Bei längerer Dauer gibt es die Möglichkeit der befristeten oder unbefristeten Versetzung. So kann ein Arbeitgeber beispielsweise für die Dauer einer Elternzeit oder eines Urlaubs einen Arbeitnehmer bei Bedarf in einem vakanten Arbeitsbereich einsetzen und danach wieder den ursprünglichen Aufgabenbereich zuweisen. Wird aber z. B. eine Abteilung geschlossen oder an einen anderen Ort verlagert, ist auch eine dauerhafte Versetzung möglich. Wann darf der Arbeitgeber eine Versetzung aussprechen? Forum: Besitzstandswahrung - die Fallen!. Jeder Arbeitgeber darf im Wege seines Weisungs- oder Direktionsrechts den Arbeitsort oder die Arbeitsbereiche seiner Mitarbeiter bestimmen und bei Bedarf auch neu festlegen. Die Anordnung eines Arbeitsplatzwechsels muss nicht schriftlich erklärt oder begründet werden, muss jedoch nach billigem Ermessen erfolgen. Es dürfen also weder diskriminierende Motive eine Rolle spielen noch darf der Mitarbeiter durch eine Versetzung benachteiligt werden. Soziale Aspekte spielen nur dann eine Rolle, wenn die Versetzung mit einem Ortswechsel verbunden ist.
Für den Bestandsschutz reicht das Stammrecht aus (BSG, Urteil vom 7. Mai 2019, Az. B 11 AL 18/18 R). Auch ein rechtswidrig zu hoch festgesetztes Bemessungsentgelt kann die Agentur für Arbeit binden, solange und soweit der frühere Bewilligungsbescheid hinsichtlich der Höhe des Arbeitslosengeldes nicht mit Wirkung für die Vergangenheit oder die Zukunft aufgehoben worden ist (LSG Nordrhein-Westfalen, Urteil vom 31. Mai 2021, Az. L 9 AL 139/19). Wie lange gilt der Bestandsschutz beim ALG 1? Die Höhe Deines Arbeitslosengelds ist für zwei Jahre durch den Bestandsschutz geschützt. Rückgruppierung nach Umsetzung auf anderen Arbeitsplatz ?. Die Frist beginnt am Tag vor der Entstehung des Anspruchs und läuft kalendermäßig ab. Arbeitest Du länger als 24 Monate mit weniger Gehalt nach einer Phase der Arbeitslosigkeit, dann entfällt der Bestandsschutz. Die Höhe des Arbeitslosengelds berechnet sich danach wie üblich nach dem Durchschnittsverdienst der letzten zwölf Monate. Du kannst nach zwei Jahren Arbeit also auch weniger Arbeitslosengeld bekommen, falls Du erneut arbeitslos wirst.
434, 77 € + 12, 47 € = 2. 447, 24 € Beispiel 3: Entgeltberechnung mit Gewinn zum 01. 08. 2011 Grundentgelt E 5 Stufe 6 = 2. 423, 68 € Höhergruppierung nach E 6 Stufe 5 = 2. 461, 63 € 2. 423, 68 € + x = 2. 461, 63 € x= 37, 95 € (Differenz von E 5 Stufe 5 nach E 6 Stufe 4) 50 € - 37, 95 € = 12, 05 € (Auffüllbetrag) 2. 461, 63 € + 12, 05 € = 2. 473, 68 € Herabgruppierung im TVöD Eine Herabgruppierung erfolgt stufengleich. Somit wird der Beschäftigte in die Stufe in der niedrigeren Entgeltgruppe eingruppiert, in der er bis dato in der höheren Gruppe war. Die Stufenlaufzeit läuft dabei weiter. Nach einer Herabgruppierung kann eine Besitzstandszulage gewährt werden. Dabei wird die Differenz zwischen Endstufe der höheren Entgeltgruppe und der Stufe der niedrigeren Entgeltgruppe zugrunde gelegt. Bei jeder Entgelterhöhung tritt eine Minderung der Zulage von 1/3 des Erhöhungsbetrags ein. Sollte eine Höhergruppierung stattfinden, wird die Erhöhung des Entgeltes auf die Besitzstandszulage angerechnet.
Dies sei bei einem Arbeitnehmer nicht möglich, der seine Berufserfahrung in den oftmals gänzlich andersartigen Strukturen bei anderen Arbeitgebern erworben habe. Außerdem sei die Schaffung eines Anreizes zur Rückkehr solcher Beschäftigten in den öffentlichen Dienst, die bereits einschlägige Berufserfahrung beim selben öffentlichen Arbeitgeber erworben hatten, legitim. Zitiervorschlag mbr/LTO-Redaktion, BAG zum TV-L: Keine Anrechnung der Berufserfahrung bei Wechsel in den öffentlichen Dienst. In: Legal Tribune Online,, (abgerufen am: 09. 05. 2022) Infos zum Zitiervorschlag