Wie kann ich meine Altersteilzeit planen? Die folgenden 3 Schritte helfen Ihnen, Ihre Altersteilzeit zu organisieren: Informieren und berechnen Bei der deutschen Rentenversicherung können Sie sich ausführlich zur Altersteilzeit beraten lassen. Auskünfte erhalten sie auch unter der kostenlosen Servicetelefon-Nummer 0800 1000 4800. Überlegen Sie, ob sich die Altersteilzeit für Sie lohnt und mit welchen finanziellen Einbußen Sie rechnen müssen. Eine erste Orientierung kann Ihnen der Teilzeitrechner des BMAS geben. Mustervertrag Altersteilzeit › Vorlagen - Verträge und Tipps. Mit dem Arbeitgeber reden Klären Sie vorab, ob es bereits Regelungen zur Altersteilzeit in Ihrer Arbeitsstelle gibt, zum Beispiel aufgrund einer Betriebsvereinbarung. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über mögliche Zeitmodelle und die Höhe der Aufstockungsleistungen und zusätzlichen Rentenversicherungsbeiträge. Vertrag abschließen Wenn alles geklärt ist, können Sie mit Ihrem Arbeitgeber die Vereinbarung abschließen. Dieser meldet dann die Umstellung bei der Rentenversicherung. Wie lange kann die Altersteilzeit dauern?
Das Blockmodell ist eine Begrifflichkeit im Rahmen der Regelungen zur Altersteilzeit. Vereinbarung von Altersteilzeit (Block-Modell) | Muster zum Download. Dabei beträgt die wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt eines Zeitraums von bis zu drei Jahren oder bei Regelungen in einem Tarifvertrag, aufgrund eines Tarifvertrags in einer Betriebsvereinbarung oder in einer Regelung der Kirchen und der öffentlichrechtlichen Religionsgesellschaften im Durchschnitt eines Zeitraums von bis zu sechs Jahren die Hälfte der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit. Die Arbeitszeitregelungen sehen eine (normale) Arbeitsphase und eine Freistellungsphase vor. Der Arbeitnehmer ist während der gesamten Zeit sozialversicherungspflichtig. Unsere Leseempfehlung Altersteilzeitarbeit "summa summarum" Ausgabe 06/2010
An erster Stelle steht natürlich die Insolvenzfestigkeit. Das bedeutet: Das Modell muss rechtlich so gestaltet sein, dass die offenen Guthaben im Insolvenzfall tatsächlich für die Arbeitnehmer verfügbar sind. Es muss also ausgeschlossen werden, dass die Guthaben in die Insolvenzmasse einfließen. Vermeintlich sichere unternehmensinterne Lösungen wie Konzernbürgschaften o. Ä. haben sich in der Vergangenheit im Insolvenzfall mehrfach als unwirksam erwiesen. Der Gesetzgeber hat deshalb für die Absicherung bei Altersteilzeit verschiedene Varianten ausdrücklich ausgeschlossen. Altersteilzeit im Blockmodell beantragen - das sollten Sie beachten. Wichtig ist auch die Transparenz des Absicherungsmodells. Kann ein Arbeitnehmer bei Bedarf nachvollziehen, ob sein individuelles Guthaben tatsächlich vollständig abgesichert ist? Erhält er diese Information notfalls auch direkt von dem Dienstleister, der die Absicherung durchführt? Nicht zu vergessen ist die Frage, ob im Insolvenzfall die Abrechnung und Auszahlung der Guthaben sichergestellt ist, bei der übrigens auch die Berechnung und Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und Lohnsteuer berücksichtigt werden müssen.
