Albert-Schweitzer-Einrichtungen für Behinderte gGmbH Nikolaus-Groß-Str. 4 46535 Dinslaken Telefon: 02064 / 4184-225 Ihr Ansprechpartner: Jörg Claaßen E-Mail:
An 5 Werkstatt-Standorten der Albert-Schweitzer-Einrichtungen (ASE) sind die Werkstattbeschäftigten und Mitarbeiter in moderne Dienstleistungs- und Produktionsprozesse eingebunden und leisten dort hochwertige Arbeit. Viele Wirtschaftspartner aus unterschiedlichsten Branchen und Privatkunden sind von den Produkten der Auftragsarbeit und den Dienstleistungen der ASE überzeugt und schätzen die Zusammenarbeit. Diese zeichnet sich durch eine hohe Qualität und Termintreue aus. Die personenzentrierten beruflichen Qualifizierungs- und Teilhabemöglichkeiten in vielfältigen Arbeitsbereichen stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Albert-Schweitzer-Einrichtungen für Behinderte. Die ASE bieten den Menschen mit unterschiedlichsten Einschränkungen ein breites Spektrum an Betreuungs- und Rehabilitationsmaßnahmen mit dem Ziel, sich gemäß ihrer eigenen Individualität beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Mit viel Kompetenz und Know-how in der Werkstatt sind wir ein starker und zuverlässiger Partner für Industrie, Handwerk, Handel und im Dienstleistungssektor.
Die Werkstatt bietet Menschen mit Behinderung eine bunte Palette an interessanten Bildungsangeboten, Arbeitsfeldern und Möglichkeiten zur Teilhabe am Arbeitsleben. Albert schweitzer einrichtung dinslaken full. Auf fünf Standorte sind verschiedene Arbeitsbereiche aufgeteilt. Zu den Bereichen zählen die Wäscherei, der Grüne Bereich, die Verpackung und Montage, die Schreinerei, der Bereich Metall und die Schneiderei. Die ASE-Werkstätten zählen mit über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit und ohne Behinderung zu den größten Arbeitgebern in Dinslaken.
13. April 2022 2. Auffrischung der Corona-Schutz-Impfung Die Albert-Schweitzer-Einrichtungen GGmbH Dinslaken hat für die Beschäftigten der Werkstatt Anfang April die 2. Auffrischungs-Impfung angeboten. Wir danken für Ihre Impf-Bereitschaft – zusammen gegen Corona. Anfang April wurde den Beschäftigten der ASE-Werkstatt die 2. Auffrischungs-Impfung gegen das Corona-Virus angeboten. An zwei Tagen wurde in der Hauptwerkstatt und der Werkstatt das Vakzin von BioNTech verimpft. Wir bedanken uns bei den Impf-Ärzten Herr Dr. Albert schweitzer einrichtung dinslaken en. Weyers und Frau Dr. Tomberg und deren Helfern für den reibungslosen und unkomplizierten Ablauf an den Impf-Tagen. Wir sagen "Danke für die Impf-Bereitschaft".
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per Bewerbungsformular. Bei Rückfragen steht Ihnen die Abteilungsleitung der Frühförderstelle Frau Weißenfels unter folgender Rufnummer 02064/18775 oder 0151/52500390 oder per Mail unter gerne zur Verfügung.
Im dritten Schritt sollte die App-Entwicklung kontrolliert werden. Das Grundgerüst wird hergestellt und Design, Bilder und Texte müssen natürlich passen. Diesen Prototypen kann man sich ruhig zeigen lassen und bei Bedarf auch Nachbesserungen anmerken. Im vierten Schritt wird die App übernommen und im jeweiligen Store angeboten. Zudem kann man sich in die Verwaltung der App einführen lassen, um diese auch aktuell halten zu können. Dafür muss man nicht programmieren können, dass funktioniert über ein Backend. Im letzten Schritt wird die App an den Kunden gebracht, was über Informationen im eigenen Laden, Social Media oder aber auch klassisches Marketing funktioniert. Kreative App-Ideen: Diese Anwendungen sollte es unbedingt geben. Nur wenn die App beispielsweise durch online Werbung auch Reichweite erzielt, macht die Erstellung Sinn. Was kostet es, eine App entwickeln zu lassen? Je nach Umfang kostet eine eigene App zwischen ein paar Hundert Euro und bis zu zehntausend Euro. Je komplexer, desto höher ist am Ende natürlich auch der Preis. Im Beispiel oben für den Friseursalon liegen die Kosten natürlich sehr weit unten, bei einem mittelständigen Unternehmen sind diese natürlich schon höher.
