Die Änderungskündigung ist im Arbeits- und Mietrecht üblich, beispielsweise bei der Verlagerung von Betriebsstätten. Lehnt der Empfänger einer Änderungskündigung das Angebot ab oder äußert er sich innerhalb der festgesetzten Frist nicht dazu, so endet das Vertragsverhältnis automatisch. Grundsätzliches zu Kündigungen Jede Kündigung sollte schriftlich erfolgen. Bei Arbeits- und Mietverträgen ist dies sogar vorgeschrieben. Ein Kündigungsgrund muss jedoch nicht benannt werden. Inhaltlich muss die Kündigung so formuliert sein, dass dem Empfänger zweifelsfrei klar ist, dass der Absender das Vertragsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt kündigt. Formulierungen wie "ich kündige hiermit das bestehende Vertragsverhältnis zwischen mir und der xyz GmbH zum... ", sollten daher in Kündigungsschreiben aus Gründen der Rechtssicherheit verwendet werden. Auch der zu kündigende Vertrag, sollte möglichst exakt benannt werden. Informationen zur Kündigung von Versicherungen findet ihr hier auf. Muster für Kündigungsschreiben für diverse Zwecke, finden sich zum Download im Internet.
Sinnvoll ist es auch, wenn der Absender der Kündigung bereits im Kündigungsschreiben die Ausstellung einer sogenannten Kündigungsbestätigung vom Empfänger erbittet. Mit dem in der Kündigung exakt definierten Zeitpunkt "Ich kündige den Vertrag hiermit zum... ", endet dann die beiderseitige Leistungspflicht. Gegenseitige Ansprüche (beispielsweise auf Nachbesserung, Auszahlung oder Gewährung von Resturlaub, Erstellung eines Arbeitszeugnisses, Rückgabe von privatem Eigentum etc. ) sollten jedoch im Kündigungsschreiben aufgelistet und dann gegenseitig erfüllt werden. Die ordentliche Kündigung Die ordentliche Kündigung stellt den Normalfall einer Kündigung dar. Dies beinhaltet allerdings auch die Tatsache, dass sie an die Wahrung bestimmter Fristen, der Kündigungsfristen, gebunden ist. Während der Kündigungsfrist ist die Leistungsfrist noch nicht beendet und muss von beiden Seiten eingehalten werden. Bei der ordentlichen Kündigung sollte zunächst der Vertrag studiert werden, ob er gegebenenfalls Kündigungsverbote, Kündigungsausschlüsse oder Kündigungsschutzbestimmungen enthält, die eine ordentliche Kündigung unmöglich machen oder an bestimmte Sachzwänge koppeln.
Auch die Stallmiete für Dezember hab ich ordnungsgemäß bezahlt. Einen weiteren Tag später, am 02. sagte mir dann die Stallbesitzerin, dass sie nochmal drüber nachgedacht hat und dass ich noch bis Ende Januar bleiben bzw. zumindest noch bezahlen muss, da die Kündigung ja erst am 01. einging. Ich war total vor den Kopf gestoßen und hab versucht, das mit ihr zu klären, da sie mir ja zugesagt hatte, dass es ok ist, wenn ich die eine Nacht noch drüber schlafe, aber sie ließ nicht mit sich reden. Bei diesen ganzen Gesprächen waren keine Zeugen dabei, lediglich die Stallbesitzerin und ich waren anwesend. Wir haben dann nicht weiter darüber geredet und ich war fest entschlossen, die Miete für Januar nicht zu bezahlen und bin bereits Mitte Dezember in den neuen Stall gezogen. Der Stallbesitzer hat mir dann noch gedroht, dass sie bis zum 03. 01. auf die Stallmiete für Januar warten werden (im Vertrag steht, dass die Miete jeweils bis zum 03. eines Monats bezahlt sein muss) - wenn ich bis dahin nicht bezahlt habe, fährt er das volle Programm auf.
Möchten Sie ein Pferd unterbringen bzw. einstellen? Ein Pferd in fremde Obhut zu geben bzw. ein fremdes Pferd in Obhut zu nehmen, ist zum Wohle des Pferdes mit einer Vielzahl an Leistungen des Stallbetreibers verbunden. Die wichtigsten Leistungen umfassen meist Unterbringung, Fütterung, Pflege, Stall-/ Boxreinigung, Gesundheitskontrolle und Bewegung des Pferdes. Mit unserem Pferdeeinstellvertrag bieten wir Pferdehaltern und Stallbetreibern die Möglichkeit, die Unterbringung und Versorgung des Pferdes sicher und individuell zu gestalten. Ihr individueller Einstellvertrag Mit unserem Pferdeeinstellvertrag sichern Sie das Verhältnis zwischen Stallbetreiber und Pferdeeinsteller rechtlich ab Insbesondere können Sie Vereinbarungen zur Vertragsdauer, zu den Kosten und zur Kündigung treffen Treffen Sie weitere individuelle Regelungen und bestimmen Sie selbst, z. B. wie das Pferd untergebracht, wie oft es gefüttert und womit es gefüttert wird. Sie können so vorab genau festlegen, welche Rechte und Pflichten der Stallbetreiber und der Einsteller des Pferdes haben.