Verfahrensablauf Die einzelnen Ressorts benennen besonders qualifizierte Mitarbeitende mit Führungspotenzial für eine Teilnahme am Programm der Führungsakademie. Externe Teilnehmende werden durch den Arbeitgeber benannt. Die für den Führungslehrgang benannten Teilnehmenden nehmen im Rahmen der "Brücke zur Akademie" an einem Potenzial-Assessment-Center teil. Erforderliche Unterlagen Erforderliche Unterlagen entnehmen Sie der jeweiligen Ausschreibung. Frist/Dauer Es gilt die in der jeweiligen Ausschreibung genannte Anmeldefrist. Kosten Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus der Landesverwaltung werden für die Blockphase an die Führungsakademie Baden-Württemberg abgeordnet. Sie erhalten während dieser Zeit Reisekosten nach dem Landesreisekostengesetz (LRKG) oder bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen Trennungsgeld. Seminare - Führungsakademie. Während der berufsbegleitenden Phase erhalten sie für die Teilnahme an den Lehrgangstagen und den Projekten Reisekosten nach LRKG. Für die Teilnahme am Lehrgangsprogramm entstehen den Ressorts keine Teilnahmegebühren.
B. Führung, Persönlichkeitsentwicklung oder Veränderungsmanagement Verbindung von Theorie und Praxis intersektorales und internationales Lernen und Arbeiten in einem Team mit 25 Teilnehmenden aus Verwaltung, Wirtschaft, Kirche und Zivilgesellschaft. Landesbedienstete erhalten während der Teilnahme weiterhin ihre Bezüge und - soweit die Voraussetzungen erfüllt sind - Trennungsgeld. 23. Führungslehrgang Blog. Zuständige Stelle die Führungsakademie Baden-Württemberg Leistungsdetails Voraussetzungen 20 Plätze sind für Teilnehmende aus der Landesverwaltung reserviert. Diese müssen qualifizierte Universitätsabschlüsse haben, überdurchschnittlich beurteilt sein und sich in drei Stationen auf mindestens zwei Verwaltungsebenen bewährt haben. Ministerialerfahrung ist wünschenswert. Den Teilnehmenden muss Führungspotenzial attestiert werden. Daneben lässt die Führungsakademie jedes Jahr bis zu 5 Teilnehmende zu, die aus folgenden Bereichen stammen: Wirtschaftsunternehmen, Kommunen, kirchlichen Einrichtungen und anderen Bereichen außerhalb der Landesverwaltung Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung von Teilnehmenden aus diesen Bereichen ist, dass Bewerberinnen und Bewerber von ihrer Organisation benannt werden und sie über eine vergleichbare Qualifikation wie die Teilnehmenden aus der Landesverwaltung verfügen (Universitätsabschluss, praktische Berufserfahrung, Führungspotenzial).
Verfahrensablauf Die einzelnen Ressorts benennen besonders qualifizierte Mitarbeitende mit Führungspotenzial für eine Teilnahme am Programm der Führungsakademie. Externe Teilnehmende werden durch den Arbeitgeber benannt. Die für den Führungslehrgang benannten Teilnehmenden nehmen im Rahmen der "Brücke zur Akademie" an einem Potenzial-Assessment-Center teil. Fristen Es gilt die in der jeweiligen Ausschreibung genannte Anmeldefrist. Erforderliche Unterlagen Erforderliche Unterlagen entnehmen Sie der jeweiligen Ausschreibung. Kosten Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus der Landesverwaltung werden für die Blockphase an die Führungsakademie Baden-Württemberg abgeordnet. Sie erhalten während dieser Zeit Reisekosten nach dem Landesreisekostengesetz (LRKG) oder bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen Trennungsgeld. Serviceportal Zuständigkeitsfinder. Während der berufsbegleitenden Phase erhalten sie für die Teilnahme an den Lehrgangstagen und den Projekten Reisekosten nach LRKG. Für die Teilnahme am Lehrgangsprogramm entstehen den Ressorts keine Teilnahmegebühren.
B. Führung, Persönlichkeitsentwicklung oder Veränderungsmanagement Verbindung von Theorie und Praxis intersektorales und internationales Lernen und Arbeiten in einem Team mit 25 Teilnehmenden aus Verwaltung, Wirtschaft, Kirche und Zivilgesellschaft. Landesbedienstete erhalten während der Teilnahme weiterhin ihre Bezüge und - soweit die Voraussetzungen erfüllt sind - Trennungsgeld. Zuständige Stelle die Führungsakademie Baden-Württemberg Details Voraussetzungen 20 Plätze sind für Teilnehmende aus der Landesverwaltung reserviert. Diese müssen qualifizierte Universitätsabschlüsse haben, überdurchschnittlich beurteilt sein und sich in drei Stationen auf mindestens zwei Verwaltungsebenen bewährt haben. Ministerialerfahrung ist wünschenswert. Den Teilnehmenden muss Führungspotenzial attestiert werden. Daneben lässt die Führungsakademie jedes Jahr bis zu 5 Teilnehmende zu, die aus folgenden Bereichen stammen: Wirtschaftsunternehmen, Kommunen, kirchlichen Einrichtungen und anderen Bereichen außerhalb der Landesverwaltung Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung von Teilnehmenden aus diesen Bereichen ist, dass Bewerberinnen und Bewerber von ihrer Organisation benannt werden und sie über eine vergleichbare Qualifikation wie die Teilnehmenden aus der Landesverwaltung verfügen (Universitätsabschluss, praktische Berufserfahrung, Führungspotenzial).
