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Stellenbeschreibungen nehmen in der Praxis eine wichtige Funktion ein. Im Rahmen der Arbeitsbewertung wird jede Stelle als Ganzes betrachtet. Grundsätzlich lassen sich zwei Arten der Arbeitsbewertung unterscheiden: Die analytischen Verfahren gliedern in Teilanforderungen, die einzeln bewertet werden und erst final in eine Gesamtbewertung zusammenfließen und die summarischen Verfahren, die die Gesamtanforderung an die Stelle betrachten. a) Analytische Arbeitsbewertung (z. Analytische arbeitsbewertung vorteile nachteile des. nach den Anforderungsmerkmalen des Genfer Schemas): (1) Rangreihenverfahren: Alle Arbeiten werden für jedes Anforderungsmerkmal gesondert verglichen. Im Anschluss daran wird eine Rangreihe gebildet. Die Rangreihenbildung wird erleichtert durch Heranziehung vorher analysierter und bewerteter Schlüsselarbeiten (sog. Richtbeispiele). Die Rangreihenordnung muss in einen Zahlenausdruck umgewandelt werden, der für die Ermittlung des Lohnes oder Lohnwertes verwendet werden kann. Sonderform: Direkt-Geld-Methode. – (2) Stufen(wert)zahlverfahren (Punktbewertung): Für jedes Bewertungsmerkmal werden Anforderungsstufen verbal beschrieben und zusätzlich durch Punkte festgelegt, die die unterschiedliche Höhe der Anforderungen bez.
Unter Arbeitsbewertung, heute zumeist präziser als Stellenbewertung bezeichnet, versteht man die Analyse und Bewertung eines Arbeitsplatzes oder Stelle bezüglich der Anforderungen und Arbeitsbedingungen mittels systematischer Kategorien. Arbeitsbewertung leicht gemacht. Hervorzuheben ist, dass es sich nicht um die Bewertung der individuellen Leistung des Stelleninhabers handelt, sondern die Anforderungen der Stelle selbst als Element der Organisationsstruktur bei 100% Normleistung analysiert werden. Ziele der Arbeitsbewertung können sein: Systematisierung von Löhnen / Gehältern Schaffen von Transparenz und Entgeltgerechtigkeit Grundlage für Personalentwicklung und Kompetenzmodelle Voraussetzung für systematische und anforderungsbasierte Stellenbeschreibungen und –ausschreibungen Einen kurzen Überblick über die Entwicklung der Arbeitsbewertung finden Sie hier. In der heutigen Praxis finden summarische und analytische Methoden der Arbeitsbewertung Anwendung. Bei der summarischen Arbeitsbewertung werden die Anforderungen an die Stelle als Ganzes betrachtet und die Stelle dann einem Rang oder einer Gruppe zugeordnet.
Beim Rangreihenverfahren werden die einzelnen Anforderungen gegenübergestellt und in eine Rangfolge gebracht. Aus den Einzelrankings wird dann ein Gesamtniveau ermittelt und die Stelle dem entsprechenden Gesamtrang zugeordnet. Beim Stufenwertzahlverfahren erfolgt die Bewertung mittels eines Systems abgestufter Faktoren: Für die einzelnen Stufen werden Punkte vergeben und die Gesamtpunktzahl ergibt die Wertigkeitsstufe der Stelle. Analytische arbeitsbewertung vorteile nachteile der. Durch diese differenziertere Methodik können auch sehr große Populationen konsistent bewertet werden und die Abstände zwischen den einzelnen Wertigkeitsstufen kommen klarer zur Geltung als bei einem Paarvergleich. Überblick über die Vor- und Nachteile der summarischen und analytischen Arbeitsbewertung
Daher werden industrielle Dienstleistungen als sekundäre Dienstleistungen bezeichnet, da sie einen Zusatznutzen für den Kunden darstellen. Es handelt sich um Dienstleistungen, die in direkter oder indirekter Verbindung mit den Sachgütern für andere Unternehmen erstellt werden. Deshalb entsteht eine wirtschaftliche Abhängigkeit einer Dienstleistung von einem Sachgut. Vor dem zweiten Weltkrieg wurden die Arbeitnehmer nach ihrer Qualifikation entlohnt bspw. durch die Unterteilung in gelernte, angelernte und ungelernte Arbeitnehmer. Dies wurde allerdings zum Problem, als im zweiten Weltkrieg in der Rüstungsindustrie die Massenproduktion eingeführt wurde und die im Akkordlohn arbeitenden und angelernten Arbeitnehmer mehr Entgelt erhielten als die gelernten Arbeitnehmer im Zeitlohn. Dies führte bei den gelernten Arbeitnehmern zu einem Lohnungerechtigkeitsempfinden und somit zu schlechter Arbeitsmoral. ERA? Vor- und Nachteile: BWL Forum. Infolgedessen wurde der Lohngruppenkatalog Eisen und Metall verbreitet, der das Einkommen von der Qualifikation der Arbeitnehmer löste und es an die Arbeitsschwierigkeit anknüpfte.
Personalwirtschaft: Lehrbuch für Studium und Praxis - Manfred Becker, Andreas Becker - Google Books
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