Können Sie die Informationen besser verpacken? Können Sie lokale Updates an eine lokale Gruppe von Leser senden? Gibt es eine Möglichkeit Inhalte von Ihren Mitarbeitern schreiben zu lassen? Können Sie den Inhalt interaktiver gestalten? Unsere Kunden haben bisher den größten Erfolg mit interaktiven und lustigen Inhalten. App erstellen – Eigene Konzepte und Ideen umsetzen | lansol.de. Ein gutes Beispiel ist das TradeWinds Island Resort. Um ihre Mitarbeiter zu motivieren die App zu nutzen, veranstaltet das Resort immer wieder kleine Wettbewerbe. So zum Beispiel ein Fotowettbewerb, in dem die Angestellten ein Selfie mit einem Fisch hochladen sollten. Aktivitäten wie diese erlangen schnell die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter und erhöhen die Aktivität in der App. 5. Artikel werden im besten Fall überflogen Nur ein sehr kleiner Prozentsatz der Leute wird Ihre Artikel gründlich lesen. Die meisten Leser scannen über den Inhalt und versuchen, die relevanten Informationen in 10 Sekunden oder weniger zu filtern. Bauen Sie Ihre Artikel also so auf, dass Sie leicht zu filtern sind.
Schauen wir auf das Beispiel Presse: Im SPIEGEL finden Sie die Schlagzeile "Kampf um Kohl's Nachlass". Der Artikel wird von Google unter den Suchwörtern "Kohl" und "Nachlass" gefunden, benutzt aber gleichzeitig das Wort "Kampf", welches einen gewissen Schlagzeilen-Charakter aufweist. Wäre die Überschrift "Kohl's Nachlass wird aufgeteilt" hätte das bei Weitem nicht den gleichen Effekt. Ihre Schlagzeile ist das, was die Leserzahlen wirklich in die Höhe treibt. Ideen für apps free. Die drei Hauptregeln für eine gute Schlagzeile sind: Halten Sie es kurz Zielen Sie auf etwa 8-12 Wörter ab Fasse Sie den Inhalt in der Überschrift zusammen 4. Schreiben Sie relevante Inhalte Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter Artikel in der App freiwillig und eventuell in ihrer Freizeit lesen. Was oft passiert ist, dass firmeninterne Nachrichten in die App gestellt werden, ohne jemals darüber nachzudenken, ob diese einen Mehrwert für die Mitarbeiter schaffen. Wir empfehlen: Nehmen Sie sich stattdessen ein paar Minuten. Wenn Sie ein Team haben, nehmen Sie sich auch einen halben Tag und überdenken Sie Ihre Inhalte.
Schritt 3: Details erarbeiten und schriftlich festhalten Halte die Ergebnisse aus Schritt 2 schriftlich fest und arbeite deine Favoriten weiter aus. Visualisiere vor deinem geistigen Auge, wie eine App zum jeweiligen Thema aussehen könnte: Welche Funktionen hat sie? Wie sieht die Navigation aus? Wie ist das Look & Feel? Lege dabei dein Minimal Viable Product fest, sprich: Beantworte die Frage, was deine App mindestens braucht, um funktionstüchtig zu sein. Schritt 4: Bedarf überprüfen Nachdem du nun eine grobe Vorstellung von deiner App hast, solltest du den Markt unter die Lupe nehmen. In diesem Schritt evaluierst du, ob ein Bedarf vorhanden ist. Ideen für apps for android. Gibt es in dem gewählten Bereich noch keine Mitbewerber, ist das zumindest fraglich. Bevor du weitermachst, solltest du bei Google recherchieren, ob es überhaupt relevante Suchanfragen zu dem Thema gibt. Gibt es bereits Apps zu dem jeweiligen Thema, solltest du dir folgende Aspekte genauer ansehen: Wodurch unterscheiden sich die verschiedenen Anbieter?
