Letztere ist doch aber unnötig, wenn ich das Ganze direkt in den Stromkasten einbaue, oder? Über Tipps würde ich mich freuen
Die meisten Türöffner arbeiten mit Arbeitsstrom Elektrische Türöffner sind heutzutage weit verbreitet. Sie gehören zu den Geräten, die man auch als Laie selbst gefahrlos einbauen kann, zumindest mit der richtigen Anleitung. Die Spannung von Türöffnern ist sehr niedrig. Die elektrische Spannung beim Türöffner Türöffner werden zwar an den Stromkreis des Hauses angeschlossen, allerdings muss ein Trafo dabei verwendet werden, der die 230 Volt Spannung reduziert (man kennt das von den Lichterketten zu Weihnachten). Ein elektrischer Türöffner benötigt nicht mehr Strom, um zu funktionieren. Trafo für türöffner. Ein Türöffner wird mit sogenanntem Arbeitsstrom betrieben. Das bedeutet, dass ein Knopf gedrückt werden muss (der Taster in der Wohnung), wodurch Strom fließt und der Türöffner die Türfalle freigibt. Es gibt auch Türöffner, die mit sogenanntem Ruhestrom arbeiten. Genauer heißt das: Wenn Sie den Strom abschalten oder der Strom ausfällt, wird die Türfalle automatisch freigegeben, die Tür kann somit von außen geöffnet werden.
Wußte nur nicht mit welcher Spannungart. # So oft mach ich das nicht mit Hausinstallationen. Stimmt es eignetlich (habs nicht ausprobiert) das die Türöffner mit beiden etrieben werden können (AC und DC). Es soll beim einen dann Smmen (wenn Spannung drauf gesetzt wird) und beim anderen nur einen Klick machen. Sagte mir eine E-Kumpel... Gruß Walter 22. 2010 3. 215 254 Da hat Dein Kumpel recht, aber nicht jeder Türöffner darf mit DC (Gleichspannung) betrieben werden. Grund ist zum einen daß er einen wesentlich niedrigeren Widerstand der Spule bei Gleichstrom haben kann und damit kaputtgehen kann, andererseits können sich Stahlteile bei Gleichspannung aufmagnetisieren, Du hast dann einen Permanentmagneten im Schloß, und damit die Funktion nicht mehr gewährleistet sein... Ciao Stefan Hallo, danke, ja, mit AC hats wunderbar funktionert. Hutschienen-Netzteil 12V / mathfel.de. hab gestern Trafo eingebaut und den TÖ in betrieb genommen. Schade eignetlich, das es keine Vereinheitlichung der Spannungen (Art) bei solchen Dingen gibt. Um sicher zu gehen, muß man da Recherchen angehen, Fragen, Schreiben, Internet...
[3] Als mitbestimmungsfrei werden auch Richtlinien angesehen, nach deren Inhalt Vorgesetzte nachgeordnete Mitarbeiter unter bestimmten Voraussetzungen auf die Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben zu kontrollieren haben (mitbestimmungsfreie Vorstufe). Arbeitsrecht: Unternehmen müssen Krankheitszeiten sogar erfassen - Recht & Steuern - FAZ. [4] Eine anonyme und in der Teilnahme freiwillige Befragung der Arbeitnehmer konzernangehöriger Unternehmen auf der Grundlage eines in Papierform versandten Standardfragebogens unter anderem zu den Themen "Ihre Arbeitsumgebung" und "Ihre Arbeitsbedingungen" ist weder eine mitbestimmungspflichtige Maßnahme des Gesundheitsschutzes noch ein zustimmungspflichtiger Personalfragebogen. [5] Die Beteiligung des Betriebsrats nach § 94 Abs. 1 BetrVG dient dem präventiven Schutz des Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers, soweit dieses durch Fragen des Arbeitgebers nach persönlichen Verhältnissen, Eigenschaften und Fähigkeiten beeinträchtigt werden kann. Eine solche Beeinträchtigung scheidet ungeachtet der Frage einer ausreichenden Anonymisierung der Befragung aus, wenn die Teilnahme an der Mitarbeiterbefragung strikt freiwillig ausgestaltet ist und es damit am Arbeitnehmer liegt, ob und in welchem Umfang er die gestellten Fragen beantwortet oder nicht.
