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Marschieren wohl im Gleichschritt in die NATO: die Regierungschefinnen Schwedens und Finnlands, Magdalena Andersson (li. ) und Sanna Marin (Bild: APA/AFP/TT NEWS AGENCY/PAUL WENNERHOLM) Schweden: Beitritt hätte "konfliktpräventiven Effekt" Eine mit Spannung erwartete schwedische Sicherheitsanalyse zeigte Vorteile eines NATO-Beitritts auf. "Eine NATO-Mitgliedschaft würde die Schwelle für militärische Konflikte erhöhen und damit einen konfliktpräventiven Effekt in Nordeuropa haben", heißt es darin. Eine klare Empfehlung für oder gegen einen Beitritt liefert die Analyse offiziell nicht, sie gilt aber als Grundlage für einen Beschluss zu einer möglichen NATO-Mitgliedschaft. Zückt Erdogan Veto-Karte? Bevor Länder in die NATO aufgenommen werden, müssen dem alle 30 derzeitigen Mitglieder zustimmen. Ein NATO-Mitarbeiter in Brüssel hatte zuletzt deutlich gemacht, dass das Zustimmungsverfahren innerhalb weniger Wochen abgeschlossen sein dürfte. Nach dem Rundumschlag Erdogans steht nun freilich ein Veto des NATO-Landes Türkei im Raum.
Bei Deinem Antrag hilft Dir Dein Betriebsrat oder Deine IG Metall vor Ort mit Mustervorlagen. In vielen Betrieben gibt es fertige Antragsformulare. Wer kann die Freistellungszeit von acht Tagen wählen? Schichtbeschäftigte, die seit mindestens drei Jahren in Dreischicht oder Dauernachtschicht arbeiten und fünf Jahre im Betrieb sind. Sowie Beschäftigte, die mindestens fünf Jahre in Wechselschicht arbeiten und sieben Jahre im Betrieb sind. Mütter und Väter, die ihre Kinder unter acht Jahren im eigenen Haushalt betreuen. Pflegende Männer und Frauen, die Angehörige ersten Grades - Eltern, Kinder, Partnerin, Partner oder Schwiegereltern - mit mindestens Pflegegrad 1 häuslich pflegen. Aber auch in Fällen akuter Pflege ist ein kurzfristiger Antrag auf die acht Tage im Anschluss an die zehn Tage gesetzliche Akutpflege möglich. Stimmt es, dass nur ein Teil der Belegschaft die acht Tage beantragen kann? Ausgenommen von der Wahloption sind Auszubildende und Beschäftigte in Altersteilzeit. Sie stehen in einem besonderen Arbeitsverhältnis.
Einmal im Jahr gibt es nach Metall-Tarif das neue tarifliche Zusatzgeld. Beschäftigte, die in Schicht arbeiten, Kinder betreuen oder Angehörige pflegen, können statt Geld zusätzliche acht Tage im Jahr frei nehmen. Wir beantworten die häufigsten Fragen zum "T-ZUG". Was ist "tarifliches Zusatzgeld" (T-ZUG) und wer bekommt es? Das tarifliche Zusatzgeld ist eine neue jährliche Sonderzahlung, die wir in der Metall-Tarifrunde 2018 erreicht haben und setzt sich aus zwei Teilen zusammen: dem T-ZUG A – 27, 5 Prozent vom individuellen Monatsentgelt und dem Zusatzbetrag – ZUB oder T-ZUG B – von pauschal 400 Euro. Auszubildende erhalten 200 Euro. Ab 2020 gibt es dann statt der 400 Euro 12, 3 Prozent vom Facharbeiter-Eckentgelt, was derzeit noch rund 400 Euro entspricht. Eine ähnliche Umrechnung gilt auch für Auszubildende. Durch die prozentuale Anbindung an das tarifliche Entgelt steigt dann nicht nur T-ZUG A, sondern auch der Zusatzbetrag (T-ZUG B) mit jeder zukünftigen Tariferhöhung prozentual mit.
