Daran kann kein Bewerber und auch kein Personalbearbeiter etwas ändern. Im Hinblick auf die äußere Form sollten Sie eher zu einem klassischen Design mit klarem Layout zurückgreifen. Zu viele bunte oder künstlerisch aufwendig gestaltete Elemente in den Bewerbungsunterlagen sprechen eher gegen eine positive Rückmeldung. Jede Bewerbung sollte kontextbezogen erstellt werden, und das gilt insbesondere für den Öffentlichen Dienst. Bewerbungsverfahren öffentlicher diensten. Seriosität und Zuverlässigkeit werden im Öffentlichen Dienst immer geschätzt und sollten mit Ihrer Bewerbung vermittelt werden! Till Tauber ist seit 2013 als freiberuflicher Bewerbungsschreiber tätig und greift hierzu auf sein Wissen als Diplom-Ingenieur mit zusätzlichem MBA-Abschluss zurück. In dieser Zeit hat er mehr als 3. 500 Bewerbungen im Kundenauftrag geschrieben – und weiß, worauf es beim Anschreiben sowie beim Lebenslauf ankommt. Auf TT Bewerbungsservice schreibt er zu aktuellen Themen rund um die Bewerbung.
Die Klägerin, die die Ausschreibung der Stelle der Leitung des Rechnungsprüfungsamtes für fehlerhaft hielt, wollte nun klageweise ihren Bewerbungsverfahrensanspruch sichern. Sie brachte vor, dass durch die Einschränkung auf ausschließlich Verwaltungsstudiengänge ihr Anspruch, bei der Bestenauswahl gem. Art. 33 Abs. 2 GG berücksichtigt zu werden, von vornherein behindert sei. Sie beantragte in der Berufungsinstanz, der Beklagten aufzugeben, es zu unterlassen, die Stelle der Leitung des Rechnungsprüfungsamtes endgültig zu besetzen, bis in einem unverzüglich einzuleitenden Hauptsacheverfahren rechtskräftig entschieden wurde, ob der Bewerbungsverfahrensanspruch der Klägerin dadurch verletzt wurde, dass die Ausschreibung der Stelle fehlerhaft sei. Die Entscheidung Der Antrag der Klägerin hatte Erfolg. Das Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst – sind schwerbehinderte Bewerber:innen stets zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen? - Küttner Rechtsanwälte – Fachkanzlei für Arbeitsrecht. Das Gericht führte hierzu aus, dass zwar dem Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes im Rahmen seiner Organisationsgewalt die Möglichkeit eingeräumt sei, vor der Stellenbesetzung ein Anforderungsprofil aufzustellen, dessen Erfüllung Voraussetzung für die Teilnahme am Bewerbungsverfahren sei.
Ein solches Ergebnis ist mit dem verfassungsrechtlichen Ziel der Bestenauslese nicht zu vereinbaren und liegt jenseits der Grenzen des dem Arbeitgeber bei der Gewichtung der Merkmale zustehenden Beurteilungsspielraums 9. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28. Januar 2020 – 9 AZR 91/19 vgl. BAG 17. 10. 2017 – 9 AZR 192/17, Rn. 20, BAGE 160, 280 [ ↩] BAG 12. 12 2017 – 9 AZR 152/17, Rn. 33, BAGE 161, 157 [ ↩] BAG 12. 22, BAGE 161, 157 [ ↩] vgl. BAG 28. 05. 2002 – 9 AZR 751/00, zu A II 3 d der Gründe, BAGE 101, 153 [ ↩] vgl. Bewerbungsverfahren öffentlicher dienstleistungen. BAG 10. 02. 2015 – 9 AZR 554/13, Rn. 14 [ ↩] vgl. BAG 12. 30, BAGE 161, 157 [ ↩] vgl. BVerwG 19. 07. 2018 – 1 WB 3/18, Rn. 31 [ ↩] LAG Berlin-Brandenburg 24. 2018 – 18 Sa 410/17 [ ↩] vgl. hierzu BAG 21. 01. 2003 – 9 AZR 307/02 – unter A II 2 a aa der Gründe Rn. 32, BAGE 104, 264 [ ↩]
Die Tätigkeitsfelder bei Deutschlands größtem Arbeitgeber, dem öffentlichen Dienst, sind vielfältig. Es gibt jedoch etwas, das haben alle Berufsgruppen gemeinsam: Du musst dich bewerben. Bevor du hier mit einer Ausbildung oder deiner Karriere starten kannst, muss eine Öffentlicher Dienst Bewerbung eingereicht werden. Selbstverständlich solltest du dabei auf verschiedene Punkte achten – und genau die wollen wir dir im Folgenden jetzt zeigen. Pass also gut auf und es dürfte beim Einreichen deiner Bewerbung für den öffentlichen Dienst zu keinen Problemen kommen. Gleich zu Beginn ein Hinweis: Deine Bewerbungsmappe ist der erste Eindruck, den dein möglicherweise zukünftiger Arbeitgeber von dir gewinnt. Bewerbung Öffentlicher Dienst - Rückmeldung? Wann?. Du solltest also penibel darauf achten, dass dieser Eindruck gelingt, Läuft es ganz schlecht, bekommst du nämlich gar nicht erst die Chance, den Eindruck in einem persönlichen Gespräch noch einmal zu korrigieren. Die Öffentlicher Dienst Bewerbung: Das gehört alles rein Damit deine Bewerbung nicht gleich von vorneherein aussortiert wird, müssen unterschiedliche Dinge beachtet werden.
