter und jungen Beschäftigten unter 25 Jahren aufstellen lassen. Im Unterschied zu den Wahlberechtigten sind neben den zur Berufsausbildung Beschäftigten, unabhängig vom Alter, auch jugendliche Beschäftigte bis zu ihrem vollendeten 25. Lebensjahr wählbar (§ 60 Abs. 1, 61 Abs. 2 BetrVG). Wer jedoch Mitglied des Betriebsrates (BR) ist, kann sich nicht in die JAV wählen lassen (§ 61 Abs. 2. S. 2 BetrVG). Ersatzmitglieder des BRs dürfen hingegen für die JAV kandidieren, wenn sie nicht vorübergehend oder endgültig ein anderes BR-Mitglied ersetzen. Wer strafrechtlich verurteilt wurde, verliert das passive Wahlrecht, d. h. er oder sie kann nicht mehr gewählt werden. Mit einer Verurteilung erlischt das Rechte auf das Bekleiden öffentlicher Ämter (§ 61 Abs. 2 S. 1 i. V. m. § 8 Abs. 1 S. 3 BetrVG). Poko JAV-Wahlrechner. Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist sehr wichtig für die Wahl und Zusammensetzung der JAV: Ab drei Mitgliedern muss das Minderheitengeschlecht in der JAV gemäß seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betrieb vertreten sein.
Darauf kommt es an Das Wahlergebnis steht fest. Und trotzdem ist die Arbeit des Wahlvorstands noch nicht beendet. Neben der Verpflichtung, das Wahlergebnis bekannt zu machen, muss er auch zur ersten Sitzung der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der so genannten konstituierenden Sitzung einladen. Der Wahlvorstand leitet die Wahl der/des Vorsitzenden der JAV ein. Es wird ein Wahlleiter gewählt, und nach der Wahl übergibt dieser dann die Leitung der Sitzung der/dem neuen JAV-Vorsitzenden. Ist dies geschehen und sind die Wahlunterlagen an den Betriebsrat übergeben, endet der Job des Wahlvorstands. Das Wahlergebnis Der Wahlvorstand muss das Ergebnis bekannt geben und natürlich die Gewählten schriftlich informieren. Sie können innerhalb von drei Arbeitstagen nach Unterrichtung ihre Wahl ablehnen. In diesem Fall rückt die oder der Nächste in die gewählte JAV nach. JAV Wahlen | BR / PR / JAV / SBV. Danach wird über die gewählten JAV-Mitglieder per Aushang informiert. Die JAV-Wahl kann innerhalb der ersten zwei Wochen nach Bekanntgabe des Ergebnisses angefochten werden.
Das Betriebsverfassungsgesetz ist die Grundlage für die Einrichtung von Betriebsräten (BR) und Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) in der Privatwirtschaft. Es regelt die Wahlen, Aufgaben und Mitbestimmungsrechte im Betrieb. Im Sommer 2001 wurde es zum letzten Mal reformiert. Link zum Gesetz
09. 2010, 1 StR 220/09). Die Kosten der Wahl trägt der Arbeitgeber. Versäumnis von Arbeitszeit, die zur Ausübung des Wahlrechts, oder zur Betätigung im Wahlvorstand erforderlich ist, berechtigt den Arbeitgeber nicht zur Minderung des Arbeitsentgelts. Wahlanfechtung Die JAV-Wahl kann innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses beim Arbeitsgericht angefochten werden, wenn gegen wesentliche Vorschriften verstoßen worden ist in Bezug auf: • die Wahlberechtigung (§ 61 Abs. 1 BetrVG, z. Jav wahl betrvg x. Zulassung nicht wahlberechtigter, Nichtzulassung wahlberechtigter Personen zur Stimmabgabe). • die Wählbarkeit (§ 61 Abs. 2 BetrVG, z. Zulassung nicht wählbarer, Nichtzulassung wählbarer Personen als Wahlbewerber). • das Wahlverfahren (z. Wahl ohne Wählerliste oder ohne Wahlvorstand). Die Anfechtung einer Wahl ist gerechtfertigt, wenn der Verstoß während des Wahlverfahrens nicht rechtzeitig berichtigt worden ist, es sei denn, dass durch den Verstoß das Wahlergebnis nicht geändert oder beeinflusst werden konnte (§ 19 Abs. 1 BetrVG).
Niemand darf die Wahl der JAV durch Zufügung oder Androhung von Nachteilen oder durch Gewährung oder Versprechen von Vorteilen beeinflussen (§ 63 Abs. 2 Satz 2 i. § 20 Abs. 1 und 2 BetrVG). Eine JAV-Wahl ist anfechtbar, wenn der Arbeitgeber unter Verstoß gegen seine Neutralitätspflicht versucht hat, Einfluss auf die Wahl zu nehmen. Ein solcher Verstoß liegt etwa vor, wenn der Arbeitgeber Arbeitnehmer zur Opposition gegen bestimmte Kandidaten für die JAV-Wahl aufruft, die bereits in der JAV tätig waren, oder deren damalige Arbeit in der JAV einseitig schildert und angreift (so zur Betriebsratswahl: Hessisches Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 12. 11. Nach der Wahl | ver.di b+b. 2015, 9 TaBV 44/15). Führen z. verschleierte Zuwendungen des Arbeitgebers dazu, dass eine Wahlvorschlagsliste sich nachhaltiger als sonst präsentieren kann, liegt ein Straftatbestand vor, der mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder Geldstrafe bedroht ist (§ 119 Abs. 1 Nr. 1, i. 2 BetrVG, so zur Betriebsratswahl: Bundesgerichtshof, Urteil vom 13.