Doch kann sich die Ausbildung, auf die man in den meisten Fällen angewiesen ist, zum Horror werden, wenn Belästigungen an der Tagesordnung stehen. Wenn nicht gehandelt wird, können Spätfolgen entstehen: Depressionen, Angstanfälle oder Ekel vor dem anderen Geschlecht, sowie andere psychische Probleme. Was tun? Es ist wichtig sich offen gegen Belästigung zu wehren. Am besten ist es, wenn Kollegen/innen dies mitbekommen. Fordern Sie die Person auf, ihr Verhalten zu unterlassen. Kommt es erneut vor oder ist es schon beim ersten Mal sehr stark inakzeptabel, so sollten Sie sich unbedingt direkt einer Person anvertrauen, die Sie unterstützen kann und den Gang zur Personalvertretung mit Ihnen wagt. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet Beschwerden dieser Art nachzugehen. Wenn Sie sexuelle Belästigung am Ausbildungsplatz erfahren, so sollten Sie nie schweigen und die Schuld bei sich suchen! Teilen Sie sich mit und holen Sie sich Unterstützung. von Regina S.
Tipp zum Thema sexuelle Belästigung Es ist von Vorteil, dass bei einem weiblichen Opfer auch die gesprächsführende Person weiblich ist. Dann werden die Gespräche offener verlaufen. Informieren Sie den Vorgesetzten des Kollegen, von dem die sexuelle Belästigung ausging. Er wird nun – gemeinsam mit der Personalabteilung – ggf. weitere Schritte einleiten. Wichtig: Beziehen Sie die Eltern der Auszubildenden ein, wenn diese noch minderjährig ist. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen? Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:
Wir vereinen I ntuition, F achwissen, G efühl und E rfolg! Erinnern Sie sich noch daran, dass die Gesetzesänderung aus dem Jahr 2016, in der das unerwünschte Berühren von Oberschenkeln und Gesäß strafrechtlich erfasst wurde, unter dem lapidaren Namen "Pograpsch-Paragraph" bekannt wurde? Haben Sie auch oft rollende Augen bemerkt, wenn es um #metoo in der öffentlichen Wahrnehmung gegangen ist? Und haben Sie nicht auch schon einmal von jemandem die Aussage gehört, dass ein untragbares Maß an täglichen Liebesbekundungen doch "einfach als Kompliment" angesehen werden sollte? Dass Sie vermutlich zumindest bei zwei von drei Fragen nickend zustimmen werden, zeigt ein nach wie vor bestehendes, erhebliches Problem in unserer beruflichen sowie privaten Gesellschaft. Sowohl die Themen "Sexuelle Belästigung" als auch "Stalking" werden in vielen Bereichen nicht ausreichend ernst genommen. Dies sorgt sowohl für persönliche Belastungen als auch für unternehmerische Probleme. Silvia Podlisca IN UNTERNEHMEN FUNDIERT COACHEN & IN BERATUNGEN SICHER AGIEREN Gerade deshalb ist es unerlässlich, in psychosozialen Berufen sowie im Coachingbereich ein ausreichendes Maß an Fachwissen rund um die emotionalen sowie rechtlichen Besonderheiten zu diesem Themenkomplex zu erwerben.
Schulungen zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz haben vor allem ein Ziel: den Schutz der Mitarbeitenden eines Unternehmens gegen jede Form von sexueller Belästigung. Um dieses Ziel auch zu erreichen, ist es wichtig, sich zunächst darüber bewusst zu werden, wo genau das Gefährdungspotential in Ihrem Unternehmen liegt. Fehlendes Wissen über die eigenen Rechte: erschreckend viele Mitarbeitende wissen nicht, dass sexuelle Belästigung verboten ist und dass der Arbeitgeber seine Mitarbeitenden davor schützen muss. Das bedeutet, dass sich viele Betroffene auch nicht zur Wehr setzen bzw. setzen können. Fehlendes oder nicht bekanntes Beschwerdemanagement: Betroffene müssen sich mitteilen können. Damit sie dies ohne mulmiges Gefühl tun können, ist hierfür ein geeignetes und gut kommuniziertes Verfahren notwendig. Dieses Verfahren ist aber oftmals selbst den Personalverantwortlichen nicht oder nicht ausreichend bekannt. Sexuelle Belästigung durch Kund:innen, Patient:innen, Klient:innen: in einigen Branchen muss eine Gefährdung nicht oder nicht ausschließlich von den eigenen Kolleg:innen ausgehen.
Daher ist es ganz wichtig schriftlich festzuhalten, was sich wann, wo und mit welcher Person abgespielt hat und welche Personen noch mit anwesend waren. Dieses Dokument kann später für dich ein wichtiges Beweismaterial sein. Hilfe holen! Du kannst dich auch immer an die Mädchenbeauftragte deiner Schule wenden, oder an den Frauen-Notruf vor Ort. Zudem gibt es in größeren Betrieben oftmals eine Frauenbeauftragte und einen Betriebsrat, die dir mit Rat und Tat zur Seite stehen. Auch deine zuständige Gewerkschaft kann dir weiterhelfen. Quellen zu Beratungsstellen Informationen und Beratungsstellen vor Ort gegen sexuellen Missbrauch: Seite des Bundesministeriums für Familie mit Datenbank der Beratungsstellen, Infos für Ältere, Jugendliche, Frauen(-gleichstellung) etc. :
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