Folglich sehe ich leider keinen Anspruch auf Zahlungen an die gewerschaftsfreien Arbeitnehmer, die übert die freiwillige Leistung des T-ZUG A (400€) hinausgehen. Möchten die gewerschaftsfreien Arbeitnehmer auch nach den Tarifbestimmungen entlohnt werden, bleibt Ihnen nur, in die Gewerkschaft einzutreten. Es tut mir leid, dass ich keine günstigeren Nachrichten für Sie habe. Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Mit freundlichen Grüßen Doreen Prochnow (Rechtsanwältin) Rechtsanwältin Doreen Prochnow Rückfrage vom Fragesteller 02. 2019 | 17:08 Hallo Frau Prochnow und vielen Dank für Ihre Ausführungen. Tatsächlich enthält der Arbeitsvertrag noch mehr Stellen, an denen auf den Tarifvertrag hingewiesen wird - ich bitte um Entschuldigung. Im Arbeitsvertrag heißt es außerdem unter "4. Vergütung" ****** Erhält der Mitarbeiter a) Tarifgrundlohn gem. Lohngruppe:7 pro Stunde € Monatsgrundlohn € Firmenzulage € Monatslohn € b) Bei den übertariflichen Zulagen handelt es sich um freiwillige, jederzeit nach freiem Ermessen widerrufliche Leistungen, auf die auch bei wiederholter Gewährung kein Rechtsanspruch für die Zukunft besteht.
Bis zum 31. Oktober 2019 können IG Metall Mitglieder von Duttenhöfer, Kardex, DBK, Tenneco, Constellium, Magna, Daimler und GLC die tarifliche Freistellungszeit für 2020 beantragen. Beschäftigte der tarifgebundenen Metall- und Elektroindustrie, die in Schicht arbeiten, Kinder betreuen oder Angehörige pflegen, können statt Geld zusätzliche acht Tage im Jahr frei nehmen. Wir beantworten die häufigsten Fragen zum "T-ZUG". Was ist "tarifliches Zusatzgeld" (T-ZUG) und wer bekommt es? Das tarifliche Zusatzgeld ist eine neue jährliche Sonderzahlung, die wir in der Metall-Tarifrunde 2018 erreicht haben und setzt sich aus zwei Teilen zusammen: 27, 5 Prozent vom individuellen Monatsentgelt und dem Zusatzbetrag von pauschal 400 Euro. Auszubildende erhalten 200 Euro. Beschäftigte in Teilzeit oder Altersteilzeit erhalten ihr tarifliches Zusatzgeld anteilig entsprechend ihrer Arbeitszeit. Wann gibt es das tarifliche Zusatzgeld? Der T-ZUG mit Zusatzbetrag wird in der Regel am 31. Juli ausbezahlt. Kein Anspruch auf T-ZUG besteht, wenn das Arbeitsverhältnis vorher endet.
Was ist, wenn ich die acht Tage nicht komplett frei nehmen kann? Die Freistellungstage verfallen, allerdings erhältst Du für die nicht genommen Tage dann tarifliches Zusatzgeld. Wie weise ich nach, dass mein Angehöriger Pflegegrad 1 hat? Mit einer Bescheinigung der Pflegekasse oder des medizinischen Diensts der Krankenkasse. Für akute Pflegefälle genügt ein Attest vom Arzt. Wie weise ich nach, dass ich mein Kind im eigenen Haushalt betreue? Mit einer Meldebescheinigung des Einwohnermeldeamts. Die acht Tage kann ich mit Kindern unter acht Jahren beantragen. Was ist dafür der Stichtag? Stichtag ist der erste Tag des Jahres, für das Du die acht Tage tarifliche Freistellungszeit beantragen willst. Wenn etwa Dein Kind am 1. Januar noch keine acht Jahre alt ist, besteht der Anspruch auf die acht Tage für das komplette Jahr. Wie oft kann ich die acht Tage beantragen? Zur Betreuung von Kindern und zur Pflege von Angehörigen geht das zwei Mal je Kind oder Pflegefall. Für Schichtbeschäftigte gibt es keine Beschränkung.
Der Antrag muss bis zum 31. 10. eines Jahres für das Folgejahr eingegangen sein. Den Eingang sollte man sich von der Personalabteilung schriftlich bestätigen lassen. Zwingend notwendig: Der Tarifbezug! Um tarifliche Leistungen beziehen zu können muss auf jeden Fall ein Tarifbezug hergestellt werden – dies geschieht: 1. Durch die Mitgliedschaft bei der IG Metall und dem Nachweis dieser Mitgliedschaft gegenüber dem Arbeitgeber, bei bestehendem alten Arbeitsvertrag mit den bisherigen Konditionen. oder 2. Durch Unterschrift unter den neuen Arbeitsvertrag, bei dem alle anderen neuen Vertragskonditionen ebenfalls akzeptiert werden. Dies gilt übrigens auch für die Inanspruchnahme von anderen, tariflich besser als bisher geregelten Leistungen – beispielsweise der längeren Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, bei Beantragung der Altersteilzeit oder den verbesserten Kündigungsfristen für Arbeitnehmer. Die Vorzüge eines Tarifvertrages am Standort liegen klar auf der Hand. Bei sich ändernden arbeitsvertraglichen Inhalten empfehlen wir vor Unterschrift eine Rechtsprüfung.