Passauer Neue Presse vom 07. 12. 2015 / Passau Landkreis Neukirchen vorm Wald. Über 500 Menschen, unter ihnen Pfarrer Bernhard Tiefenbrunner (vorne, 4. v. r. ), Bürgermeister Georg Steinhofer (5. ) und die Macher vom Tourismus-, Kultur- und Gewerbeverein, Vorsitzender Albert Dick (2. l. ), stellvertretender Vorsitzender Klaus Geier und Geschäftsführer Robert Sageder (2. ), applaudierten Nikoläusen und Knechten, als sie auf einer Kutsche von Karl Degenhart, gezogen von zwei Rottaler-Rassepferden, beim Rathaus vorfuhren. Pfarrer Bernhard Tiefenbrunner erklärte die Person des Heiligen Nikolaus, der im 4. Jahrhundert als Bischof von Myra in Kleinasien wirkte und sein Vermögen an die Armen verteilte. Er appellierte an Kinder... Lesen Sie den kompletten Artikel! Lob und Tadel vom Nikolaus erschienen in Passauer Neue Presse am 07. 2015, Länge 296 Wörter Den Artikel erhalten Sie als PDF oder HTML-Dokument. Preis (brutto): 2, 14 € Alle Rechte vorbehalten. © Neue Presse Verlags-GmbH
Bürgermeister Markus Hofmann begrüßte den Nikolaus auf der Bühne des Christkindlmarktes. (Quelle: Richter) Der heilige Nikolaus hatte am Samstag viel zu berichten. Der Himmelsbote kam zum Christkindlmarkt auf die Bühne, denn er wusste über Lob und Tadel der Kinder zu berichten. In einer Pferdekutsche fuhr der Himmelsbote, angekündigt von Böllerschützen und begleitet von einer Engelschar und vier Knechten, am Veitsplatz vor.
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#8 basti schrieb: Hört sich gut an, ist das möglich:? : #9 meine auch und ist sogar die Günstigste #10 Und meine is die Beste -glaube ich-:roll: #11 Und meine Oma ist noch viel dicker!! Ach so! Wenn wir gerade bei der Reklame sind! INTER und nur DIE!!! :wink: #12 Vielleicht wohnst du näher an der "Zentrale" von denen. Was hat das damit zu tun, verteilen sie die Post noch mit der Kutsche? :lol: #13 Daniel Sun schrieb: Fahrradkurier! :wink:
Der heilige Nikolaus besucht in diesen Tagen viele Familien. In Buchloe ist Lorenz Bögle (60) zum zehnten Mal als Bischof von Myra unterwegs. Er hat viel Schönes, aber auch schon Kurioses erlebt, wie Du hier erfahren kannst... Gott grüße euch im ganzen Haus, ich bin der Bischof Nikolaus! Ein heiliger Mann, von Gott gesandt, ihr seht's an meinem Prachtgewand. War Bischof vor viel hundert Jahren, als nicht so viele Christen waren. In einer Stadt, gar weit entfernt, hab andern Christsein ich gelernt. Ich liebte alle Menschen sehr – was ich besaß, ich gab es her an Arme, Kranke und an Sünder. Am meisten liebte ich die Kinder. Zu ihnen zieht's mich heut' noch hin alljährlich zu Adventbeginn. In diesem Buch ist aufgeschrieben, was übers Jahr ihr so getrieben. Ganz böse Kinder gibt es nicht – doch manche von euch der Hafer sticht. So gebt wohl Acht und hört gut hin, worüber ich in Sorge bin. Kerzen flackern. Im Kachelofen knistert ein Feuer. Oft musiziert die ganze Familie zusammen, wenn der Bischof von Myra das Haus betritt.
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Dabei hat Bögle schon kuriose Dinge erlebt. Einmal haben Eltern so viele Geschenke vor der Türe gestellt, dass der Sack gar nicht mehr zuging. "Da fragt man sich dann schon, was bei denen Weihnachten los ist", erzählt der Buchloer. Und einmal sei sein weißer Handschuh im Sack hängen geblieben. "Als die Kinder meinen Ehering gesehen haben, hat eines gesagt:, Schau mal, der Nikolaus hat eine Frau. '" Darauf habe er gar nicht reagiert. Er habe so getan, als habe er den Kommentar gar nicht gehört. Seitdem lege Bögle seinen Ehering aber meistens ab, bevor er als Nikolaus loszieht. Einmal habe er das Haus nicht gefunden, zu dem er sollte, weil die Hausnummer vom Schatten des Garagendaches verdeckt war. "Da wird man dann schon nervös", erzählt Bögle. Und so sehr der Nikolausbesuch mit einer langen Tradition verbunden ist, so spürbar ist mittlerweile auch der Einzug der modernen Technik. Die Nikoläuse sind beispielsweise mit Excel-Tabellen ausgestattet, auf denen steht, wann sie wo sein müssen.
