vor 20 Tagen * Neubau für Kapitalanleger * traumhaftes Mehrfamilienhaus mit 6 we - südterrassen, Stellplätze und Garten - kfw-40 Standard!!! Fürstenzell, Passau € 2. 390. 000 # Objektbeschreibung Im schönen Fürstenzell errichten wir für Sie drei Mehrfamilienhäuser mit... 11 vor 20 Tagen Reihenmittelhaus mit guter Lage in Fürstenzell Fürstenzell, Passau € 369. 000 # Objektbeschreibung Dieses Reihenmittelhaus mit guter Lage in Fürstenzell wartet auf Sie. Auf seinen ca. 140m Wohnfläche bietet die Immobilie mit Baujahr... vor 26 Tagen Mehrfamilienhaus in Fürstenzell Fürstenzell, Passau € 1. 375. 000 Investitionsobjekt bestehend aus 3 Reihenhäusern auf 1. 233 m Grund. Die Reihenhäuser wurden 2010 fertig gestellt und erstvermietet. In jedem Haus sind 3... 2 vor 6 Tagen Reihenmittelhaus mit guter Lage in Fürstenzell Fürstenzell, Passau € 369. 000 Lage: Fürstenzell ist in unmittelbarer Nähe zur Stadt Passau und wunderschön am Anfang des Rottals gelegen. Das Bäderdreieck - Bad Füssing, Bad Griesbach,... Häuser kaufen in Fürstenzell - Passauer Neue Presse. vor 9 Tagen Fürstenzell - Mehrfamilienhaus in Fürstenzell Fürstenzell, Passau € 1. vor 10 Tagen * Neubau - traumhafte balkonwohnung mit Süd Ausrichtung - kfw-40 Standard!!!
* Fürstenzell, Passau € 449. 000 # Objektbeschreibung Investitionsobjekt bestehend aus 3 Reihenhäusern auf 1. Die... 14 vor 30+ Tagen Dhh fürstenzell von privat zu Verkaufen Fürstenzell, Passau € 485. 000 Bj 1991, 145 qm Wohnfläche incl. Ausgebautes dachgeschoss, 3 kellerräume, Ölheizung, 280qm Grund,... 13
Wieviel Eigenkapital steht Ihnen zur Verfügung? Lassen Sie sich eine mögliche Immobilienfinanzierung einmal durchkalkulieren. Denken Sie dabei auch an die möglichen Laufzeiten eines oder mehrerer Immobiliendarlehen, damit Ihnen nicht irgendwann steigende Zinsen zum Verhängnis werden! Denken Sie bei der Berechnung an die Kaufnebenkosten wie Grunderwerbssteuer, eine evtl. Provision und die Notarkosten. Informieren Sie sich auch über die aktuellen Hauspreise für Fürstenzell! Sie sollten unbedingt einen Notar oder Anwalt zu Rate ziehen, bevor Sie einen Vorvertrag oder Kaufvertrag unterschreiben. Vergessen Sie auch nicht eine Inventarliste des übernommenen Mobiliars wie z. B. die Einbauküche an den Vertrag anzuhängen. Viele Hauskäufer scheuen sich einen Makler einzuschalten aufgrund der zu bezahlenden Maklerprovision. Manchmal kann das jedoch durchaus sinnvoll sein! Haus Kaufen in Fürstenzell | eBay Kleinanzeigen. Der Makler kennt die regionalen Verkaufspreise und kann einen realistischen Preis für das gewünschte Haus ermitteln. Der Makler ist bei der Besichtigung dabei und hilft auch der der Erstellung des Kaufvertrages.
Nichts verpassen! Sie erhalten eine E-Mail sobald neue passende Angebote vorhanden sind.
18. Januar 2010 Bei Arbeitgebern ist eine datengestütze Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter äußerst beliebt. Viele beachten allerdings nicht, dass hier ein absolutes Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats vorliegt. Außerdem können durch derartige Maßnahmen auch datenschutzrechtliche Belange des Mitarbeiters betroffen sein. Ein Arbeitgeber musste jetzt erst einen Prozess in der zweiten Instanz vor dem Klandesarbeitsgericht verlieren, um zur Einhaltung des entsprechenden § 94 Betriebsbsverfassungsesetz gezwungen zu werden. Liste der Krankheitstage liegt aus - das geht nicht! - Arbeitsrecht.org. Der Fall: In einem Möbelhaus waren Datenverarbeitung und Datenschutz durch Betriebsvereinbarung geregelt. Die Betriebsparteien hatten ausdrücklich vereinbart, welche statistischen Daten bezüglich der im Verkauf tätigen Mitarbeiter der Arbeitgeber nutzen und auswerten darf. Außerdem war explizit geregelt, dass aus computerunterstützt gewonnenen statistischen Angaben keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen zum Nachteil der Mitarbeiter gezogen werden dürfen. In der Folge kündigte der Arbeitgeber allerdings die Betriebsvereinbarung.