Da das Anforderungsprofil der Bestenauswahl diene, müssten jedoch die im Anforderungsprofil genannten leistungsbezogenen Auswahlkriterien in einem engen inhaltlichen Zusammenhang mit den Anforderungen der zu besetzenden Stelle stehen. Es solle hierdurch verhindert werden, dass Steuergelder dadurch verschwendet würden, wenn ungeeignete Bewerber Verwaltungskräfte binden, die eine Vorauswahl vornehmen müssen. Somit müsse sich die Einengung des Bewerberfeldes durch das Anforderungsprofil jederzeit an den konkreten Erfordernissen der Stelle messen lassen, um dem Grundsatz der Bestenauswahl zu dienen und ihn nicht zu behindern. Vorliegend hatte nach Auffassung des Gerichts die Klägerin glaubhaft gemacht, dass für die konkrete Stelle der Leitung des Rechnungsprüfungsamtes der Ausschluss eines BWL-Studiums mit Diplomabschluss und langjähriger Verwaltungserfahrung im Rechnungsprüfungsamt ihren Anspruch auf Berücksichtigung im Rahmen der Bestenauswahl verkürzen kann. Insbesondere ergab sich der Ausschluss des Diplomstudiengang BWL für die vorige Tätigkeit auch nicht aus der Rechnungsprüfungsordnung der Beklagten; denn § 2 Abs. Bewerbungsverfahren öffentlicher dienste. 3 der Rechnungsprüfungsordnung gab vorliegend nicht vor, wie und wodurch die umfassende Kenntnis der gesamten städtischen Verwaltung erlangt werden müsse, sondern sah stattdessen vor, dass auch eine Leitungsperson des Rechnungsprüfungsamtes Kenntnisse auf kaufmännischem Gebiet besitzen müsse, die die eigene Verantwortung der Prüfvermerke ermöglichten.
2. 2008 bei der Beklagten beschäftigt, seit 2013 als stellvertretende Leiterin des Rechnungsprüfungsamtes, welches mit 5 Personen besetzt war. Da Anfang 2020 der Leiter des Rechnungsprüfungsamtes in den Ruhestand ging, schrieb die Beklagte diese Stelle neu aus. Die Bewerbung im öffentlichen Dienst [Anleitung] - Gekonnt Bewerben. Als Anforderungsprofil legte sie fest, dass ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Verwaltungswissenschaften mit der Befähigung für die Laufbahngruppe des höheren Dienstes (Laufbahngruppe 2. 2) oder alternativ ein abgeschlossener Diplom-/Bachelorstudiengang der FHöV mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2. 1, verbunden mit der Bereitschaft zur Aufstiegsqualifizierung gegeben sein muss. Sich mit einem BWL-Studium und entsprechender Verwaltungserfahrung im Rechnungsprüfungsamt auf die Stelle zu bewerben, sah dieses – im Gegensatz zum Anforderungsprofil der stellvertretenden Leitung des Rechnungsprüfungsamtes – jedoch nicht vor. Trotzdem bewarb sich die Klägerin hierauf – jedoch ohne Erfolg, da sie das Anforderungsprofil nicht erfüllte.
Die E-Mail ist dabei sehr sinnvoll, denn der Bearbeiter kann dann darauf antworten, wenn er Zeit hat. Nicht selten bewerben sich für eine Stelle im Öffentlichen Dienst mehrere Hundert Interessenten. Daher kann man leicht nachvollziehen, welcher Aufwand alleine schon damit verbunden ist, Eingangsbestätigungen zu verschicken. Machen Sie bei jeder – unabhängig davon, ob es sich um eine Stelle im Öffentlichen Dienst handelt oder nicht – dem zuständigen Personaler so wenig Arbeit wie möglich! Unkomplizierte Bewerber mit professionellen Unterlagen werden verständlicherweise vorgezogen. Gibt es direkt schon wegen einer aus Sicht des Bewerbers zu langen Wartezeit für die Rückmeldung Probleme, kann man mit Sicherheit nicht von einem gelungenen ersten Eindruck sprechen. Personaler mögen grundsätzlich keinen unnötigen Mehraufwand. Tipps für die Bewerbung im Öffentlichen Dienst! "Der Öffentliche Dienst ist und bleibt ein attraktiver Arbeitgeber. Entsprechend viele Bewerbungen gehen dort ein und so ist es nicht verwunderlich, dass die Rückmeldezeiten teilweise sehr lang sind.