Bei dem Bereich "soziale Angelegenheiten" handelt es sich um den praktisch wichtigsten Aufgabenbereich eines Betriebsrats, dieser Bereich wird auch als der Kernbereich oder als das Herzstück der Mitbestimmung des Betriebsrats bezeichnet. Was ist das Besondere an den Aufgaben des Betriebsrats im Bereich "soziale Angelegenheiten"? Der Aufgabenbereich der "sozialen Angelegenheiten" weist zwei Besonderheiten auf. Erstens: Anders als die Aufgaben in personellen und in wirtschaftlichen Angelegenheiten bestehen die Aufgaben aus dem Bereich "sozialen Angelegenheiten" unabhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer im Betrieb. Auch wenn im Betrieb nur fünf Arbeitnehmer beschäftigt sind, hat der Betriebsrat alle Aufgaben und Mitbestimmungsrechte aus dem Bereich "soziale Angelegenheiten". Betriebsrat soziale angelegenheiten arbeit. Die zweite Besonderheit des Bereichs "soziale Angelegenheiten" besteht darin, dass der Betriebsrat dem Arbeitgeber bei den sozialen Angelegenheiten völlig gleichberechtigt auf Augenhöhe gegenübersteht. Das ist bei den personellen und den wirtschaftlichen Angelegenheiten größtenteils anders.
Jetzt kontaktieren Die Kenntnis des rechtlichen Rahmens versetzt den Betriebsrat in die Lage, die Handlungsfelder der Mitbestimmung zu identifizieren. Betriebsrat soziale angelegenheiten. Erst in einem zweiten Schritt werden wir sodann als rechtliche Berater tätig. Den Betriebsräten steht dann unser gesamtes Repertoire an Leistungen zur Verfügung: Aufklärung über die genaue Rechtslage Soweit erforderlich: Herstellung Kontakt zu weiteren Experten Interdisziplinäre Erarbeitung von Zielen und Konzepten Erstellung von rechtssicheren Betriebsvereinbarungen auf dieser Grundlage Unterstützung bei der Verhandlung mit dem Arbeitgeber Hervorzuheben ist hierbei unserer interdisziplinärer Ansatz. Wir verstehen uns als diejenige Instanz, die die Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte projektiert, zusammen mit dem Betriebsrat die Zielsetzungen bestimmt und im Übrigen die rechtliche Umsetzung verantwortet. Zweifellos besitzen wir im Bereich der zwingenden Mitbestimmung nach § 87 BetrVG in jedem Bereich viel Erfahrung, die uns hierbei sehr zu Gute kommt.
Der Betriebsrat hat bei sozialen Angelegenheiten starke Mitbestimmungsrechte. Der Arbeitgeber kann hier ohne Zustimmung des Betriebsrats keine Maßnahme umsetzen. Kernvorschrift ist der § 87 Abs. 1 BetrVG mit 14 Unterpunkten. ► Ordnung im Betrieb (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG) Bei Anweisungen zur Ordnung im Betrieb muss der Betriebsrat mitbestimmen. Betriebsrat | Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten | Betriebsrat. Dazu gehören: das Tragen von Arbeits- oder Berufskleidung, Taschen- oder Torkontrollen, Parkplatzordnungen, Krankenrückkehrgespräche, Nutzung von privaten E-Mails und Internet, Ethik- und Compliance-Regeln. Nicht gemeint sind reine Arbeitsanweisungen, die die Ausführung der konkreten Arbeit betreffen (Details dazu unter Frage 3). ► Arbeitszeit – Beginn und Ende (§ 87 Abs. 1 Nr. 2) Mitbestimmungspflichtig sind Regelungen zu Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, die Einführung von Gleit- und Vertrauensarbeitszeit, die Aufstellung von Dienst- und Schichtplänen, die Einführung von Arbeitszeitkonten, Telearbeit, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst.
Was ist unter der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten zu verstehen? Bei der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG handelt es sich um das bedeutungsvollste Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Das Ziel dieser Vorschrift besteht darin, alle Arbeitsbedingungen zu erfassen, die nicht schon gesetzlich oder tariflich geregelt sind, aber für alle Arbeitnehmer eines Betriebs einheitlich geregelt werden müssen. Mitbestimmung Betriebsrat | Soziale Angelegenheiten | Betriebsrat. Soweit eines der in § 87 Abs. 1 Nr. 1- 13 genannten Tatbestandsmerkmale erfüllt ist, hat der Betriebsrat eine umfassende funktionelle Zuständigkeit zur Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten. Das Mitbestimmungsrecht in sozialen Angelegenheiten unterliegt der gleichberechtigten Mitbestimmung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Daraus folgt, dass der Arbeitgeber unter erheblichen Einigungszwang steht, wenn er verhindern will, dass der Betriebsrat die betriebliche Einigungsstelle nach § 87 Abs. 2 BetrVG anruft, die dann die fehlende Einigung durch eine möglicherweise unerwünschte Regelung ersetzen könnte.