Shop Akademie Service & Support Zusammenfassung Allgemeine Beurteilungsgrundsätze sind Regelungen, die die Bewertung des Verhaltens oder der Leistung der Arbeitnehmer objektivieren und sich dabei an einheitlichen Kriterien orientieren. Erforderlich ist dabei, dass sich die Kriterien auf eine Person beziehen. Das Mitbestimmungsrecht scheidet hingegen aus, wenn die Kriterien sich lediglich auf den Arbeitsplatz beziehen. Die Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze bedarf der Zustimmung des Betriebsrats, Beurteilung und Bewertung sollen anhand der allgemeinen Beurteilungsgrundsätze miteinander vergleichbar sein. Das Mitbestimmungsrecht greift auch dann, wenn der Arbeitgeber allgemeine Beurteilungsgrundsätze im Bewerbungsverfahren aufstellen will. Damit gehören auch Systeme zur Auswertung von Bewerbungsunterlagen, psychologischen Testverfahren und Einstellungsprüfungen in den Geltungsbereich des § 94 BetrVG. 1 Beurteilungsgrundsätze Die Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze bedarf der Zustimmung des Betriebsrats ( § 94 Abs. Datenerfassung zur Leistungsbeurteilung ist ohne Betriebsratszustimmung unzulässig. 2 2.
Hierzu gehören die Systeme zur Auswertung von Bewerbungsunterlagen, psychologischen Testverfahren und Einstellungsprüfungen. 3 Abgrenzung zu mitbestimmungsfreien Maßnahmen Nicht zu den mitbestimmungspflichtigen Beurteilungsgrundsätzen gehören Stellenbeschreibungen und analytische Arbeitsplatzbewertungen, da diese sich nicht auf die Person des Arbeitnehmers, sondern auf die Beschreibung seines Arbeitsplatzes beziehen. Ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats schon bei der Erstellung der Funktionsbeschreibung als möglicher Grundlage einer Leistungsbeurteilung gewährt § 94 Abs. 2 BetrVG demnach ebenfalls nicht. [1] Auch die Einigungsstelle ist nicht befugt, im Rahmen eines streitigen Spruchs Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats zu erweitern. [2] Ebenfalls nicht mitbestimmungsbedürftig sind Anforderungsprofile, mit deren Hilfe die vom Arbeitgeber für den jeweiligen Arbeitsplatz geforderten fachlichen und personellen Voraussetzungen in einem nach einheitlichen Kriterien festgestellten Verfahren bestimmt werden.
Ich wollte die Auswertungen stoppen aber auch verhindern, dass flächendeckend die Frage gestellt wird, wer denn den Betriebsrat informiert hat. Leider ist das bei uns gang und gebe, dass der Kontakt mit dem Betriebsrat nicht erwünscht ist und die Geschäftsführung das auch sehr deutlich zum Ausdruck bringt. Mir war auch wichtig, die Personalabteilung nicht "vor den Vorhang zu stellen". Was hast du dann unternommen? Ich bin zuerst einmal in die Personalabteilung und habe auf die Unzulässigkeit solcher Auswertungen hingewiesen. Da bekam ich von der Personalabteilung Antworten wie: "das ist ja nicht aussagekräftig", "das haben wir schon lange so", "die Statistik führt eh zu keinen Konsequenzen", "der Abteilungsleiter muss das wissen, um planen zu können" und Ähnliches. Mein Ziel war es aber, diese Auswertungen zu stoppen! Nach einigen Anläufen und Gesprächen mit der Personalabteilung ist es mir dann doch gelungen. Ich bin über ein halbes Jahr immer wieder zu Terminen in die Personalabteilung marschiert, habe mich aber schlussendlich durchgesetzt: Diese Auswertungen wurden eingestellt.