Doppelzimmer: mit Bad oder Dusche/WC, Telefon und TV. Belegung: min. /max. 2 Erw. Einzelzimmer: ähnliche Ausstattung, kleiner. 1 Erw. Wunschleistungen pro Person/Aufenthalt: - Zuschlag Einzelzimmer: ab € 349. - - *Ausflugspaket (inkl. Athen Stadtbesichtigung (inkl. Busanmietung, deutschsprechende diplomierte Reiseleitung), Paros Inselrundfahrt (inkl. Busanmietung, deutschsprechende Reiseleitung), Naxos Inselrundfahrt (inkl. Busanmietung, deutschsprechende Reiseleitung), Ausflug Pirgos – Profitis Ilias - Akrotiri Ausgrabungen – Weingut (inkl. Busanmietung, deutschsprechende diplomierte Reiseleitung, Weinprobe), Ausflug zur Vulkaninsel Palea und Nea Kameni – Thirassia Insel (inkl. Griechenland - Inselhüpfen von Lidl-Reisen ansehen!. Busanmietung, deutschsprechende Reisebegleitung, Bootspassage)): € 239. - Sonstiges: *Bitte kontaktieren Sie uns nach der Buchung um diese Leistung hinzu zu buchen. Mindestteilnehmerzahl: 10 Personen. Bei Nichterreichen behält sich der Reiseveranstalter vor, die Reise bis 60 Tage vor Reisebeginn abzusagen. Zusatzkosten pro Person (zahlbar vor Ort): Trinkgelder.
10. Tag: Santorini - Paros. Am Nachmittag Transfer zum Hafen und Schifffahrt nach Paros. Ankunft auf Paros am Abend und Transfer in Ihr Hotel. Die nächsten 4 Übernachtungen auf Paros. 11. -13. Tag: Paros. Schon in der Antike war Paros eine bedeutende und wohlhabende Insel. Der Parische Marmor galt als der edelste der Welt und wurde in aller Herren Länder exportiert. Entspannen Sie an einem der wunderschönen Badestrände oder unternehmen Sie an Tag 12 eine ganztägige Inselrundfahrt* mit Besuch der antiken Marmorbuchten von Marathi, des Bergdorfes Lefkes sowie der Hafenstadt Naoussa. 14. Tag: Paros – Athen. Am Vormittag Transfer zum Hafen und Schifffahrt nach Athen. Ankunft am Nachmittag, Empfang durch Ihre Reiseleitung und Transfer in Ihr Hotel. Übernachtung in Athen. Griechenland inselhüpfen lidl angebote. 15. Tag: Abreise. Transfer zum Flughafen Athen und Rückflug nach Deutschland. Hotelbeschreibung 3-Sterne-Hotels: Lage: teilweise im Zentrum, teilweise am Orts- oder Stadtrand. Ausstattung: Lobby mit Rezeption, Speiseraum, und Pool mit Sonnenterrasse.
** Doppelzimmer**: mit Bad oder Dusche/WC, TV, Safe, Klimaanlage sowie Balkon oder Terrasse. Belegung: min. /max. 2 Erw. Einzelzimmer: kleiner. 1 Erw. Wunschleistungen pro Person/Aufenthalt: - Zuschlag Einzelzimmer (3-Sterne-Hotels): Saison A: € 259. -/Saison B: € 269. -/Saison C: € 289. -/ Saison D: € 299. -/(4-Sterne-Hotels): Saison A: € 499. -/Saison B: € 549. - - Zuschlag Halbpension: € 279. - (beinhaltet zusätzlich 13x Abendessen & 1x Mittagessen an Tag 2) - Ausflugspaket (beinhaltet alle mit * gekennzeichneten Ausflüge, Mindestteilnehmerzahl: 15 Personen, bei Nichterreichen behält sich der Reiseveranstalter vor, das Ausflugspaket bis 50 Tage vor Reisebeginn abzusagen) inkl. Ab 999 € - 15 Tage Griechenland - Inselhüpfen inkl. Flüge & Hotels. Transfers, Reiseleitung, Bootsfahrten: € 189. - (nur telefonisch buchbar) Sonstiges: Mindestteilnehmerzahl: 10 Personen. Bei Nichterreichen behält sich der Reiseveranstalter vor, die Reise bis 50 Tage vor Reisebeginn abzusagen. Zusatzkosten pro Person (zahlbar vor Ort): Fakultative Ausflüge, Eintrittsgelder, Trinkgelder, Ausgaben des persönlichen Bedarfs.
