Von den Details hängt ab gegen was man wie vorgehen müsste. Registriert seit: May 2020... also, wir haben den Bewertungszeitraum vom 01. 10. bis 30. 09. (12 Monate) festgelegt. Wenn in diesem Jahreszeitraum länger als 6 Monate nicht gearbeitet wird (warum auch immer - Kündigung vor dem 01. 04. ; Arbeitsbeginn nach dem 01. ; längere Krankheit,.... LoB 3.0 – Leistungsentgelt als Erfolgsschlüssel für die öffentliche Verwaltung | rehm. Beste Antwort. ), dann wird keine LoB Bewertung durchgeführt und demnach auch nichts bezahlt. Der Auszahlungszeitpunkt / Zeitraum ist der Dezember jeden Jahres. Da die LoB anstelle von Tariferhöhungen eingeführt wurden (es wurden auch andere Entgeltbestandanteile eingerechnet) halte ich es für nicht rechtmäßig, wenn bei Erfüllung aller anderen Voraussetzungen ein willkürlich festgelegter Stichtag als Auszahlungsvoraussetzung eingeführt wird. Bei uns wird dem System geschuldet, immer erst im Dezember berechnet, wie viel für die einzelnen Kollegen*innen auszubezahlen ist. Daher bekommen Kollegen*innen, die nach dem 01. ausscheiden im Dezember trotzdem ihren LoB Anteil ausbezahlt.
B. nach Maßgabe der Zielerreichung) mit ihm zu erörtern. Dabei kann der Beschäftigte ein Mitglied des Betriebsrats nach seiner Wahl hinzuziehen. Ein Urteil des BAG (vom 28. 03. 1979, Az. : 5 AZR 80/77) bekräftigt dies: So müssen dem Mitarbeiter insbesondere bei schlechten Einschätzungen stichhaltige Gründe (d. h., unter Angabe von Tatsachen) mitgeteilt werden, die eine solche Bewertung rechtfertigen. Das Mitarbeitergespräch soll eben nicht dem Zufall und der Willfährigkeit des Vorgesetzten überlassen bleiben, sondern nach einem bestimmten Konzept gestaltet sein. wobei es sinnvoll ist, diverse Grundsätze zu solchen Gesprächen schon vorab in einer BV zu regeln. Erstellt am 27. 2020 um 09:44 Uhr von Kratzbürste Natürlich besteht das Recht (wie oben beschrieben. Lob öffentlicher dienst anspruch in google. Der BR hat doch hoffentlich bei der Entstehung des ganzen Systems mitbestimmt und eine BV dazu abgeschlossen?? Erstellt am 27. 2020 um 14:40 Uhr von ganther bei der Entstehung hat er wahrscheinlich nicht mitbestimmt, da das LOB ja (im öffentlichen Dienst) auf dem TV zurück geht.
Aber wenn die dv schlecht ist, soll der personalrat diese kündigen. Ja danke. Der PR macht nichts, die DV steht seit Beginn nein, es ist kein Mindestzeitraum od. Bewertungszeitraum angegeben. Es scheint auf "Beschäftigter im sozialrechtlichen Sinne" ausgelegt zu sein.. Leistung gegeb Entgeld u. Zahlung von Sozialabgaben u. wenn man in Elterzeit u. Krankengeld ohne Entgeld ist an dem einen Stichtag, gibt es keine LOB wenn man in elternzeit ist und das jahr über nicht geabeitet hat - dann halte ich es für legitim, dass man nicht von dem system LoB partizipiert. Das system soll ja eine individuelle bewertung der erbrachten arbeitsleistung sein. wenn man im krankenstand ist und dummerweise die 6 wochen überschreitet,... und dann noch der stichtag ins spiel kommt,.... da wäre ein ausschluss schon hart bzw, nicht nachvollziehbar. bei uns kommt es zum ausschluss, wenn man über 6 monate nicht gearbeitet hat. Leistungsentgelt / 6.3.4 Einstellung/Ausscheiden im Bewertungsjahr | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Mir ist immer noch nicht klar wie die Regelung aussieht. Kannst du die Klausel zum Stichtag hier zitieren?
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