QUALIFIZIERUNGsangebot FÜR BEDIENSTETE DES LANDES BADEN-WÜRTTEMBERG Der Erfolg und die Entwicklung der öffentlichen Verwaltung hängen entscheidend von der Entwicklung und Kompetenz ihrer Beschäftigten ab. Den Führungskräften und Nachwuchsführungskräften kommt dabei eine besondere Bedeutung zu. Innovativ denken und effizient handeln, so lautet die Herausforderung an die Führungskräfte. Wir tragen mit unserem Programm dazu bei, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Führungskräfte der Landesverwaltung auf die aktuellen und künftigen Herausforderungen vorzubereiten. Qualifizierungsreihen: Führungslehrgang Einführungsqualifizierung Führungskräftequalifizierung der mittleren Führungsebene Aufstiegslehrgang des Landes Baden-Württemberg Der Führungslehrgang Der Führungslehrgang ist ein in der Bundesrepublik Deutschland einzigartiges Ausbildungsprogramm zur Qualifizierung von Nachwuchsführungskräften für leitende Führungsfunktionen. Seit dem ersten Führungslehrgang im Jahre 1986 sind viele der über 300 Absolventinnen und Absolventen in Führungspositionen vorgerückt und wirken aktiv an der Gestaltung einer modernen Verwaltung mit.
Viel Freude an Ihrem Bild vom 23. Führungslehrgang! Unser strategisches Projekt: Der 23. Führungslehrgang
Elterngeld Anspruch auf Elterngeld haben Mütter und Väter, die ihre Kinder nach der Geburt selbst betreuen und erziehen, nicht mehr als 30 Stunden in der Woche erwerbstätig sind, mit ihren Kindern in einem Haushalt leben und einen Wohnsitz oder ihren gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland haben. Elterngeld wird für Lebensmonate des Kindes (nicht für Kalendermonate) gewährt und kann in den ersten 14 Lebensmonaten in Anspruch genommen werden. Ein Elternteil kann mindestens für zwei Monate (Mindestbezugszeit) und höchstens für zwölf Monate Elterngeld in Anspruch nehmen. Land- und Forstwirtschaft (Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit) - Dienstleistungen A-Z - Bürgerservice - Rottenburg am Neckar. Beide Eltern haben grundsätzlich gemeinsam Anspruch auf insgesamt zwölf Monatsbeträge. Anspruch auf zwei weitere Monatsbeträge haben die Eltern, wenn beide vom Angebot des Elterngeldes Gebrauch machen möchten (Partnermonate). Der Anspruch auf die Partnermonate besteht nur, wenn sich bei den Eltern für zwei Bezugsmonate das Erwerbseinkommen mindert. Das Elterngeld orientiert sich an der Höhe des steuerpflichtigen monatlichen Bruttoeinkommens, welches der betreuende Elternteil vor der Geburt des Kindes erzielt hat und das nach der Geburt des Kindes wegfällt.
Können Selbständige die HomeOffice-Pauschale nutzen? Leider ist in den meisten Berichten der gängigen Steuer- und Wirtschafts-Websites primär von Angestellten und Werbekosten die Rede. Und nicht von Selbständigen. Es ist schwer, etwas zuverlässiges zu dem Thema zu finden. Aus den folgenden Gründen bin ich jedoch der Meinung, dass die Pauschale auch für Selbständige gilt. In dem obigen Gesetzestext bezieht sich der Satz 4 auf die HomeOffice-Pauschale. Hier wird das Wort Steuerpflichtige verwendet. Dies deutet darauf hin, dass es sich nicht nur um Arbeitnehmer handelt, sondern um alle Steuerpflichtigen. Also auch um Selbständige. Der § 4 EStG trägt die Überschrift "Gewinnbegriff im Allgemeinen". Das Wort Gewinn wird im Einkommensteuergesetz für die Einkunftsarten Gewerbebetrieb, selbstständige Arbeit sowie Land- und Forstwirtschaft verwendet. Bei nicht selbständiger Arbeit (Angestellt) ist hingegen von Einkünften die Rede ( Siehe Grafik im Exkurs ESt). Im § 4 werden Themen wie Verpflegungmehraufwendungen, Bewirtungsaufwendungen oder Geschenke behandelt, die ebenfalls für Selbständige gelten.
Von diesem steuerpflichtigen Bruttoeinkommen werden die Steuern und Sozialversicherungsabgaben abgezogen, die mit Hilfe eines Programmablaufplanes pauschal ermittelt werden. Das auf diese Weise ermittelte Nettoeinkommen bildet die Grundlage für die Berechnung des Elterngeldes. Nach Abzug einer Werbungskostenpauschale von 83, 33 Euro wird das Elterngeld in Höhe von 65% bzw. 67% des bereinigten Einkommens gewährt und beträgt mindestens 300, 00 Euro und höchstens 1. 800, 00 Euro. ElterngeldPlus: Für Geburten ab 01. 07. 2015 wurde zusätzlich das "ElterngeldPlus" eingeführt. Das ElterngeldPlus erleichtert den Eltern die Kombination von Elterngeld und Teilzeitarbeit. Die Eltern können die Bezugszeit des Elterngeldes verlängern, wenn sie nach der Geburt des Kindes Teilzeit arbeiten. Aus einem Elterngeldmonat werden zwei ElterngeldPlus-Monate. Dabei ersetzt das ElterngeldPlus, wie auch das bisherige Elterngeld, das wegfallende Einkommen zu 65 bis 100%, liegt aber maximal bei der Hälfte des Elterngeldbetrages, der Eltern ohne Teilzeiteinkommen nach der Geburt zustünde.