B. Dienstwohnungen), gebühren dem Arbeitnehmer in der Regel auch während des Krankenstandes, selbst wenn der Arbeitgeber aufgrund der Krankenstandsdauer keine Entgeltfortzahlung mehr zu leisten hat. Der Entzug einer Dienstwohnung ist ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nur dann zulässig, wenn vorab ein Widerrufsvorbehalt zugunsten des Arbeitgebers vereinbart wurde und der Widerruf aus sachlichen Gründen erfolgt (z. Krankenstandsvertretung benötigt die Wohnung). Sachbezüge, die in unmittelbarem Zusammenhang mit der Arbeitsleistung während einer Arbeitsverhinderung ihren Zweck verlieren, zählen laut Generalkollektivvertrag zu § 3 EFZG nicht als Entgelt. Geldwerter Vorteil? Neues BSG-Urteil zu Tankgutscheinen und Werbegeldern - Informationsportal für Arbeitgeber. Diese Sachbezüge müssen daher während eines Krankenstandes nicht weiter gewährt werden (z. freie oder vebilligte Mahlzeiten, Getränke, Beförderung zwischen Wohnung und Arbeitsstätte, Fitnessraum, etc). So ist es zum Beispiel möglich, ein Firmenfahrzeug, das nur für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte benutzt wird, entschädigungslos zu entziehen.
Für letzteres haben wir auch keinen Anhaltspunkt. Das einzige Problem sind noch etwaige Verfallklauseln in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen. Häufig finden sich dort nämlich Vertragspassagen, wonach Sie einen Anspruch binnen 3 Monaten geltend machen müssen, andernfalls ist er verfallen. Das kann auch für diesen Fall gelten. Kürzere Fristen als 3 Monate sind in Arbeitsverträgen allerdings wiederum unwirksam. So hat es das Bundesarbeitsgericht entschieden. Meine Meinung: Sollte sich Ihr Arbeitgeber tatsächlich auf Verfallfristen berufen, fände ich das schon wirklich unfair. Tankgutschein - steuerfrei auf Firmenkosten tanken funktioniert so. Rechtlich mag das in Ordnung sein, Ihnen steht nach dem Arbeitsvertrag allerdings ein Anspruch zu. Also: Auf jeden Fall melden Sie unverzüglich Ihre Ansprüche an und bitten um Übersendung der Tankgutscheine!
24. März 2021, 8:00 Uhr Geldwerte Vorteile sind ein beliebter Bonus zum Gehalt, um Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen. Dabei handelt es um eine sogenannte Nettolohnoptimierung. Die können Arbeitgeber mit ihren Beschäftigten vereinbaren. Diese erhalten dann einen Teil ihres Gehalts in Form von Zuschüssen oder Vergünstigungen, etwa Tankgutscheinen. Weil so das Arbeitsentgelt sinkt, zahlen sowohl Unternehmen als auch Belegschaft weniger Lohnsteuer und Sozialabgaben. Schutz für Arbeitgeber: Bei arbeitsrechtlichen Konflikten bist du mit uns gut abgesichert. >> Gutscheine: Nur steuerfrei, wenn dadurch kein Gehalt gespart wird Der Nettolohnoptimierung setzt der Gesetzgeber allerdings enge Grenzen. Wie eng, zeigte ein Urteil des Bundessozialgerichts (BSG) im Februar 2021. In dem Fall hatte die Leitung eines Möbelhauses mit den Mitarbeitern für das Jahr 2010 individuelle Lohnverzichte Zum Ausgleich für das geringere Gehalt bekamen sie monatlich jeweils einen Tankgutschein (Wert: 40 Euro) von ihrem Arbeitgeber.
