Die eigene Website Einige Kandidaten suchen direkt bei Unternehmen nach Stellenausschreibungen. Der Vorteil ist, dass diese Kandidaten bereits ein Interesse daran entwickelt haben, bei dir im Unternehmen zu arbeiten. Gleichzeitig dient eine ansprechende Website nicht nur der Kundenbindung, sondern ist auch ein wichtiger Aspekt, um sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Social Media Auch in den Sozialen Netzwerken können Unternehmen sich ansprechend darstellen. Deswegen spielen hier im Bereich E-Recruiting nicht nur Netzwerke, wie LinkedIn oder Xing eine wichtige Rolle, sondern auch Facebook, Instagram und Co. EXTRA: Jobsuche & Social Media: Das müssen Bewerber beachten Mobile Recruiting Mobile Recruiting liegt mittlerweile stark im Trend und wird in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen. Beim Mobile Recruiting können Kandidaten bequem mit dem Smartphone alle Schritte des Bewerbungsprozesses durchlaufen. E recruiting personalbeschaffung über das internet video. Der große Vorteil ist, dass Kandidaten sich direkt und von überall aus einfach mit dem Smartphone bewerben können.
Lediglich bei der Arbeitgeberimage-Werbung steht mit Facebook ein anderer Kanal im Vordergrund. [5] Mobile Recruiting [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Mobile Recruiting nutzt Ansätze des Mobile Marketing und entwickelt diese als Instrumente des Recruitings und Personalmarketings weiter. Es ist eine elektronisch unterstützte Form der Personalbeschaffung bei der die Kommunikation mit den potentiellen Bewerbern unter Verwendung von mobilen Endgeräten (z. B. Handy, Smartphone, Portable Media-Player, Tablet) erfolgt. Social Recruiting: Personalbeschaffung über Social Media / AKADEMIE HERKERT. [6] Beim Mobile Recruiting kontaktieren Unternehmen und Personalvermittlungen potentielle Jobkandidaten mit Hilfe von Mobilgeräten. Anwendungsbeispiele sind mobile Karrierewebseiten, mobile Job-/Karriere-Apps von Unternehmen oder auch mobile Applikationen von Jobbörsen. Weitere Anwendungsbeispiele stellen die Kommunikation von Jobinformation in sozialen Netzwerken dar, welche über das Handy abgerufen werden können sowie auch die Verwendung von Mobile Tagging auf Stellenanzeigen und Plakaten oder der Versand von Karriere- oder Job-Newslettern per SMS.
Ein geeigneter Kandidat, der mehrere Alternativen hat, wird sich mit hoher Wahrscheinlichkeit für die Unternehmung entscheiden, die nach seiner Ansicht die größte Anziehungskraft auf ihn ausübt. Personalmarketing und Employer Branding Ein Employer Brand entspricht der Summe aller funktionalen, wirtschaftlichen und psychologischen Zweckdienlichkeiten, die ein Arbeitgeber hat. Employer Brand heißt mehr als nur gute Einkommens- und Berufschancen. Es sagt auch etwas über die emotionale Bindung der gegenwärtigen oder zukünftigen Arbeitskraft aus, die mit dem Arbeitgeber ein Sozialprestige und einen Ruf verbindet. E recruiting personalbeschaffung über das internet site. Die Differenzierung zum Personalmarketing besteht darin, dass beim Employer Branding das Arbeitgeberimage im Vordergrund steht, während der Begriff Personalmarketing umfassender ist und für die meisten Unternehmungen verwendet werden kann. Somit ist das Employer Branding ein Unterbegriff des Personalmarketings. Personalbeschaffung Personalbeschaffung beinhaltet die Zurverfügungstellung der für die Unternehmung notwendigen Arbeitskräfte in quantitativer und qualitativer Hinsicht zur gewünschten Zeit am richtigen Ort.
Im Inhouse-Seminar "ONLINE-RECRUITING FÜR PERSONALER" lernen Fachkräfte aus dem Personal die wichtigsten Web 2. 0-Instrumente kennen, um sie gezielt und professionell für die Personalgewinnung und das Personalmarketing zu nutzen. Erfahren Sie hier mehr! Warum ist Social Recruiting für Unternehmen sinnvoll? Maßgeblich für einen guten Unternehmenserfolg sind kreative, talentierte und vor allen Dingen qualifizierte Mitarbeiter. Im Moment spielt hier v. a. die Generation Y, also die im Zeitraum der frühen 1980er bis zu den späten 1990er Jahren Geborenen, eine entscheidende Rolle. Diese Generation ist äußerst online-affin. Sie lesen z. nicht mehr die klassischen Print-Zeitungen, sondern erhalten die für sie relevanten Informationen über das Internet, und auch ein Großteil ihrer Kommunikation spielt sich online ab. Personalbeschaffung: Erfolgsfaktoren für effektives E-Recruiting. Daraus abzuleiten ist, dass für diese Zielgruppe herkömmliche Print-Jobanzeigen überholt sind und etwas Neues her muss. Unternehmen stehen dabei in einem großen Wettbewerb, die passenden Bewerber zu finden.
Das kann eine Anzeige für IT-Spezialisten in der Online-Ausgabe einer Fachzeitschrift sein oder ein Fachartikel wird als Rahmen für eine Anzeige genutzt. So werden auch latent suchende Bewerber erreicht während die Online-Stellenmärkte lediglich aktiv Suchende ansprechen. In beiden Fällen ist es das Ziel personenbezogene Daten bei der Bewerbung von Kandidaten zu erfassen. Literatur [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Enrico Vollrath: E-Recruiting – gegenwärtige und zukünftige Möglichkeiten im Rahmen der externen Personalbeschaffung. 1. Auflage. Grin Verlag, Juli 2011, ISBN 978-3-640-95497-1. A. Eckhardt, S. Laumer, C. Maier, T. Weitzel: The Transformation of People, Processes, and IT in E-Recruiting: Insights from an Eight-year Case Study of a German Media Corporation. In: Employee Relations. Band 36, Nr. 4, 2014, S. 415–431. doi:10. 1108/ER-07-2013-0079 Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Klose 2003, S. 39. ↑ a b A. von Stetten, S. E-Recruiting: Definition, Optionen und Praxistipps für Personaler. Laumer, A. Eckhardt, T. Weitzel, T. A. Kaestner, F. von Westarp: Recruiting Trends 2011 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.
Für eine größere Ansicht klicken Sie auf das Vorschaubild Kein Steuerausweis gem. Kleinuntern. -Reg. §19 UStG zzgl. Versandkosten In den Warenkorb Details Rezensionen Produktbeschreibung (c Copyright Karostonebox 2014) Bügelbild STRASS Herz - Köln in der Größe ca. Bügelbilder strass köln z kölner zoo. 19 x 17, 5 cm aus Strasssteinen Chrystal und Rot gelegt. Das Motiv wird sicher auf der Transferfolie versendet. Eine genaue Arbeitsanleitung legen wir natürlich bei. Kundenrezensionen: Schreiben Sie die erste Kundenrezension! Diesen Artikel haben wir am 13. 10. 2017 in unseren Katalog aufgenommen.
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