►Gleichstellungsantrag Gleichstellungsantrag Antragsteller Name: ………………………… Vorname: ………………………… Straße: ………………………… PLZ, Ort: ………………………… Geburtsdatum: ………………………… Telefon: ………………………… Rentenversicherungsnummer: ……… Kundennummer Agentur für Arbeit: ……… Grad der Behinderung: ………….. % Beruf mit Abschluss als…………… Beschäftigung bei…………… Beschäftigung als………seit …… Beamter auf Lebenszeit als………seit……. Selbständig seit……………………. arbeitslos seit……………….. Arbeitszeit Vollzeit Teilzeit Schichtarbeit Kann die derzeitige Tätigkeit weiterhin ausgeübt werden? Musterschreiben gleichstellungsantrag begründung muster. ja, ohne Einschränkungen ja, mit Einschränkungen nein, Begründung: …… Begründung des Antrages ………………………………… Unterschrift Antragsteller ………………………………… Ort, Datum
Ich hoffe das hilft ein bisschen. Beste Grüße und Vielen Dank an alle Mitstreiter
Hallo, Ich bin Krankenschwester auf der kardiologischen Pflegestation und habe eine degenerative Wirbelsäulen-Erkrankung & chronisches Schmerzsyndrom. Ich habe eine 30%ige Gradbehinderung erhalten. Ich habe eine Antrag auf Gleichstellung gemacht, und ich musste eine Begründung schreiben, warum die Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen erfordelich ist, und beschreiben wie sich meine Behinderung auf meine Tätigkeit auswirkt. Könnten Sie mit vielleicht dabei helfen, eine Begründung zu schreiben, da die erste die ich geschrieben habe nicht richtig war. Vielen Dank im Voraus! Am besten vergleichst du dich ganz genau mit einen Schwerbehinderten deiner Abteilung. Was hat der für Vorteile und warum währen diese Vorteile auch wichtig für dich. In der Regel dreht es sich da meisten um zB spezielle Bürostühle, feste Parkplätze und ähnliches. Des speziellen Kündigungsschutz sollte man außen vor lassen. Musterschreiben gleichstellungsantrag begründung beispiel. Es geht nicht um richtig oder falsch. Wenn er abgelehnt wurde, dann wohl aus einem guten Grund.
Musterbrief zum Bestellen von notwendiger Lektüre für die SBV in Word Antrag an BR bzw. PR eine Angelegenheit auf die Tagesordnung der Sitzung zu nehmen Antrag der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 178 Abs. 4 Satz 1 SGB IX An die/den Vorsitzende/n des Betriebs- / Personalrats im Hause Betriebsrats- / Personalratssitzung zum Thema:_____________ Liebe Kollegin / Kollege, gemäß § 178 Abs. 4 Satz 1 SGB IX beantrage ich hiermit, auf der nächsten Sitzung des Betriebsrats folgendes Thema zu behandeln. Hierbei handelt es sich um ein Thema, das schwerbehinderte Menschen besonders betrifft. Beschluss des BR bzw. PR (vor Sitzungsbeginn) aussetzen Gemäß § 178 Abs. 4 Satz 2 SGB IX wird hiermit beantragt, die Beschlussfassung zum Thema (z. B. BR-Forum: Begründung bei einem Gleichstellungsantrag? | W.A.F.. Arbeitsplatzausstattung im neuen Gebäude) auszusetzen. Zur Begründung wird darauf verwiesen, dass bei der bisherigen Planung Belange der Schwerbehinderten in keiner Weise berücksichtigt wurden. Insbesondere finden sich keine Überlegungen zur Anschaffung behindertengerechter Stühle, Tische oder Bildschirme.
Des Weiteren haben sie keinen Anspruch auf eine unentgeltliche Beförderung sowie eine spezielle Altersrente. Wer kann einen Gleichstellungsantrag beim Arbeitsamt stellen? Personen, die einen Gleichstellungsantrag stellen möchten, müssen einen Grad der Behinderung (GdB) von 30 oder 40 besitzen. Dies ist durch einen Feststellungsbescheid des Versorgungsamtes nachzuweisen. Des Weiteren müssen sie wöchentlich mindestens 18 Stunden lang arbeiten. Eine weitere Voraussetzung besteht darin, dass die Gleichstellung dafür nötig sein muss, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu bekommen bzw. zu erhalten. Häufig droht der Verlust des Arbeitsplatzes beispielsweise, weil die Behinderung zu Fehlzeiten führt, eine verminderte Arbeitsleistung festzustellen ist oder weil die Person mit Behinderung allgemein weniger belastbar ist. Durch die Gleichstellung kann einer Kündigung entgegengewirkt werden. Musterschreiben gleichstellungsantrag begründung widerspruch. Dem Antrag auf Gleichstellung mit der Schwerbehinderung muss eine Begründung beiliegen. Dieser sollte zu entnehmen sein, dass die Ursache für die Wettbewerbsnachteile auf dem Arbeitsmarkt bei der Behinderung liegt und nicht etwa ein anderer Grund besteht beispielsweise eine mangelnde Qualifikation.
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