Wie ist das jetzt mit dem Urlaub, der im bzw nach dem Mutterschutz ist? Sind... von Yaramin84 06. 2019 Frage und Antworten lesen Stichwort: Mutterschutz Bonus in Mutterschutz ohne Vereinbarung Hallo Frau Bader, Zuerst einmal wnsche ich Ihnen ein frohes neues Jahr! Ich habe eine Frage zur Zahlung meines Jahresbonus im Mutzerschutz: In unserer Firma ist es so, dass je nach Gesamtzielerreichung (keine individuellen Zielvereinbarungen) ein Bonus an alle... von Chilindrina88 05. 2019 Was wre besser um volles Mutterschutzgeld zu erhalten Ich bin derzeit in der Elternzeit mit meiner Tochter diese endet im bin erneut schwanger und gehe ab Mrz in den habe einen festen Arbeitsvertrag und arbeite derzeit aber nur als minijobberin whrend der elternzeit. Ist es sinnvoll die Elternzeit... von Martina123! 04. 2019 Resturlaub nicht genommen vorm Mutterschutz Sehr geehrte Frau Bder, normal hatte ich von 28. 1 bis zum 15. 2 mein Urlaub und wre dann nahtlos in Mutterschutz gegangen. Leider wurde ich krank und war schon ab 6.
Hallo, Wir bekommen jeden Monat einen Tankgutschein, jeweils am 1. eines Monats, und müssen bis Ende des Monats dann dafür getankt haben. Ich bin nun Ende Januar krank geworden und habe es auch nicht geschafft, am 1. Februar meinen Gutschein auf der Arbeit abzuholen. Diesen Gutschein bekommt bei uns jeder, er ist kein Fahrgeld. Anfang Februar wusste ich auch noch nicht, dass ich noch länger krank sein werde. Vorgestern wollte ich mir nun den Gutschein zusammen mit meiner Abrechnung abholen, da wurde er mir verweigert. Mit der Begründung, wenn man einen ganzen Monat nicht da wäre, würde der einem nicht zustehen. Ist das rechtens? Das konnten die doch nur wissen, weil ich drei Wochen nicht in der Lage war, ihn abzuholen - wäre ich Anfang Februar hingegangen, hätte er mir dann zugestanden. Was ist das für eine Logik? Ich bin auch noch in der Lohnfortzahlung, nicht im Krankengeld. Ich ärgere mich sehr darüber und finde das sehr willkürlich. 4 Antworten Was steht denn in der Vereinbarung dazu?
Sonderleistungen, die auf Basis von Betriebsvereinbarung oder Tarifverträgen gewährt werden, sind gesondert zu betrachten. Entscheidend ist die Rechtsgrundlage Die richtige Herangehensweise an die Einstellung oder Abänderung von Sonderleistungen orientiert sich an der Rechtsgrundlage. Auch hier ist die Vielfalt groß. Der Anspruch auf die Gewährung von Sonderleistungen ergibt sich sowohl aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen, vor allem aber aus individualrechtlichen Rechtsgrundlagen. Dazu gehören neben dem schriftlichen Arbeitsvertrag auch sog. Gesamtzusagen. Das Unternehmen erklärt hierfür beispielsweise durch Aushang oder in einer Betriebsversammlung der Belegschaft, zukünftig eine bestimmte Leistung an einen festgesetzten Mitarbeiterkreis zu erbringen. Dies bedarf weder der Schriftform noch der ausdrücklichen Erklärung der Annahme durch die Mitarbeiter, um zukünftig diesbezüglich einen vertraglichen Anspruch zu begründen. Zu den vertraglichen Ansprüchen gehören auch solche aus der sog.