Anrechnung für die Vorrückung den Ruhegenuss (die Pension) Schutzfrist VOLL VOLL Karenzurlaub gem. § 15 MSCHG § 8 VKG VOLL VOLL Karenzurlaub gegen Entfall der Bezüge für LandeslehrerInnen gem. § 58 Abs. 4 LDG HALB KEINE für VertragslehrerInnen gem. § 29b VBG HALB MÖGLICH (Nach Arbeitsbeginn: Antrag auf Einkauf von Pensionszeiten) Neuerliche Schwangerschaft Pragmatisierte Lehrerinnen Während der Karenz nach MSchG und dem Karenzurlaub gegen Entfall der Bezüge nach § 58 LDG wird ab dem Beginn der neuerlichen Schutzfrist die Karenz/ der Karenzurlaub unterbrochen; die Bezüge leben wieder auf. Rechtzeitige Meldung mit Formblatt I ist notwendig (Dienstweg). Vertragslehrerinnen IL Tritt während der Karenz/des Karenzurlaubes und des gleichzeitigen Bezuges von Kinderbetreuungsgeld eine neuerliche Schwangerschaft ein, besteht während der Schutzfrist Anspruch auf Wochengeld bei der Krankenkasse. Rechtzeitige Meldung mit Formblatt I ist notwendig (Dienstweg).
Wurde also ein Beamter gegen Entfall der Bezüge beurlaubt (Karenzurlaub) und wird die Zeit der Beurlaubung für die ruhegenussfähige Bundesdienstzeit berücksichtigt, so ist nach dem eindeutigen Gesetzeszweck von den personalführenden Stellen nach dem Ende des Karenzurlaubes ein Antrag auf Leistung des Überweisungsbetrages nach § 308 Abs. 4 ASVG an den zuständigen Versicherungsträger zu stellen. Dem Beamten werden dann die geleisteten Pensionsbeiträge nach der Regelung des § 22 Abs. 11 GG 1956 erstattet. Als Alternative bietet sich die Regelung des § 70 Abs. 5 ASVG idF des BGBl. I Nr. 139/1997 an. Danach können Beamte beim zuständigen Pensionsversicherungsträger die Erstattung der während eines für zeitabhängige Rechte angerechneten Karenzurlaubes entrichteten Pensionsversicherungsbeiträge beantragen. Erstattet wird dabei die Hälfte der Summe aus Dienstnehmer- und Dienstgeberbeitrag (11, 4%) und somit mehr als der vom Beamten geleistete Dienstnehmerbeitrag (10, 25%). Es wird empfohlen, karenzierte Beamte auf diese Regelung, die für sie günstiger ist als ein Überweisungsverfahren nach § 308 Abs. 4 ASVG iVm mit einer teilweisen Beitragserstattung nach § 22 Abs. 11 GG 1956, hinzuweisen.
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Lebensmonat des Kindes. Wenn das Kind nicht mehr mit dem in Karenz befindlichen Elternteil im gleichen Haushalt lebt, ist eine derartige Situation dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin sofort zu melden. Sollte der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin Sie darauf hin nicht beschäftigen, bleibt die ursprüngliche Karenzvereinbarung aufrecht. Nur wenn Ihr Arbeitgeber/Ihre Arbeitgeberin es verlangt, müssen Sie Ihren Dienst wieder antreten. Geldbezug Während der Vollkarenz haben Sie keinen Anspruch auf Lohn beziehungsweise Gehalt - Sie erhalten jedoch Kinderbetreuungsgeld. Meldefrist Mütter müssen ihren Arbeitgeber/ihre Arbeitgeberin spätestens am letzten Tag der Schutzfrist (8 bzw. 12 bzw. 16 Wochen nach der Geburt) darüber informieren OB beziehungsweise WANN sie Karenz in Anspruch nehmen wollen. Väter haben den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin spätestens 8 Wochen nach der Geburt über Beginn und Dauer der Karenz zu informieren. Wird die Meldefrist verpasst,... braucht der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin den Karenzwunsch grundsätzlich nicht mehr zu berücksichtigen.
Wird bei der auflösenden Aussetzung einer dieser Zeiträume überschritten, müsste zur Anspruchswahrung eine entsprechend ausdrückliche Vereinbarung erfolgen. Tritt der Arbeitnehmer nach Ablauf der Unterbrechung das Arbeitsverhältnis wieder an, beginnt ein neues Arbeitsjahr und ein neues Urlaubsjahr. Die Unterbrechung selbst wird nicht als Dienstzeit angerechnet. Stand: 01. 01. 2022
Lebensjahres dauernd bettlägerig ist oder ständiger persönlicher Hilfe oder Pflege bedarf. (3) Der Beamte hat den Antrag auf Gewährung des Karenzurlaubes spätestens zwei Monate vor dem gewollten Wirksamkeitsbeginn zu stellen. (4) Der Beamte hat den Wegfall einer der Voraussetzungen für die Karenzierung (Abs. 1 und 2) innerhalb von zwei Wochen zu melden. (5) Die Zeit eines Karenzurlaubes nach Abs. 1 gilt als ruhegenussfähige Bundesdienstzeit, ist aber für sonstige Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, nicht zu berücksichtigen, soweit in den Besoldungsvorschriften nicht anderes bestimmt ist. (6) Die Berücksichtigung als ruhegenussfähige Bundesdienstzeit endet mit dem Ende des Kalendermonats, in dem eine der Voraussetzungen gemäß Abs. 1 und 2 weggefallen ist. (7) Die Dienstbehörde kann auf Antrag des Beamten die vorzeitige Beendigung des Karenzurlaubes verfügen, wenn der Grund für die Karenzierung weggefallen ist, das Ausschöpfen der ursprünglich verfügten Daten des Karenzurlaubes für den Beamten eine Härte bedeuten würde und keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.