§ 8a des Altersteilzeitgesetzes ist der Arbeitgeber jedoch in bestimmten Fällen verpflichtet, das Wertguthaben mit geeigneten Maßnahmen gegen den Fall der Insolvenz abzusichern. Dies muss er Ihnen auch regelmäßig nachweisen. Beim Blockmodell sollten Sie daher darauf achten, dass Ihr Arbeitgeber Ihr Wertguthaben entsprechend absichert. Unterlässt er dies und kommt es zur Insolvenz, dann müssen Sie unter Umständen mit hohen finanziellen Einbußen rechnen. Ein etwaiger Schadensersatzanspruch wird Ihnen dann auch nichts nützen, denn er wird sich gegen den insolventen Arbeitgeber kaum durchsetzen lassen. Alle Angaben: Stand Juni 2011 Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
Für Versicherte, die nach 1963 geboren sind, wird die maßgebliche Altersgrenze wieder mit dem vollendeten 65. Lebensjahr erreicht. FAQ zur Altersteilzeit Ab wann kann ich in Altersteilzeit gehen? Ab 55 Jahre oder älter, wenn Sie innerhalb der letzten fünf Jahre vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 1080 Kalendertage sozialversicherungspflichtig beschäftigt waren. Habe ich einen rechtlichen Anspruch auf Altersteilzeit? Nein, das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) sieht keinen rechtlichen Anspruch vor. Die Vereinbarung wird auf freiwilliger Basis zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber getroffen. Häufig ist die Altersteilzeit allerdings in Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen geregelt. Kann ich auch als Teilzeitbeschäftigte/r in Altersteilzeit gehen? Ja, auch als Teilzeitbeschäftigte/r können Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Altersteilzeit vereinbaren. Welche Altersteilzeit-Modelle gibt es? In der Regel wird entweder das Gleichverteilungsmodell – Sie arbeiten über die gesamte Dauer halb so viel wie vorher – oder das Blockmodell – Sie arbeiten in der ersten Hälfte so viel wie bisher und in der zweiten Hälfte gar nicht mehr – angewendet.
04. 2011 bis 30. 2012. § 3 Arbeitsentgelt Der Mitarbeiter erhält für die Dauer der Altersteilzeitarbeit entsprechend der vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit ein Arbeitsentgelt in Höhe von 50% der Vollzeitvergütung. Die Bemessung des zu zahlenden Entgelts richtet sich nach den jeweiligen im Gewährungszeitraum gültigen tariflichen Berechnungssätzen. § 4 Aufstockungsbetrag/Höherversicherung 1. Zusätzlich zum Arbeitsentgelt nach § 3 wird ein Aufstockungsbetrag nach § 5 der Anlage 17 zu den AVR zur Regelung der Altersteilzeitarbeit gezahlt. 2. Des weiteren werden neben den Sozialversicherungsbeiträgen für die Altersteil- zeitarbeit Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung in Höhe des Beitrages der auf den Unterschiedsbetrag zwischen 90% des Entgelts, das der Arbeitnehmer ohne Eintritt in die Altersteilzeitarbeit erhalten hätte, und dem Altersteilzeitentgelt entfällt, höchstens bis zur Beitragsbemessungsgrenze entrichtet. § 5 Nebenbeschäftigungsverbot Der Mitarbeiter darf neben seiner Altersteilzeitarbeit keine Beschäftigungen oder selbständige Tätigkeiten ausüben, die die Geringfügigkeitsgrenze des § 8 SGB IV überschreitet.
Damit ist der gesamte während der Altersteilzeit zustehende Urlaub verbraucht. Dies deshalb, weil ein Urlaubstag in der Arbeitsphase (8 Stunden pro Tag) 2 Urlaubstagen in der Altersteilzeit (4 Stunden pro Tag) entspricht. Beendigung des Arbeitsverhältnisses Endet das Arbeitsverhältnis während der Arbeits- bzw. während der Freizeitphase, ist dem Arbeitnehmer - bei seinem Tod den Erben - das eingearbeitete, aber noch nicht verbrauchte Zeitguthaben finanziell abzugelten. Der Lohnausgleich ist nicht in diese Abgeltung einzubeziehen. Das gilt nur dann, wenn das Arbeitsentgelt und der Lohnausgleich in der Altersteilzeitvereinbarung getrennt ausgewiesen sind (ständige Rechtsprechung – zuletzt OGH 10. 4. 2008, 9 ObA 21/07i). Zur Absicherung empfiehlt daher Schrank (Kap. 4/Rz 139) folgende Klausel in die Altersteilzeitvereinbarung aufzunehmen: "Für den Fall vorzeitiger Beendigung der Altersteilzeit ist für die Abgeltung der offenen Zeitguthaben – unbeschadet eines allfälligen Zuschlaganspruchs – vereinbart, nur das Teilzeitarbeitsentgelt ohne den Lohnausgleich heranzuziehen. "