18. Januar 2010 Bei Arbeitgebern ist eine datengestütze Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter äußerst beliebt. Viele beachten allerdings nicht, dass hier ein absolutes Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats vorliegt. Außerdem können durch derartige Maßnahmen auch datenschutzrechtliche Belange des Mitarbeiters betroffen sein. BR-Beteiligungsrechte: Beurteilungsgrundsätze | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Ein Arbeitgeber musste jetzt erst einen Prozess in der zweiten Instanz vor dem Klandesarbeitsgericht verlieren, um zur Einhaltung des entsprechenden § 94 Betriebsbsverfassungsesetz gezwungen zu werden. Der Fall: In einem Möbelhaus waren Datenverarbeitung und Datenschutz durch Betriebsvereinbarung geregelt. Die Betriebsparteien hatten ausdrücklich vereinbart, welche statistischen Daten bezüglich der im Verkauf tätigen Mitarbeiter der Arbeitgeber nutzen und auswerten darf. Außerdem war explizit geregelt, dass aus computerunterstützt gewonnenen statistischen Angaben keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen zum Nachteil der Mitarbeiter gezogen werden dürfen. In der Folge kündigte der Arbeitgeber allerdings die Betriebsvereinbarung.
Dabei spielt es keine Rolle, ob die Krankheit ununterbrochen andauert oder ob sich durch mehrere Einzelerkrankungen der Zeitraum von sechs Wochen aufgebaut hat. Datenschutz: Betriebsrat verhindert Weitergabe von Krankenstands-Auswertungen – KOMPETENZ-online. Das Datensystem des Arbeitgebers darf dann eine entsprechende Mitteilung für die Personalabteilung ausgeben, in der diese informiert wird, dass die Voraussetzungen für die Einleitung eines "Betrieblichen Eingliederungsmanagements" (BEM) vorliegen. Das BEM kann man sich als "Runden Tisch" vorstellen, an dem neben dem kranken Mitarbeiter Vertreter aller beteiligten Parteien und Organisationen Platz nehmen: also jemand vom Betriebsrat, gegebenenfalls von der Schwerbehindertenvertretung und unter Umständen auch vom "Integrationsamt", das als staatliche Stelle für die Begleitung schwerbehinderter Mitarbeiter im Arbeitsleben zuständig ist. Ziel ist es, die möglichen Ursachen der Dauererkrankung zu erkennen und Abhilfemaßnahmen zu vereinbaren, damit in Zukunft weitere krankheitsbedingte Ausfallzeiten möglichst vermieden werden. Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich Der Arbeitgeber darf die Beteiligten jedoch nicht einseitig an den "Runden Tisch" beordern.
Ich wollte die Auswertungen stoppen aber auch verhindern, dass flächendeckend die Frage gestellt wird, wer denn den Betriebsrat informiert hat. Leider ist das bei uns gang und gebe, dass der Kontakt mit dem Betriebsrat nicht erwünscht ist und die Geschäftsführung das auch sehr deutlich zum Ausdruck bringt. Mir war auch wichtig, die Personalabteilung nicht "vor den Vorhang zu stellen". Was hast du dann unternommen? Ich bin zuerst einmal in die Personalabteilung und habe auf die Unzulässigkeit solcher Auswertungen hingewiesen. Da bekam ich von der Personalabteilung Antworten wie: "das ist ja nicht aussagekräftig", "das haben wir schon lange so", "die Statistik führt eh zu keinen Konsequenzen", "der Abteilungsleiter muss das wissen, um planen zu können" und Ähnliches. Mein Ziel war es aber, diese Auswertungen zu stoppen! Nach einigen Anläufen und Gesprächen mit der Personalabteilung ist es mir dann doch gelungen. Ich bin über ein halbes Jahr immer wieder zu Terminen in die Personalabteilung marschiert, habe mich aber schlussendlich durchgesetzt: Diese Auswertungen wurden eingestellt.