Kundenorientiert: Wir stellen unsere Kunden und ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt des Handelns, weil zufriedene Kunden die Basis für unseren unternehmerischen Erfolg sind. Wir überzeugen mit hoher Produktqualität, wettbewerbsfähigen Preisen und zuverlässiger Leistungserbringung. Wirtschaftlich: Wir verfolgen die dauerhafte Steigerung unseres Unternehmenswerts, um kapitalmarktfähig zu sein und künftige Investitionen zu sichern. Db ausbildung nürnberg row. Fortschrittlich: Wir fordern Flexibilität, Lernbereitschaft, Qualitätsbewusstsein und den Mut, Bestehendes zu hinterfragen und kontinuierlich zu verbessern, durch ein motivierendes Arbeitsumfeld mit Perspektive und Teilnahme am Unternehmenserfolg. Innovative Lösungen eröffnen uns neue Marktchancen. Partnerschaftlich: Wir arbeiten über Funktions- und Bereichsgrenzen hinweg an unseren gemeinsamen Zielen. Mitarbeiterzufriedenheit sehen wir als Voraussetzung für Kundenzufriedenheit und unternehmerischen Erfolg. Verantwortungsvoll: Wir handeln vorbildlich, nach den Grundsätzen der Integrität und beziehen die Anliegen unserer Stakeholder mit ein.
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Angestellte(r) Eine sehr gute Beschreibung der einzelnen Berufe bietet die Seite. Wenn Du eine Ausbildung in der Bauwirtschaft beginnen oder fortsetzen möchtest, kannst Du über einen passenden Baubetrieb in Deiner Region und zu Deinem Bauberuf finden. Die Ausbildung findet statt: im Betrieb in der Berufsschule in einem von rund 200 überbetrieblichen Ausbildungszentren im 1. Ausbildungsjahr 17–20 Wochen im 2. Ausbildungsjahr 11–13 Wochen im 3. Ausbildungsjahr 4 Wochen 1. Stufe (2 Jahre): Ausbildung zum Ausbaufacharbeiter, Hochbaufacharbeiter, Tiefbaufacharbeiter 2. Stufe (1 weiteres Jahr): Gesellenbrief, z. B. Zimmerer, Maurer, Straßenbauer etc. Die hohe Ausbildungsbereitschaft der Baubetriebe wird durch die Förderung der Berufsausbildung wirkungsvoll unterstützt. Alle Betriebe werden durch eine Umlage an den Ausbildungskosten beteiligt. Ausbildenden Betrieben erstattet SOKA-BAU einen großen Teil der Ausbildungskosten.
Der Arbeitgeber muss vor Lehrgangsbeginn für jeden Auszubildenden einen Einlösungsschein für Kosten des Besuches einer Überbetrieblichen Ausbildungsstätte ausstellen und an die Ausbildungsstätte geben. Bei gewerblichen Auszubildenden werden dem ausbildenden Arbeitgeber von der Sozialkasse die an die Auszubildenden gezahlten Ausbildungsvergütungen bis zur Höhe der tariflichen Ausbildungsvergütungen (einschließlich einem Anteil für Sozialaufwendungen) erstattet. Weiterhin werden durch die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse (ULAK) bei den Sozialkassen der Bauwirtschaft den Ausbildungsbetrieben die von ihnen zu tragenden Gebühren für die Ausbildung sowie – bei Internatsunterbringung – für Unterkunft und Verpflegung erstattet. Maßgebend sind dafür die festgesetzten Nutzungsentgelte in § 24 des BBTV, die ab 1. September 2020 als erstattungsfähige Beträge erhöht und wie folgt festgesetzt wurden: je Ausbildungstagewerk bis 45, 00 € (vorher 43, 00 €) sowie maximal bei Nachweis durch die ÜAZ bis zu 61, 00 € (vorher 59, 00 €) sowie im Falle der Internatsunterbringung und von Fahrtkosten für den Besuch der ÜAZ 34, 00 € (vorher 32, 00 €) sowie bei Nachweis durch die ÜAZ bis 45, 00 € (vorher 43, 00 €).
Tariflohn Vom Tariflohn wird in der Baupraxis begrifflich meistens im Sinne des Tarifstundenlohns (TL) gesprochen.
Die Ausbildungsvergütungen sind im Branchenvergleich überdurchschnittlich hoch. Die Ausbildung findet statt im Betrieb in der Berufsschule in einem von rund 200 überbetrieblichen Ausbildungszentren (im 1. Ausbildungsjahr 20 Wochen, im 2. Ausbildungsjahr 13 Wochen, im 3. Ausbildungsjahr 4 Wochen) Die Berufe der Stufenausbildung sind vielseitig in den Bereichen Ausbau, Hochbau und Tiefbau. 1. Stufe (2 Jahre) Ausbildung zum Ausbaufacharbeiter, Hochbaufacharbeiter, Tiefbaufacharbeiter 2. Stufe (1 weiteres Jahr) Facharbeiter- bzw. Gesellenbrief, z. Zimmerer, Maurer, Straßenbauer etc. (Quelle:)
Von den Zeiten kann nur abgewichen werden, wenn die Partner der dualen Ausbildung und die betroffenen überbetrieblichen Ausbildungsstätten den Änderungen zugestimmt haben. Von der Abweichung ist das Ministerium für Schule und Bildung über die zuständige Bezirksregierung zu informieren. Der Runderlass ergeht im Einvernehmen mit dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen. ABl. NRW. 06/21
Ausgebildet werden Berufe Mauerwerksbau, Betonbau, Straßen- und Tiefbau sowie im Ausbau Fliesenleger und Zimmerer im ersten Lehrjahr. Zurzeit betreuen 4 festangestellte Meister sowie Honorarkräfte die ASK. Getragen wird die ASK von einem gemeinnützigen Förderverein, dem heute der Verband baugewerblicher Unternehmer Hessen e. V., die Bau-Innungen Kassel und Schwalm-Eder sowie das Bildungswerk Hessen-Thüringen e. angehören. Neben der Berufsausbildung ist die ASK erster Ansprechpartner und Bildungsträger für Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen in Kooperation mit anderen Bildungsträgern sowie der Arbeitsverwaltung (Agentur für Arbeit/Arbeitsförderung). Kooperationspartner der ASK sind die Handwerkskammer Kassel, IHK Kassel, Bundesbildungszentrum des Zimmerer- und Ausbaugewerbes, Bildungswerk Bau Hessen-Thüringen e. V., ABZ Bau Marburg, Lehrbauhof Korbach und viele weitere. Vorstand Derzeit stehen dem Trägerverein als Vorstand vor: Dipl. -Ing. Thilko Gerke, Fa. Rennert Bauunternehmung GmbH, Kassel Dr. Burkhard Siebert, Hauptgeschäftsführer Bauindustrieverband Hessen-Thüringen e. und Bildungswerk-Bau Hessen-Thüringen Geschäftsführung Rechtsanwalt Andreas Lieberknecht, Geschäftsführer Verband baugewerblicher Unternehmer Hessen e.