Wir verwenden Cookies oder ähnliche Informationen (z. B. deine IP-Adresse, Zählpixel) sowie Funktionen von Drittanbietern, die Cookies setzen. Das dient der Funktionalität auf (z. sichere Datenübermittlung, Bereitstellung von Inhalten, Verknüpfung von Geräten, Betrugsvermeidung), der Verknüpfung mit sozialen Netzwerken, der Produktentwicklung (z. Fehlerbehebung, neue Funktionen), der Monetarisierung zu Gunsten von t3n, der Abrechnung mit Autoren, Content-Lieferanten und Partnern, der Analyse und Performance (z. Ladezeiten, personalisierte Inhalte, Inhaltsmessungen) oder dem Marketing (z. Bereitstellung und Messung von Anzeigen, personalisierte Anzeigen, Retargeting). Ideen für power apps. Die Einzelheiten kannst Du unter " Datenschutz " nachlesen. Über den Link " Cookies & Tracking " am Seitenende kannst du mehr über die eingesetzten Technologien und Partner erfahren und die von dir gewünschten Einstellungen vornehmen. Indem du auf den Button "Zustimmen" klickst, willigst du in die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten zu den genannten Zwecken ein.
Zu den ebengenannten Bedürfnis- und Problemfeldern gibt es namhafte Erfolgsbeispiele: Social Media: Instagram, Facebook, TikTok Gaming: Pokémon Go, Minion Rush, Jetpack Joyride Meditation & Achtsamkeit: 7Mind, Headspace, Serenity Wenn du ähnliche Pläne hast, kannst du dir bei diesen Anwendungen ruhig etwas abschauen. Vielleicht hast du aber auch eine komplett eigenständige Idee im Kopf, um mit deiner App für Unterhaltung, Entspannung oder eine Zeitersparnis zu sorgen. Neben dem Mehrwert-Gedanken ist noch eine weitere Sache super wichtig: Ehrlichkeit. T3n – digital pioneers | Das Magazin für digitales Business. Typische Flop-Apps halten oft einfach nicht das, was im Vorfeld versprochen wurde – weshalb sie schlechte Bewertungen bekommen und in der Folge nicht häufig heruntergeladen werden. Darüber hinaus zeichnen sich gute App Ideen durch Originalität aus. Sorge dafür, dass deine App kein billiger Abklatsch von bestehenden Anwendungen ist, sondern über genug Alleinstellungsmerkmale verfügt. Bedenke außerdem, dass deine App alltagstauglich sein muss – also in vielen typischen Alltagssituationen deiner Zielgruppe gefragt relevant ist.
Der Inhalt, den Sie für Ihre Mitarbeiter-App schreiben, ist der Schlüssel für ihren Erfolg, das Rückgrat für das ganze System. Was Sie hier posten, soll Ihre Mitarbeiter einbinden und ihnen in die Unternehmenskultur näherbringen. Wie schaffen Sie es also, genau das zu erreichen? Welchen Richtlinien sollten Ihre Artikel folgen, um nicht nur mobil zu sein, sondern auch auch interessant und informativ für Ihre Mitarbeiter? Aus Erfahrung mit unseren Kunden haben wir gelernt, dass es sieben einfache Schritte gibt: 1. Schreiben Sie kurze oder lange Artikel Der Schlüssel für den Erfolg mobiler Inhalte ist es, in zwei verschiedenen Kategorien zu denken: Es gibt kurze Artikel und es gibt lange Artikel. Und dann gibt es die in der Mitte, die eigentlich nicht existieren sollten. Für Ihre Mitarbeiter-App ist es wichtig, großteils kurze Artikel mit weniger als 500 Wörtern zu schreiben. Diese Artikel sollten leicht zu verstehen und in weniger als 10 Minuten lesbar sein. Nur weil die Artikel kür zer sind, bedeutet das nicht, dass sie weniger Informationen enthalten sollten.